采用同伴观摩的方法促进外语教师的专业发展

作为促进外语教师专业发展方法之一的同伴观摩在我国高校较少采用。因此,基于理论基础和实施方法上对同伴观摩方法做一介绍,并对学校在采用这一方法中可能出现的问题提出建议,同时揭示同伴观摩方法的特点和价值,希望高校采用这一手段促进外语教师的专业发展。     

同伴指导--教师自我培训的新模式

兴起于上世纪80年代的同伴指导,是一种有效促进教师教育,提高学校教育教学质量的校本培训新模式。本文论述了同伴指导的内涵、表现形式及其实施策略。同伴指导能为我国正在开展的校本培训和校本教研活动提供指导。     

教师同伴指导:美国的经验与启示

本文对美国教师同伴指导的设计、指导教师的选择和培养、指导教师与被指导教师的匹配、如何针对初任教师与非初任教师的不同特点提供指导以及如何评价同伴指导的实施效果等问题进行了介绍和评议,在此基础上。总结了对我国的经验与启示。     

以同伴指导促进初任教师专业发展

同伴指导是校本教研的一种方式,以跨学科、跨年级的教育经验丰富的资深优秀教师为指导教师和多位处于相同阶段的初任教师结成同伴指导小组来促进初任教师专业发展,缩短了初任教师的"磨合期",在初任教师专业发展的起始阶段,同伴指导是促进其专业发展的有效途径.     

外语教师课堂教学能力形成性评价体系之构建

课堂教学能力是保障课堂教学质量的核心因素之一。目前在对外语教师的课堂教学能力评价的理论和实践中存在不少问题。运用形成性评价和现代教育理念从六个方面动态构建外语教师课堂教学能力形成性评价体系具有其理论和实践意义。     

新课程背景下的教师同伴指导

新课程背景下,教师同伴指导作为一种以学校为基地、以教师为本位的教师专业发展形式,能为校本培训和校本教研活动提供指导,因此越来越受到关注.本文从教师同伴指导的概念、产生的背景、特点和形式、操作时应采用的技术等方面,论述了教师同伴指导的功能与意义,使读者对教师同伴指导有一个清晰的认识和理解.     

研究型大学教师评价体系问题分析及分类指导的教师评价体系研究

构建一套科学合理的教师评价体系是研究型大学激励教师创新积极性、优化师资队伍、促进学科建设、建设高水平研究型大学的重要保障。本文分析了我国高校评价体系存在的问题,分析了研究性大学中分类指导的综合评价体系的内涵,提出按照学科类别、人员类别、团队组成等差异制定不同的量化评价指标,并要考虑业绩量化指标评价和发展性定性评价相结合的可持续评价模式。     

同伴指导:教师专业发展的重大抉择

同伴指导作为一种新的教师专业发展策略,自上个世纪80年代起受到西方学者的高度关注.同伴指导是以实践中的教师为主体,以合作研究为基础,其最大意义在于改善教学,与教师专业发展的关系极为密切.中国拥有比较久远的同伴指导的历史,设有专门的教研组和较为固定的教研活动,但是有关同伴指导的研究却比较少,能够较为准确、规范的操作同伴指导的更是少之又少.     

美国教师"同伴互助"与"同伴指导"辨析

在美国,教师同伴互助和同伴指导这两种教师专业发展活动已有二十余年的发展历史。目前在我国,这两个概念之间仍存在着指称混淆的现象。本文就二者的概念内涵与产生缘由、参与者情况、实施方式和实施效果等方面进行分析和比较。     

同伴指导对我国教研组制度建设的启示浅析——教师合作的视角

我国中小学的教研组活动以及国外的教师同伴指导都是常见的教师专业发展活动,这两种活动在形式、内容与内涵特征方面有所重叠但又各具特点。本文从合作的视角,对其合作的组成及参与主体之间的相互关系、合作的内容与实施方式进行比较,希望有助于在新课程背景下寻找我国教研组制度建设的新视角,促进教师教育专业化。     

外语写作过程中同学互评的实验研究

英语写作评改是英语过程写作的重要组成部分。本文对本校不同类学生互评写作的教学及实践进行对比、分析和研究。结果表明：在英语过程写作教学中广泛应用互评技能确实从多方面丰富了英语写作课堂教学,而且写与改相结合的教学不但激发了学生写作兴趣,也使他们的写作效果有了极大的改观与提高。     

The Development of a Scale on Assessing Peer Mentoring at the College Level

The purpose of my study was to develop and validate a scale to assess peer mentoring practices that aim to enhance learning. In the development process, 4 focus group interviews were conducted with 10 mentors and 12 mentees who participated in 8 weeks of peer mentoring. In addition to the literature, the findings from interviews were used to develop items. The 11-item form was administered to 126 college students. After the confirmatory factor analysis, the scale took on its final form with 10 items in 3 factors as Contribution to Mentee, Mentor Characteristics, and Peer Relationships. The results of confirmatory analysis were: GFI .92, CFI .99, NNFI .98, RMSEA .080, and Cronbach α coefficient was found to be .954.     

外籍教师英语口语教学质量评估体系构建

随着外籍教师数量的大幅度增加,建立专门的外籍教师教学质量的评价体系的重要性逐渐凸现。建立一个由输入环节评估、形成性评估和输出环节评估相结合的外籍教师口语教学评估体系,有利于更好地激发外籍教师的工作热情,提高外籍教师的教学质量。     

如何在外语写作教学中运用同侪校阅

同侪校阅在写作教学中的积极作用得到了普遍认可。但是，在中国，由于受到多方面因素的制约，它在外语写作教学中的运用却很少。因此，要积极运用合作学习原则，成绩平均，自由选择语言等可以使学生积极地投入到同侪校阅活动中来，同时，教师示范和问题清单的运用能够确保学生有能力顺利完成同侪校阅。     

新时代背景下高职外语教师队伍评价体系的建构

教师队伍构成是新时代背景下影响高职外语专业发展最核心的问题。在对当前高职外语师资队伍发展面临的优势、劣势、机遇、威胁等方面进行深入分析的基础上,围绕“教育产品”,从理念、质量、结构、发展四个角度对高职外语教师队伍评价指标体系建构提出建议和对策。     

Benefits of Peer Mentoring to Mentors,Female Mentees and Higher Education Institutions

In this article, we discuss a study of a pilot mentoring program for early career female researchers at a university that addressed the under-representation of female researchers in senior academic positions. Embracing a grounded theory approach, we draw on a design comprising an ex-ante and an ex-post evaluation. We disclose that development mentoring was at play. Benefits for the mentees consisted of guidance to career planning, competence awareness, establishment of networks, navigating in the research environment, and moral support. In our study we also show that the mentor–mentee relationship was reciprocal, as also mentors benefited. Benefits for the mentors comprised professional development, institutional recognition, and personal satisfaction. We conclude with an inventory of benefits, including for the institution in terms of a strengthened research environment.     

Collaborative Mentorship: A Mentoring Approach to Support and Sustain Teachers for Equity and Diversity

In this article, I propose collaborative mentorship (CM) as a mentoring approach to support and sustain teachers in diversity and equity education. CM is theorized as a mentoring relationship grounded in critical dialog between mentor and mentee. Drawing on research conducted in a culturally, racially, linguistically, and socially diverse secondary school in Southern Ontario, Canada, this article examines tensions teachers experience with equity and diversity and the knowledge base necessary for such a mentoring approach. As the schools become more diverse, it is vital that teachers seek out new approaches that respond to the changing social contexts. The findings of my research have implications for teacher professional development and teacher training in discovering new ways to support in diverse classrooms.     

远程教育教师评价体系建设构想

教师评价对教师工作具有指导方向的作用。良好的教师评价体系能激发教师的内在动机,调动教师的工作积极性,引导教师科学、高效的从事教育教学工作,同时促进教师自身专业发展。现代远程教育作为新兴的教育模式,有其不同于传统教育的特殊性,所以应结合教师及远程教育的特点建立对远程教育从业教师的评价体系,以发挥评价的正面功能。     

欧洲外语能力评价体系及其对我国外语教学的启示

欧洲语言能力评价体系以外语学习者的交际语言能力为评价对象,采用“能做”描述,其评价理念和方式对中国传统的外语教学模式和评价方式产生了冲击。以中外联合培养项目的外语教学为例,通过分析欧洲外语评价方式的特点,阐述借鉴欧洲外语能力评价体系改革外语教学可能性。