论国有企业的改革与发展

国有企业改革与发展，关系到我国经济体制改革成功与否。我们要正确地分析国有企业改革与发展的状况和目前我国国有企业改革进程中面临的主要问题，提出推进国有企业改革与发展应采取的对策，开创国有企业改革和发展的新局面。     

调整国有企业财务管理目标 促进国有企业改革

国有企业改革是我国经济改革的核心关键 ,现已进入攻坚阶段。然而国有企业改革经过二十几年的改革并未取得令人满意的结果。原因当然是多方面的 ,有企业以外的因素 ,也有企业本身的因素。本文就国有企业本身因素之一———企业财务管理目标出发 ,提出调整国有企业财务管理目标 ,从而促进国有企业改革 ,实现国有企业改革目标     

论国有企业工资制度改革与创新

国有企业工资制度改革是建立现代企业制度的重要内容，改革开放以来，国有企业虽然在企业管理的思想、方法、组织、手段包括工资分配制度等方面在向市场经济靠近，对市场竞争的适应能力有所增强。但是，从总体上看，在激烈的市场竞争中，国有企业工资制度改革还处于被动局面，在市场化进程中，要使市场机制更充分地在资源配置中起基础性作用，我国国有企业工资制度改革面临更艰巨的挑战。国有企业工资制度改革既然是一场革命，那么就要有相当大的决心并具有创新精神。     

论多种思路改革国有企业

国有企业企业产权模糊是导致国有企业效率低下弊端的主要根源。现代企业制度即现代公司制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。国有企业进行公司制造，是深化企业改革的必然和方向。但是，在国有制条件下实行公司制也潜含着一些难以逾越的障碍。     

论国有企业的产权制度改革

运用现代产权理论和现代企业理论对我国企业管理制度进行分析和研究,指出国有企业产权制度改革中存在的主要问题是产权不明,政企合一,权责模糊,约束激励机制不健全等制度性问题,并提出解决上述问题应从设置国有资产管理机构,建立科学的法人治理结构和法人财产制度方面着手.     

俄罗斯与中国国有企业改革的比较研究

俄罗斯与中国都进行了国有企业改革,通过比较研究,可以看出两者在产权与所有制,公司治理,改革成效等方面有众多相同点与不同点。这对我国现阶段进一步深化国企改革不无借鉴意义。     

论国有企业改革的产权投资

当前，我国国企改革宏观运行环境严峻，深层次的结构性矛盾需解决。完善我国一市场，以烟企产权的投资对象，进行产权投资，资产重组，国企潜在优势，提高效绩，这是国企的投资发展机遇。国企改革的深层次结构性矛盾也只有在发展中加以解决。     

论市场有效区域与国有企业改革

国有企业改革虽然取得了一定成绩，但并从未根本上解决效益低下的状况，国有企业困境的根源在于相当大比例的国有企业滞留于市场有效区域。     

论当前县级中小型国有企业的改革

当前,县级国有中小型企业的改革面临着体制转换、经营方式等方面的普遍难题.加快国有中小型企业的改革,采用活泼的股份合作制形式,以股权配售机制、股权流动机制和规范运作机制为核心,把企业让渡给企业内部职工,是企业易于转制求活的较好形式.     

论当前县级中小型国有企业的改革

当前，县级国有中小型企业的改革面临着体制转换、经营方式等方面的普遍难题．加快国有中小型企业的改革，采用活泼的股份合作制形式，以股权配售机制、股权流动机制和规范运作机制为核心，把企业让渡给企业内部职工，是企业易于转制求活的较好形式．     

国有企业改革与经济结构调整的分析

经济结构调整是“十五”计划的主线,对于我国国民经济的持续发展具有十分重要的意义。而国有企业是我国国民经济的支柱,发展社会主义的生产力,实现国家的工业化和现代化要依靠国有企业发挥重要作用。因此,在“十五”期间,国有企业要继续推进政企分开,建立规范的公司法人治理结构,加快传统产业改造升级,加强管理,实现国有企业新的发展。     

深化青海省国有企业改革的探讨

完善国有资产管理体制，是深化国企改革的关键。本文认为，深化青海省国有企业改革应加快调整国有经济布局和结构、建立健全国有资产管理和监督体制、完善国有企业的法人治理结构、建立国有资产运营的宏观调控保障机制等。     

浅谈当前国企改革的兼并浪潮

随着信息时代的到来，在改革开放和引进外资的大趋势下，中国企业普遍存在的生产成本高经济效益低的问题日益显露出来，许多企业面临着生存的危机。为了使国企走上健康发展的道路，企业兼并一剂良药，优化经济布局，改善社会资源结构，最大限度地发挥优势资源的效能，尽快形成一批具有国际竞争实力的大公司、大集团是中国企业改革的一大出路。     

国有企业股份制改革中的产权问题

当前 ,我国国有企业股份制改革中出现的产权问题主要是由以下原因引起的 :一是由于国有资产产权没有明确的界定 ,导致国有资产和国有股的权益受到严重的损害 ;二是在股份制改革中 ,出现产权界定不清的“企业股” ;三是股东权益得不到明确界定和有效保护 ;四是股份制企业的股票 (特别是国有股 )难以上市交易。综合起来看 ,国有企业股份制改革中产权问题的出现是由于没有先进行产权的界定引起的     

产权制度与国有企业改革

国有企业要从根本上走出困境,就必须推进产权制度的改革。一个在法律上强有力的产权制度有助于实现产权关系明晰化。本文通过分析国企产权结构面临的问题,提出建立法人财产制度是现代企业制度的核心,并通过讨论独立董事制度和股票期权制,创见性地提出解决“内部人控制”和“经理人的短期行为”等问题的根本出路在于不断进行产权制度创新。     

国有企业薪酬制度改革优化探究

薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心,合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而,当前国有企业薪酬制度存在很多问题,国有企业改革的难点之一是薪酬改革。阐述了国有企业薪酬制度现状,基于其存在问题,探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。     

非公有制企业的发展与劳动关系的调整

非公有制企业劳动关系的调整问题 ,关系到我国市场化改革过程中 ,经济发展目标与社会发展目标的协调统一 ,也关系到非公有制经济本身长期健康的发展 ;由于劳动力市场机制的不完善 ,法规法制的不健全以及工会组织的作用有限 ,劳工权益受侵害的现象日益增多 ,由此引发了一些社会矛盾与问题 ;调整非公有制企业的劳动关系 ,关键是管理制度的完善     

国企立法与国企治理的构想与建议

从国企治理角度对国企立法提出建议。一是建立完整的国企立法体系 ;二是完善国企代理结构 ;三是修改《公司法》中的公司治理结构     

浅谈思想政治工作在国有企业人事制度改革中的作用

国有企业经过重组、整合等多种形式的变更,使得人事制度改革存在复杂性和特殊性,如何深入细致的做好思想政治工作,帮助员工正视矛盾,为改革的顺利进行提供思想保障,也是企业利发展的关键。