编辑的职业倦怠和自我调适

职业倦怠是指个体在工作中处于一种身心疲劳与耗竭的状态.本文分析了编辑职业倦怠在认知、情绪、行为、态度等几个维度上的特征,探讨了当下编辑产生职业倦怠的主要原因,并提出有针对性的自我调适的方法.     

编辑的职业倦怠及其调适

出版社编辑是职业倦怠易感人群。本文对编辑产生职业倦怠的原因进行了分析,并提出了有针对性的调适措施。     

新闻记者的职业倦怠与调适

职业倦怠是新闻记者从业过程中容易出现的一种心理现象.本文阐述了新闻记者职业倦怠的表现及其危害,分析了职业倦怠产生的原因,提出预防和克服记者职业倦怠的方法,对提高新闻报道质量和稳定新闻从业队伍都有着重要的意义.     

图书馆员职业倦怠及其心理调适

阐述了图书馆员职业倦怠的涵义及表现形式,分析了图书馆员职业倦怠产生的原因,提出了缓解和消除图书馆员职业倦怠的对策建议。     

浅谈高校图书馆员的职业倦怠及心理调适

介绍了职业倦怠的概念，从高校图书馆员的职业特点出发，探索其职业倦怠的表现形式和成因。提出了一些心理调适的方法。     

图书馆员的自我效能感与职业倦怠

自我效能感是图书馆员信念的重要组成部分,也是影响图书馆员职业倦怠的主要因素之一。从社会、职业、馆员自身三个纬度对影响馆员自我效能感的因素进行了分析。以期引起社会各方对图书馆职业的重视。馆员自身应树立正确的职业观念。对服务行为进行恰当的归因,积极调整心态来应对职业倦怠。     

试论护士的心理健康与自我调适方法

本文论述了护士心理健康的内涵,标准及现状,如何自我调适的方法。     

浅谈档案管理人员的心理调适与自我建设

档案工作是一项管理性和服务性都相对较强的工作来说,从业人员要负责收集、整理、鉴定、编目与检索、保管、统计、编研和利用多个环节,工作烦琐、枯燥,而且经常需要突击工作,加班加点,同时这项工作又必须默默无闻的埋头苦干,这些特点决定了档案管理人员需要克服很多不为人知的心理困难,要不断进行心理调适和自我建设,才能够一直坚守下去.     

经济广播的自我调适与变革之路

近年来,为更好地服务受众,越来越多的经济广播走上了改革的道路。针对经济广播现今所面临的诸多挑战,本文认为,经济广播在新媒体时代要想赢得发展,就应当明确受众需求,牢牢把握经济这一核心,同时注重节目策划,积极利用新媒体平台与自身发展结合,培育兼具广播人和经济人双重角色的主持团队,并且努力塑造频率品牌,创造差异化的竞争,从而实现自身的可持续发展。     

新闻工作者的自我保护

新闻工作者如何有效保护自己,要做到以下几点。——增强法律意识。近年来,新闻侵权案件增多,与新闻工作者的法律意识不强法律素养不高有较大关系。有些记者在报道涉及法律问题的稿件时,往往是"临时抱佛脚",对有关法律知识是急用现学,生吞活剥,简单对号,用对了是"蒙"的,用错了就可能当被告。因此,新闻工作者要从增强法律     

新闻工作者的职业疲惫与心理调适

如今,在新闻职场,激情消退甚至匮乏的现象较为普遍,职业上由好奇而走向平淡带来的“审美疲劳”让一部分新闻工作者的疲劳感猛增。分析新闻职业疲劳的现状和产生的原因,利用政治思想工作的传统优势加以引导,使其永葆激情,是新闻传播上水平的一项重要的工作。     

职业精神与馆员职业倦怠的抑制

本文简要阐述了图书馆员的职业精神,指出现实中馆员存在的职业倦怠,提出了馆员职业倦怠的若干预防举措.     

新闻从业人员的职业倦怠与心理调适

研究调查显示,新闻从业人员存在较为严重的职业倦怠问题,通过分析当前新闻从业人员职业倦怠的问题、特点,提出应从改变认知,适应环境;增强化解压力源的能力;提高情绪情感智慧;争取社会支持等几方面进行心理调适,从而达到预防与排解新闻从业人员的职业倦怠。     

新闻记者的职业倦怠与调适

职业倦怠(Burnout)一词是美国学者弗登伯格1974年首次提出,是指在职业环境中,由于工作重压而产生的身心疲劳与耗竭的状态,是一种身心能量被工作耗尽的感觉,     

如何克服新闻从业人员的“职业倦怠”

近年来,我国社会"职业倦怠"问题越来越突出,新闻行业亦无例外。身处其间的许多人大多不明原委,一些人甚至怨天尤人,或暗暗自责。与此同时,员工的"不良表现"很少作为组织管理和社会问题引起领导层的关注与重视,这一现象迄今未能得到有效干预。本文试图从新闻从业人员职业倦怠的研究现状、成因入手加以分析,并给出相应的解决建议和干预策略。     

论馆员的心理素质及自我调适法

分析了影响馆员心理素质的几个因素,阐明了良好心理素质在图书馆工作的重要作用,并提出了自我调适心理的几种方法。     

我国高校辅导员角色冲突的自我调适途径探究

角色冲突是高校辅导员队伍目前存在的主要问题,主要表现为角色内冲突和角色间冲突。本文试图从辅导员的自我调适方面为解决辅导员角色冲突提供一些建议。     

农民数字化贫困自我归因分析及启示

本文通过对安徽东至县、甘肃天祝县和天津静海县农村数字化贫困田野研究的访谈文本数据进行扎根理论研究,归纳出中国农村居民数字化贫困的常见归因类型:数字化能力、数字化努力、数字化情境和社会支持。数字化能力的缺失归纳为四种情况:数字化生理能力、数字化经济能力、数字化心理能力和数字化素养的缺失,这四种能力的缺失组合起来形成了数字化能力贫困的不同情形。数字化努力包含投入到数字化行为中的时间及基于此积累的使用经验。数字化情境是数字化贫困个体所处的信息基础设施、社会规范(风俗习惯、道德规范及传统认知)和运气。社会支持是数字化贫困个体从社会关系和社会机构中获得的物质支持与情感支持。本文构建了农村居民数字化脱贫动态模型,并有针对性地提出数字化脱贫策略。图1。表5。参考文献30。     

档案人员工作倦怠的影响因素与自我调适

日前,由全国多家人才网站以约100万上班族数据库为基础进行的《2008中国职场人士工作倦怠现状调查报告》显示,有74．6％的上班族对工作产生了倦怠。其中,三资企业在职人士出现工作倦怠的比例最高．其次是政府机关或事业单位。     

女新闻工作者的优势与自我修炼

当今全球传统媒体格局乃至舆论生态经历着重大而深刻的变革,女新闻工作者在积极发挥自身优势的同时,也面临着来自工作上的诸多挑战.为了适应变化,迎接挑战,女新闻工作者加强自我修炼十分必要.