面向能力和相对绩效的经营者激励机制研究

如何激励企业的经营者为股东的最大利益而努力,是现代企业面临的重要课题。为进一步解决经营者的激励机制问题,本文采用数学分析的方法,在不对称信息条件下经营者激励机制的设计中同时考虑了经营者能力和相对绩效比较等因素,使得经营者激励机莉的设计更加完善、更加全面。分析结果表明：经营者的经营能力、努力成本、相对绩效比较、风险厌恶程度等,影响经营者的激励合约。     

基于两个代理人下的激励机制设计

针对目前研究常采用的"一个委托人和一个代理人"这一假设的局限性,将关于代理人的假设拓展到两个代理人。通过对两个代理人的激励机制进行研究,得出了委托人在引入两个代理人的情况下能更有效地提高代理人工作努力的水平,从而提高委托人的收益;并且,激励机制优化的效果取决于代理人面对的外部风险占其业绩风险的比率。     

高校内部分配制度改革中的有效激励机制设计

在当前进行的高校内部分配制度改革中，很多学校都试图通过在教师业绩与教师报酬之间建立起线性关系，来实现对教师的有效激励，但由于改革可投入的资金有限，这一思路往往会导致资金与激励力度之间的矛盾。为此，本试图基于相对业绩比较的思路，通过建立相关的博弈模型，来探讨在有限资源条件下的有效激励机制设计问题。     

工程建设监理激励机制设计

本文考虑工程投资规模,将监理的能力水平、努力程度、外生随机变量及其影响程度等因素引入委托代理理论模型,通过模型分析工程监理的最优激励系数,从而增加激励效用,提高监理工作积极性,更有效地降低道德风险的发生.     

基于代理理论的高校校长激励机制研究

激励机制是代理理论的题中之义。政府与高校校长存在委托代理关系,有利于分析当前政府与高校校长关系的现状及问题所在。文章依据代理理论分析了高校校长激励机制的现状和原因,并针对现状提出了相关策略,为进一步健全大学校长的激励机制进行了探讨。     

基于委托代理理论的信息安全外包激励机制分析(英文)

为了解决企业信息安全外包过程中由于利益不一致和信息不对称产生的委托代理问题,需要设计合理的激励机制来促使代理企业积极地完成外包服务.基于委托代理理论对信息安全外包激励机制进行建模,分析信息资产价值、入侵概率、信息安全环境、代理人成本系数及代理人的风险偏好度等因素对激励机制的影响,得出企业信息资产价值和入侵概率对固定酬金及补偿系数有着正向的影响,而企业的信息安全环境、代理人成本系数以及代理的风险偏好度等因素均对补偿系数呈负向的影响.委托企业可以据此合理设定外包合约中的固定酬金及补偿系数,以最大限度激励信息安全外包代理企业提升服务水平.     

基于委托代理的供应链激励机制研究

信息不对称引起委托代理问题。供应链企业间由于信息不对称也存在着代理人的逆选择及道德风险等委托代理问题。为减少委托代理问题对供应链竞争力的影响,核心企业有必要运用信号传递机制优选代理人,通过建立激励机制实现对代理人的有效激励。     

清代山西票号的激励机制及其对当代银行监管的启示

票号是19世纪中国历史上一个重要的金融组织，其中，最负盛名的是山西票号，它在没有政府监管的情况下，繁荣昌盛近一个世纪，后因战乱不断才逐渐倒闭并消失。山西票号的经营制度深谙委托代理之道，也就是今天在经济学界大行其道的激励理论，并形成了一套行之有效的激励机制。尽管时代和环境都发生了变化，激励问题是永恒的。山西票号的激励制度的启示对当代中国银行业监管效率的改进是有益的。     

人力资本激励机制的建立

人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素。它的激励与约束问题极为精巧、复杂。本文通过对人力资本激励机制建立的考察。初步探讨了人力资本激励机制建立的理论基础及途径。     

新古典框架下的循环经济研究

经济学一直是以研究稀缺资源为中心的,而现在的稀缺资源已从劳动和资本开始变为自然资源.但新古典经济学中的生产函数仍以资本和劳动为内生变量,而将自然资源作为外生变量,因此,在此情景下就需要对新古典经济中的生产函数进行相应的修正,将自然资源外生变量内生化,把它作为生产函数中的内生变量来对生产函数进行重新研究.     

供应链环境中企业间委托代理评价方法设计

随着供应链管理研究的不断深化，企业间的委托代理问题日益突出,对于委托代理问题的核心－激励机制的建立，委托代理绩效的评价是处理代理人激励问题的重要反馈。我们就委托代理的特性提出绩效评价体系，同时对于一些重要的指标进行了计算，为企业之间建立有效的伙伴关系提供保障。     

高校辅导员的考核激励机制探究

高校辅导员是高校师资队伍建设的重要组成部分,同时也是高校学生管理的重要力量。如何提高他们的工作积极性和工作素质及能力,是各高校普遍关心的共性问题。高校应通过建立科学合理的考核激励机制,制定具体有效的考核激励措施,解决制约辅导员队伍建发展的若干问题,不断提高其工作积极性,打造一支高素质及相对稳定的辅导员队伍。     

企业激励监督机制与代理成本分析

利用委托代理理论对激励监督机制问题进行了探讨，在对称信息、非对称信息条件下讨论了企业的最优激励合同与最优监督水平，并对代理成本加以分析。     

循环经济实现途径研究的回顾和展望

循环经济倡导在物质和能源利用减量化、再利用、再循环的基础上发展经济,是中国实现可持续发展战略的一种新的经济形态.介绍国内外循环经济的发展过程,并对国内外循环经济的研究状况从评价指标体系、发展模式、立法三个角度分别进行回顾,通过比较分析,找出我国在发展循环经济过程中的不足,并指出今后需要研究的方向.     

股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨

建立以国有企业经营者的激励和约束机制已是势在必行。从股权激励在美国的兴起，了解股权激励产生的原因和背景，并针对国内目前股权激励的现状和存在的问题提出建议。     

我国高校教师激励机制研究

我国高校对于教师的激励水平直接影响到他们的工作努力程度,继而影响到高等教育的质量.本文通过对我国高校激励模式的分析,提出了高校在建立教师激励机制时应该遵循的原则.     

论企业有效激励机制的设计

在市场经济条件下，一个企业能否实施有效的激励机制，是企业成败的关键。企业必须根据员工的不同需要和工作绩效，采取有效的激励方法，设计出有效的激励机制，使企业和员工达到双赢。     

网络学习绩效评价系统的设计与实施

根据网络学习的特点,利用创新的应用技术,结合现有系统的评价条件,构建了以学生学习效果为评价对象的网络学习绩效评价模型,从技术和方法上完善了现有的网络教学评价体系,并对评价过程的实施进行了研究和探讨.