首位晋升制与末位淘汰制比较研究

本文比较了首位晋升制和末位淘汰制的差异。在首位晋升制中,代理人选择高风险行为,同时对高能力的代理人实施更多的拆台行为。而在末位淘汰制中,代理人选择低风险行为,同时对低能力的代理人实施更多的拆台行为。结果,首位晋升制有利于创新激励,而末位淘汰制有利于人员选拔。     

末位淘汰制及其适用性考查

作为一项颇受争议的管理制度,末位淘汰制对企业及其员工具有很强的激励作用,但其制度缺陷也会产生诸多负面影响,所以必须要对其有个全面的了解。首先对该制度的益处与不足进行了分析,随后通过对末位淘汰制的各影响因素进行文献检索分析和关联性分析,提取出了5个主要影响因素,进而构建了影响函数和因素关系图。最后,从绩效管理、激励盲区的消除和全员参与3个角度提出了配套措施,以保证该制度的成功实施。     

文科实践教学的院系级人本化教学管理初探

本文从文科实践教学的内涵及在高校人才培养中的重要作用入手,提出文科实践教学的院系级人本化教学管理的措施,从强化师生主体意识的制度引领,关注学生优势需要的开放式实践教学,以及对毕业论文末位淘汰制的完善三方面,强调了文科实践教学的人本化教学管理应重视的问题。     

多因素影响下的道路工程专业毕业设计

针对道路工程毕业生面临的问题进行调查,研究发现毕业生确实有考研复试、就业面试的现实需求,而且要耗费大量的时间和精力,对毕业设计有不良影响。为此,强调制订合理的进度计划,充分利用飞信和QQ群等现代通讯方式,随时解决设计中的问题。提出制定毕业设计验收标准,细化设计流程,从而保证和提高设计质量。为警示态度不端同学的不良影响,建议实行末位淘汰制,进度缓慢、质量低劣的毕业设计推迟答辩。     

提高干部素质 树立廉政形象

领导干部改任命制为聘任制,要"本人申请干,群众拥护干、组织批准干"的方法,推行干部考核结果的滚动淘汰制,以增强领导干部的责任心与危机感,真正建立干部能上能下、优胜劣汰的用人机制。     

美国马里兰大学培养模式

美周马里兰大学是当今一所著名的理、工、文、管、农、医、教育等相结合的综合性大学，它反映了美国高等教育的基本特征．表现出了典型的金字塔式教育模式和严厉的淘汰制方法。     

中国历史上八大商帮成功方式

封建社会统治者向来推行重本抑末的政策,在社会阶层的排序中,“士、农、工、商”中商也是屈尊末位。对于商人而言,国家没有明文的法律保护,而民间又对商人冠以“奸商”的歧视。     

大连产业结构转换能力与转换速度分析

通过对辽宁省的数据分析,发现大连在具有较强产业结构转换能力的条件下,其转换速度却位居全省末位.针对此现状,探究大连产业结构转换中存在的问题及其根源,并进一步提出加快产业结构转换速度、优化地区产业结构的对策.     

大连产业结构转换能力与转换速度分析

通过对辽宁省的数据分析,发现大连在具有较强产业结构转换能力的条件下,其转换速度却位居全省末位。针对此现状,探究大连产业结构转换中存在的问题及其根源,并进一步提出加快产业结构转换速度、优化地区产业结构的对策。     

浅淡短道速滑1500米战术运用

短道速滑的项目特点是每小组以多人竞争的淘汰制比赛,即然小组比赛的人次多,相应的竞争的战术方法也多样,本文以1500米比赛为例,讲述中长距离的战术运用特点通过观看锦标赛、亚冬会1500米比赛录像,查阅文献总结出几种最普遍的战术方法,希望可以对知道速滑比赛以后的滑行战术有所帮助。