关于企业薪酬管理问题及研究

随着知识经济的到来,民营企业必须具备高度的应变能力和灵活性以应对内外部环境的不断变化。而人是知识产生、传播与应用的载体,人力资源受到了高度的重视,成为企业获取持久竞争优势的源泉。薪酬是影响员工工作满意度的重要因素,是员工对企业提供劳动服务的一项有形的回报,同时又是对员工工作的认可和生活的保障,薪酬常常被看作地位高低和事业成败的标志。因此．薪酬成为人力资源管理的一项主要课题。     

标杆管理理论在企业薪酬管理中的运用

薪酬管理是企业人力资源管理中工作中的核心环节,同时也是企业留住、吸引人才的关键所在。分析中小企业薪酬管理中存在的问题和不足,通过在企业薪酬管理中引入标杆管理方法,为中小企业薪酬管理的改进与完善提供借鉴。     

试论出版企业激励性薪酬体系的设计

设计能吸引和留住优秀知识型员工并激励他们不断开发自己潜能的薪酬系统．是转企改制后每一个出版企业追求的目标。激励性薪酬体系的设计必须以公平性、竞争性、激励性、层次性、动态性和系统性为原则,建立集以能力为导向的绩效薪酬、以岗位为基础的宽带薪酬以及短期性薪酬（短期激励）与长期性薪酬（长期激励）于一体的新薪酬体系,促进出版企业的长远发展。     

基于薪酬模式的会计管理与应用分析

追求利润是企业存在和发展的基础,利益的最大化是企业的永恒目标。然而,在目前企业管理会计应用过程中,企业员工的薪酬提成往往挂钩与企业产品的销售,甚至完全脱离与企业利润。本文拟探讨一种让企业所有员工都来关心企业利润的薪酬体系,从而让企业与员工形成真正的利益共同体,在实现员工利益的同时,实现企业利益最大化。     

谈中国企业走向国际的本土化过程中的人力资源薪酬管理

在全球一体化日益扩大的今天．中国有越来越多的企业走向国际。无论是国企还是私营企业,无论是大型的跨国企业还是中小型企业,无论是传统行业还是新兴产业,国际化道路都是一条无可避免和逃避的方向,因为市场、需求和企业自身的发展是硬道理．也是中国企业提升自身竞争力、进行大规模扩张的必经之路。     

经济报酬和精神薪酬，缺一不可——“海氏评估法”与广电媒体薪酬体系创新

21世纪是人本管理的时代,人力资本巳成为企业成败的关键因素之一。薪酬体系的设计和改进是企业人力资源薪酬管理的核心内容,企业借助激励性的薪酬体系强化员工绩效行为,增强企业的战略实施能力,有力促进企业战略目标的实现。国内广电媒体“事业单位性质、企业化经营”的特殊性导致其薪酬体系存在着诸多弊端。     

薪酬管理在企业管理中存在的问题及对策

现代企业在薪酬设计上存在很多误区,建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统,对于企业在知识经济时代发展和取得竞争优势具有重要意义。     

试析企业人力资源薪酬管理的思考

薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容,是建立现代企业制度的重要组成部分。如何改善企业人力资源薪酬管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题。     

企业的薪酬管理制度的建立

薪酬是组织的关键战略领域,薪酬管理制度是否科学关系到组织战略目标能否实现,且与企业的核心竞争力和市场竞争力以及能否留住和吸引工作绩效行为表现好的员工有直接关联。     

人力资源e化战略

现代企业人力资源管理中员工招聘、培训、绩效考核、薪酬分配、社会保险管理、员工档案合同管理等事务性管理工作耗费了HR部门的大量时间和精力，HR部门无法更多地将工作重心放在更为重要的HR战略研究、HR规划、HR政策制定、HR事务咨询和支持等重要工作中。同时在HR管理中产生的大量的HR信息处于割裂无序的状态，无法在HR管理活动中进行有效的“反馈和应用”，这些问题的解决只能依靠实施人力资源的e化战略（简称e-HR）来解决。     

从企业管理中看激励

近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述,总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。     

浅谈非货币性薪酬在我国企业中的运用

现代组织的经营环境是不断变化的．非货币性薪酬所能发挥的激励作用已引起管理者的高度重视、成为现代管理的重要工具。本文首先对非货币性薪酬做了简单的概述,然后分析了在我国运用非货币性薪酬的必要性,最后提出了几点充分发挥非货币性薪酬作用的具体举措。     

基于知识管理的中国啤酒企业技术创新体系研究

技术创新体系的构建将使中国啤酒企业发展永葆生机,有效的知识管理将加速企业技术创新进程。文章通过分析中国啤酒企业技术创新的特点,运用知识管理的理论为中国啤酒企业技术创新体系的构建及完善提供借鉴。     

科学构建出版企业培训体系精细管理提升人力资源素质

人力资源是企业最宝贵资源,出版企业具有文化创意产业和知识密集型产业的特性,人才因素在影响企业价值创造成效中占有更大的比重.出版企业竞争归根结底就是人力资源建设的竞争,在很大程度上也是企业培训水平和能力的竞争.文章以人民卫生出版社有限公司培训机制体制和实践特点为主线,阐述了出版社分层、分级为各类员工提供培训服务的思路与作法,希望为出版企业人才培养提供借鉴.     

论高校图书馆的薪酬管理

本文以薪酬管理理论为指导,分析了高校图书馆薪酬管理的必要性与薪酬体 系,为搞好高校图书馆的薪酬管理提供借鉴作用。     

基于知识管理的企业档案资源体系构建探究

企业档案资源是国家档案资源体系的重要组成部分。当前社会各界对企业档案资源体系建设的关注度越来越高,而知识管理理论也为企业构建档案资源体系带来思路创新的突破口。文章首先分析企业档案具有的侧重自主管理、知识挖掘有限、社会化共享程度低等一般性特征;其次提出构建档案资源体系三个目标导向：提升企业治理现代化水平、助力企业增强市场软竞争力、推进企业档案管理模式转型;最后从资源、利用、保障三个层面提供具体的体系构建实践路径。     

谈传统媒体的薪酬管理问题

薪酬管理是媒体人力资源管理的重要课题,有效的薪酬管理是其竞争优势的重要保障,不合理的薪酬管理将影响媒体的工作氛围、员工素质、生产效率,甚至影响媒介产品的质量.目前,我国多数传统媒体薪酬管理仍存在不少问题,如:科学管理意识不强、脱离整体战略目标、忽视非物质薪酬等.从长远来看,这对媒体单位的发展是不利的.     

企业文化与企业管理

人力资源怎样活用企业文化,开发企业文化,把企业文化内在的精神实质变成显化的大家认可的意识,提升员工绩效,特别是提升团队绩效。从而创造企业经济效益,已成为当今企业人力资源管理的重要课题。     

企业人力资源绩效考核体系研究

随着企业对绩效考核的日益重视,学术界对绩效考核的研究也不断深入。本文在梳理企业人力资源绩效考核原则的基础上,构建了企业人力资源绩效考核体系。     

引入员工绩效评价体系，提升企业管理效益

本文探索在人力资源管理上引入员工绩效管理体系,从根本上改变过去员工使用、培养、考核相互割裂的传统评价模式,逐步建立一个以部门职责、岗位职责为基础,以贯彻企业战略和核心目标为导向,以提高员工自主思考、改进创新能力为着眼点和立足点,以企业和员工个人和谐发展为目标的员工综合评价体系。