高校毕业生就业问题探究

1999年高校开始扩招以来,大学生就业难问题日益凸显,针对高校毕业生在就业方面存在的问题,提出几点建议.     

高校毕业生就业难问题的新思考

2013年被称为"史上最难就业年"。据教育部门统计,2013年全国普通高校毕业生规模达到699万,比2012年增加了19万人。699万是自新中国成立以来我国毕业生最多的一年,再加上经济危机的影响,市场对于毕业生的吸纳能力降低,导致了严峻的就业形势。近年来,就业问题逐渐成为热点问题之一。然而我国经济近年来持续高速发展,市场经济日益完善,我国目前已成为世界第二大的经济体,制造业发展迅速,成为了世界工厂。但是在这样的背景下,高校毕业生的就业形势却日益严峻,这确实值得我们反思。笔者认为,我国高校毕业生就业难主要来源于两方面的因素:一是高等教育的问题,二是市场的问题。因此,想要解决问题,就必须从这两方面进行分析,并进行相应的改革。     

高校毕业生就业难问题的新思考

近年来,我国经济持续高速发展,市场经济日益完善,然而,正是在这样的背景下,高校毕业生的就业形势却日益严峻,这很有必要引起我们的反思。我国高校毕业生就业难主要来源于两方面的因素:一是高等教育的问题,二是市场的问题。因此,想要解决问题,就必须从这两方面进行分析,并进行相应的改革。     

关于当前师专毕业生就业难问题的探求

随着高校的不断扩招,师范专科生就业难的问题越来越突出。文章对影响师专生就业难的因素进行分析,并且提出了相关改革对策。     

高校法学毕业生就业难问题探析

法学毕业生就业难是高校毕业生就业难的典型写照.本文分析了近年来法学专业学生就业难问题的各方面原因,并从高校、学生、政府等角度提出了相应的对策.     

对我国市场经济下高校毕业生就业难问题的再思考

在我国高等教育由精英式教育转变为普及教育的今天,随着高校大规模的连年扩招,毕业生人数也越来越多。在毕业生数量日益增多的同时,高校毕业生就业难问题也越来越受到人们关注。本文就以下三个方面谈一下自己的看法。     

高校破解毕业生就业难问题的策略

要破解大学毕业生就业难,作为高校应采取有效措施,如明晰工作体系、改善运行机制;强化教育和服务功能;建立专业化职业化专兼职相结合的就业工作队伍;创新教育模式,拓展教育空间,优化学生的知识结构和能力结构;提高就业工作营销理念,做好毕业生的就业推荐工作。     

高校毕业生就业难之成因及对策思考

当下我国高校毕业生的就业问题异常严峻。高校毕业生是国家宝贵的人才资源,做好高校毕业生的就业工作事关经济发展、民生保障和社会和谐稳定。本文主要从高校扩招、经济结构、高校教育培养模式和高校就业指导服务工作这几个方面来分析高校毕业生就业难的成因并就此提出相关对策。     

高校毕业生就业难问题的原因及对策

本文作者认为,要解决大学毕业生就业难问题,毕业生必须全面客观地认识自我、转变就业观念、做好职业规划;学校应当深化教育教学改革、合理设置专业、加强大学生就业指导、建立健全考核奖励制度。     

职业院校毕业生就业难问题的对策与思考

造成职业院校毕业生就业难的原因具有多样性,也具有复杂性,是社会、学校、毕业生等诸多因素共同影响的结果。为了职业学院今后的生存与发展,就必须首先解决毕业生就业难的问题。一、建立新的毕业生就业工作机制随着市场经济体制的建立和发展,学校毕业生分配制度发生了根本性的变化。从体制上,由过去的计划     

大学毕业生就业难问题的分析与思考

大学毕业生就业难,其原因是多方面的。造成大学毕业生就业难的各种因素在一定时期内不会或不能改变。为此,高校毕业生和学生就业指导工作者要客观认识就业形势,正确分析大学毕业生就业难的原因,探索扩大毕业生就业渠道的途径和方法,科学应对,进而缓解和改善这种状态,推动高等教育的健康发展。     

高校毕业生就业问题及对策

当前,就业难的原因是多方面的,文章通过对就业难原因进行探析,提出政府、用人单位、高等院校和毕业生应积极配合,采取相应对策。     

我国当前高校毕业生就业问题探析

我国高校毕业生就业状况的好坏关系着国家和社会的稳定与发展,关系着个人的事业和前途。解决大学生就业难的问题,要依赖经济发展,也离不开体制改革和观念更新,涉及到政府、社会、学校和学生自身等各个方面,需要全社会共同努力。     

探析高校毕业生就业难原因及对策

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,积极做好大学毕业生就业工作,是维系我国社会繁荣稳定的必要条件,对构建社会主义和谐社会具有重要意义。本文就大学毕业生就业难的原因及对策进行分析,提出社会、学校及个人应各尽其能,采取相应措施促进大学毕业生顺利就业。     

以多面向就业解决大学毕业生就业难问题

我国高等教育已经实现了大众化,随着高校毕业生人数的迅猛增长,大学毕业生就业难的问题已成为倍受关注的社会问题。文中从多面向就业的视域对大学毕业生就业难的问题进行了分析,并提出了解决就业难的对策。     

关于毕业生就业难问题的思考

文章以该院毕业生招就工作动态曲线为例,分析了高职院校毕业生就业难的根本原因,即高职教育存在着同人才市场需求不相适应的环节和因素.指出了高职院校解决毕业生就业问题的对策.     

高校毕业生就业难原因分析及相应对策

随着高校的扩招,高校毕业生也以较大的幅度逐年递增,"就业难"问题不仅成为困扰高校办学的症结,而且也成为教育部门和社会面临的一个棘手难题.必须要在学生、学校和国家的共同参与下,切实解决大学生就业难的问题.     

关于毕业生就业难问题的思考

高校毕业生就业难问题的解决多从政府、用人单位和政策客观上来寻求有效合理的配置方法。本主要从高校自身要转变观念,主动应对应业市场,拓宽就业渠道,有针对性地提出了建议。以适应社会主义市场经济迅速发展带来的对人才多样化的需求。     

高职高专毕业生就业难原因分析

造成高职高专毕业生就业困难的原因主要有五个方面,即高职高专院校教育教学模式没有根本改变、国家对高职高专教育的政策扶持力度不够、社会对高职高专教育存在认识误区、学校对毕业生就业指导力度不够、学生自身择业观念没有根本改变.     

新形势下高校毕业生就业问题探索

当前,高校毕业生就业中还存在诸多问题,主要表现为学校教育与社会需求的矛盾,不同地区毕业供求矛盾、毕业生就业群体性差异,就业指导和信息咨询体制不健全,毕业生就业期望值过高等。促进大学生就业,需要决策部门、用人单位、高等学校及毕业生多方面相互配合和共同努力,具体措施有:完善各项政策法规,逐渐规范毕业生就业市场;加强就业指导与咨询服务;依据市场需求改革培养模式,积极推进素质教育。