基于ZigBee的矿井人员定位系统的设计

针对目前矿井安全存在的问题,以CC2530芯片为系统核心模块,完成了矿井下人员定位系统的设计.该设计可以实现矿井人员定位、考勤和报警等功能,用于实现安全预警,资源调配和高效救援.     

基于UHF和ZigBee的养老院人员定位系统

针对目前因养老院场地较大,老人在发生安全问题时,服务人员无法迅速定位老人位置的问题,结合UHF射频识别技术和ZigBee技术,提出了一套新型的养老院人员定位系统设计方案。介绍了该人员定位系统的总体架构,以及系统定位和老人跌倒检测的原理,设计并实现了系统各节点的软硬件结构。实验表明,该系统具有较好的实时性和较高的可靠性,能满足养老院的人员定位需求,具有良好的应用价值。     

基于ZigBee的矿井人员定位及环境监控系统设计

针对矿井生产安全问题,结合ZigBee技术优势,设计了一种基于ZigBee技术的井下人员定位及环境监控系统,用于实现安全预警和高效救援,适用于各类环境下煤矿的安全管理.文中详细分析了系统的构成、定位原理以及低功耗标识卡的设计.     

基于跳频识别技术的井下人员定位系统的研究

拟对通信系统的硬件研究与设计、系统软件设计、矿井下无线信道特点和编码信道模型,对通信系统的传播距离和误码率两项重要技术指标进行分析。分四个部分对矿井下通信系统做了研究和设计,提出矿井下通信系统的研究设计方案。     

矿区井下人员监测及定位系统的设计

矿区井下人员监测及定位系统的设计,采用了无线识别技术、数字传输技术、图像处理技术实现了矿区井下人员的监测及控制,从而保障了矿区井下人员的安全,提高了矿区的自动化管理水平.     

基于LoRa的煤矿井下人员定位系统设计

由于煤矿井下环境条件复杂多变,在对其进行监测时会产生大量数据,再加上存在网络延时与定位算法精度低的问题,为此设计了基于LoRa的煤矿井下人员定位系统。在定位问题上,对迭代质心和RSSI测距进行优化改进,首先通过给定阈值对节点种类进行识别判断,之后在进行迭代计算时,通过分配权值系数来缩减偏差,从而缓解因权重分配不均匀而导致定位精度低的问题。经仿真测试与比较分析,该算法易于计算、定位精度较高、定位误差较小,可以更好地用于煤矿井下人员定位。系统通信测试结果表明,网络通信能力好,延时性低。     

基于RFID的煤矿人员定位系统硬件设计

基于射频技术和CAN总线的特点,设计井下工作人员定位系统,以解决井下人员或车辆等定位困难问题。采用系统核心模块－射频模块对有关人员的信息进行（非接触式）采集,对不同状态下（移动、静止）的人员进行自动识别;利用CAN总线组建网络进行信息传输,实现目标自动化管理。     

淮南矿业集团井下人员定位系统上传数据校验程序

通过对某大型煤炭企业井下人员定位系统局矿两级运行模式分析,考虑其优势与不足,在现有的数据传输和传输规范基础上开发数据校验程序.通过固化预置的上传规范于程序中,在发生数据异常时将大量复杂的人工排错变得简单、快速、准确.保障了集团联网数据的实时性性、有效性,对未知灾难来临之际未井下救援工作提供指导性意义；为事故追查、责任认定提供准确依据.     

井下移动人员精确定位算法研究

针对我国煤炭行业生产安全管理现状,将无线射频识别技术应用于煤矿井下,进行人员的精确定位,是解决煤矿安全问题的方法之一,也将全面提升煤矿信息化管理水平。     

剖析矿井“三化”建设中特种作业人员安全技术培训存在的问题及对策

近年来,广西右江矿务局有限公司机械化采煤发展速度很快,全公司十个生产矿井基本实现机械化、信息化、安全质量标准化"三化"建设。随着煤矿机械化的普及提高,煤矿特种作业人员的培训尤其显得重要。特殊工种面临新装备、新知识和新问题,如果不进一步加强培训,解决培训中存在的问题,势必影响到矿井的安全生产。特殊工种的作业人员是煤矿工人中安全技术     

技能人才匮乏的破解策略

当前我国的技能人才存在着总量不足、结构不合理、行业分布不均衡以及文化水平不高等现实问题,而传统的人才价值观、人才培养模式和人才供给制度的错位又已成为制约我国技能人才发展的瓶颈。因此,只有重塑全新的人才观、创新人才评价体系、构建多元化的人才培养体系,才能突破技能人才匮乏的窘境。     

应用型汉语言文学的学科特征与人才培养定位问题

应用型本科大学汉语言文学专业的学科建设有两大特征:一是学科呈梯形结构,即学科基础平台深厚但并不刻意追求高尖端科研立项和科研成果;二是不取研究型大学的狭义的"文学"概念,而取广义的"文学"概念。由于应用型大学汉语言文学的专业与职业的具有"对称"与"非对称性"的双重特性,因此该专业人才培养的定位既不是研究型大学的"学科专才",也非高职高专的"职业匠才",而是"职业专才";是培养"和谐发展的人",不是培养"有用的工具"。应用型大学汉语言文学改革猜想有三:首先是以"泛文学概念"改造汉语言文学专业,在课程设置上加以改造;其次是建议国家高校学科目录中增设"汉语言文学写作",作为应用型、教学型大学的专业;第三是建议高校学科目录中一级学科"文学"之下设置"汉语言文学与企业文化"专业,作为应用型、教学型大学的专业。     

高等学校人事统计工作与人事制度改革

高校人事制度改革是一项复杂的系统工程 ,需要以详实、科学的统计信息为支撑和依据。本文根据人事统计工作的一般规律和原则 ,就高校人事制度改革视野中的人事统计地位、作用、意义和准则进行探讨 ,目的是使人事统计工作更好地为高校人事制度改革服务。     

人事代理制度下的高校人事档案管理

目前,许多高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制.文章通过分析在人事代理制度下做好高校人事档案管理工作的意义及存在的问题,提出相应的措施与对策,旨在进一步加强人事代理制度下的高校人事档案工作,更好地为高校的改革和发展服务.     

干部人事制度改革重在建立科学的“用人机制”

新一轮的干部人事制度改革已经全面展开,其改革的重点是建立健全科学的用人机制,为党和国家建立一支高素质的干部队伍,使他们在国家政治建设、经济建设、文化建设、社会建设中发挥核心作用。     

FSAE赛车减振系统预装定位方案分析

提出FSAE赛车2种减振系统装配夹具设计中定位方案．采用计算机辅助设计软件建模方法建立了空间倾斜减振系统平面几何模型．依据工艺理论,提出并分析了2种定位方案的定位性质、定位成本和效率．研究表明：CAD建模方法提高了夹具设计的效率和质量;梯形定位块定位方法属于完全定位,其定位元件少、成本低、定位效率高;定位方案分析方法和梯形定位元件可应用于机械、汽车制造领域的夹具设计．     

袁世凯集团与开滦煤矿

袁世凯集团几十个人,为挽回开平煤矿之主权及利权,群策群力,经过几十年的奋斗,创办了滦州煤矿,力求以滦州矿兼并开平矿,最后终于使滦州矿与开平矿合办为开滦煤矿,大力发展中国近代煤炭事业及交通运输事业,取得了光辉成就,功不可没。     

浅谈研究所人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人才信息的重要载体是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理工作已经从传统的手工方式向电子化发展。目前,研究所人事档案管理中仍然存在很多的问题,有待加以改善,本文试图探讨其中存在的问题并提出相应的对策。