对我国上市公司控制权市场的股权结构及交易特征的研究

我国上市公司具有独特的股权结构，它决定了国内控制权市场有着与西方成熟市场不同的特征。本文通过分析在我国控制权市场上目标公司的股权结构和股权交易特征，对完善上市公司控制市场提出一些建议。     

以市场行为为基础研究上市公司控制权的转移

采用配对的方法,对2006--2008年发生控制权转移的上市公司特征进行研究。研究发现,以市场为基础,一般用于解释上市公司控制权发生转移的战略动机理论假设、约束理论假设、价值低估理论假设等都没有得到相应的支持,主营业务收入增长率、主营业务利润率、每股收益、管理费用率、资产周转率和股价／每股净资产等指标也不能对上市公司是否会发生控制权转移进行解释和预测。     

中国资本市场上存在应计异象吗?

应计异象这几年来一直是学术界探讨的新领域,并受到许多专家学者的高度关注.应计异象是股市系统性地错估应计项目,对于这种现象的研究最早开始于美国,近几年我国学者也开始对中国资本市场是否存在应计异象进行研究.本文选取了沪深股市2005年至2010年上市的A股公司作为研究对象,收集了7536个样本进行研究.研究发现会计应计和现金流在持续性方面存在显著的差异,会计应计的持续性低于现金流,通过会计应计大小构造的投资组合能获得正的超额回报,最后得出我国资本市场上存在应计异象.     

国有企业的战略性调整与控制权市场的发展

集中分析了我国竞争性国有企业战略性调整的机制问题。竞争性国有企业战略性调整的基本思路是构建有效的国有资本退出机制，国有资本退出的实质是企业控制权的再配置。要顺利推动国有企业控制权再配置进程。关键是在于尽快培育一个有效的控制权市场。     

美国对华反倾销贸易转移效应的实证研究

分析美国对华反倾销贸易转移的流向后,运用面板数据模型,实证研究了美国对华反倾销贸易转移效应的存在性、方向问题以及价格问题。结果表明：美国对华反倾销确实存在贸易转移效应,贸易流向是欧盟,但是,反倾销对欧盟市场上中国产品的价格影响并不明显。     

盈余管理与控制权结构关系的实证研究

以上海证券交易所793家上市公司2005-2008年间的3172个观察值为样本,对控制权结构与盈余管理之间的关系进行实证研究。结果表明,第一大股东持股比例与盈余管理大小呈倒U型关系;同时,董事会人数、独立董事的比例及监事会人数与盈余管理负相关,而提高流通股比例、增加监事持股比例及董事长与总经理两职合一对上市公司的盈余管理影响不大。     

义务教育财政转移支付理论与实证研究

分析我国现行的义务教育财政体制存在的问题，在建立科学规范的义务教育财政转移支付理论的同时，结合国情设计了义务教育转移支付方案，并进行了模拟转移支付和结果分析。     

高等教育转移支付理论与实证研究

本文从我国实施分税制后各地政府对其所属高校的财政投入现状与投资能力出发 ,为了逐步缩小因各地财力发展失衡而导致地方高等教育事业日渐增大的差距 ,在建立科学与规范的高等教育财政转移支付理论的同时 ,结合我国国情设计了高等教育财政转移支付方案 ,并进行了模拟转移支付与结果分析。     

我国上市公司财务预警的实证研究

本结合我国当前的实际情况。论述了建立财务预警系统的重要性和必要性，并以我国上市公司为研究对象，选取了41家处于财务困境和39家同行业、同规模财务正常的公司为样本，运用Logistic回归，建立财务预警的预测模型。     

我国上市公司财务预警的实证研究

本结合我国当前的实际情况，论述了建立财务预警系统的重要性和必要性，并以我国上市公司为研究对象，选取了41家处于财务困境和39家同行业、同规模财务正常的公司为样本，运用Logisdc回归，建立财务预警的预测模型。     

我国上市公司内部薪酬差距的经验研究

本文以2010年沪深两市A股上市公司为研究对象,通过将企业内部薪酬差距划分为高管团队薪酬差距和高管与员工薪酬差距,探索了薪酬差距的现状及其与公司绩效的关系.结果发现：高管团队平均薪酬差距在2倍以上,高管与员工平均薪酬差距在6倍以上;高管团队薪酬差距受行业、企业规模和最终控制人的影响,高管与员工薪酬差距则受行业、企业规模和地区因素的影响;高管团队薪酬差距、高管与员工薪酬差距对公司绩效均有显著的正面影响,但非国有控股上市公司的高管团队薪酬差距、高管与员工薪酬差距对公司绩效的正面影响较弱,这说明非国有控股上市公司内部薪酬差距过大,应加以控制.     

上市公司基于配股目的盈余管理行为实证分析

通过运用P-P概率图对2001-2004年所有上市公司净资产收益率的分布进行正态检验,验证上市公司总体上存在操纵净资产收益率的倾向;以2004年配股的16家上市公司为样本,运用修正的Jones模型计算出代表盈余管理程度的操纵性应计利润,结果显示这16家上市公司为申请配股均进行了盈余管理。这一分析为2004年配股上市公司的赢余管理程度提供经验的证据。     

我国上市公司董事会特征与公司业绩的实证研究

从董事会规模、董事会结构、董事长总经理任职情况等方面分析我国董事会特征,在理论分析基础上选取相关指标对公司业绩的影响进行实证分析。研究发现,董事会人数、独立董事占比与公司业绩呈正相关关系,董事长总经理分离,有助于提升公司业绩。完善董事会制度,应当着重优化公司股权结构,强化董事会核心作用,完善独立董事制度,保证董事长与总经理分离,提高董事会运营效率。     

大股东变更和高层更换:市场绩效的实证研究

针对1997年到2001年我国上市公司并购中控制权变更的282例样本，就其控制权变更公告日效应的平均超常收益率和累计平均超常收益率进行实证分析。研究结论显示：(1)我国上市公司并购中控制权变更的信号传递效应在[-2，2]区间上完全实现。(2)在我国上市公司并购中控制权变更公告日收益率变动呈现出如下趋势：在公告日信号传递效应区间，其收益率显为正；随着传递时间延伸，收益率显为负，从而在整体上，我国上市公司并购中控制权变更对并购公司股东并未显示出明显绩效改善。(3)上述结论统计检验极其显。     

我国上市公司财务风险预警的实证分析

随着市场竞争的日益激烈,财务状况的恶化愈来愈威胁我国上市公司的生存与发展。建立上市公司的财务风险预警系统,在公司面临财务风险的时候发出预警信号,从而使管理者可以及时采取措施,化解财务风险,避免财务失败。     

上市公司股利政策信号传递的实证研究

通过对1998-2002年的沪市上市公司的股利政策进行分析和整理,使用Excel和SPSS软件来处理数据,采用t检验来进行显著性论证,得出了上市公司的股利政策与盈利状况密切相关,具有信号传递作用。     

关于上市公司股权激励效应的实证研究

以2006-2009年推出股权激励方案的上市公司为样本,对股权激励与公司业绩之间的关系进行实证分析得出如下结论:股权激励制度有助于减少上市公司管理者的超额消费、过度投资以及闲置资金等利益侵占行为;实施股权激励方案后,上市公司绩效平均值有一定程度上升;我国上市公司股权激励实践的结果符合“利益汇聚假说”理论,管理者通过股权激励而持股比例上升,上市公司绩效也随之提高;我国上市公司股权激励比例与公司绩效之间不存在曲线关系.     

人权在宪法学研究中的意义

道德意义上的人权是宪法学研究的假设，它是宪法的最高价值，体现在所有的宪法规范之中。人权不是宪法学的范畴，而是道德伦理学的范畴。目前，我国宪法学研究对人权的理解，实际上是降低了人权在宪法学中的意义，混淆了人权与基本权利的关系。     

我国上市公司独立董事治理体系经验性解析

独立董事是董事会治理体系的有机组成部分。我国独立董事制度尚处于起步阶段。独立董事治理体系分为独立董事聘任、独立董事激励、独立董事尽职与独立董事行为四个要素。经验性的研究揭示了独立董事机制的微观机理,从而为我国上市公司独立董事制度的完善提供了策略性的指导。     

中国上市公司所有权与控制权的分离和统一问题分析

对所有权与控制权等概念进行了界定与说明,对我国上市公司当前的所有权与控制权的配置现状作了详实分析。并从控制权配置的角度,对如何解决内部人控制、如何实现控股股东和小股东各自的所有权与控制权的统一进行研究,并提出自己的看法和建议。