压力调节因素对科技人员身心健康的作用

目的　对呼和浩特市 1 72名科技工作者进行问卷调查 ,探讨在工作压力下 ,作为压力调节因素的控制感、社会支持和应付方式对科技人员身心状况的影响。结论良好的控制感、社会支持、应付方式对科技工作者身心健康有显著的积极影响。控制感、社会支持和应付方式这三种压力调节因素对身心状况存在着显著的回归效应 ,但还不能完全的解释其身心状况 ,说明其他中介因素有可能在起作用     

现代老年人的心理分析及护理体会

人的心理因素可以直接影响人的身心健康.特别是老年人,躯体生理功能衰退的同时,心理功能也老化,心理防御机制和心理适应能力减弱.老年人还可能遇到退休、疾病缠身、经济拮据、丧偶、缺乏家庭和社会支持等心理社会应激的因素.使他们成为疾病的高危人群,在综合医院,老年人的患病住院率最高.老年健康受到了特别的关注和重视.     

现代老年人的心理分析及护理体会

人的心理因素可以直接影响人的身心健康。特别是老年人,躯体生理功能衰退的同时,心理功能也老化,心理防御机制和心理适应能力减弱。老年人还可能遇到退休、疾病缠身、经济拮据、丧偶、缺乏家庭和社会支持等心理社会应激的因素。使他们成为疾病的高危人群,在综合医院,老年人的患病住院率最高。老年健康受到了特别的关注和重视。     

真诚型领导对员工工作繁盛的影响研究——组织支持感和心理资本的多重中介作用

基于424名员工样本数据,构建真诚型领导通过组织支持感和心理资本的多重中介作用影响工作繁盛的结构模型,并分析其内在作用机制。结果表明:真诚型领导不仅可以直接正向影响员工工作繁盛,还通过组织支持感和心理资本的多重中介作用间接影响工作繁盛,而且相对于外部情境因素的组织支持感,内部心理因素的心理资本对员工工作繁盛的影响作用更大。     

大学生依恋模式与社会支持的关系研究

依恋对情感、认知和人际交往行为起着重要作用。社会支持是决定心理应激与健康关系的重要中间因素之一,个体在应激过程中可利用社会支持来缓解压力,从而得到很好的效果。文章通过阐述大学生依恋和社会支持的关系,为高校心理健康教育工作提供一些启示。     

关于基层人民法院法官心理疏导体系创建探析

法官作为社会公平正义的维护者,其心理健康状况直接关系到角色发挥和司法公正大局。随着案件量飙升,社会舆论对法官的偏见,法官疲于应付,心理压力不断增大,心理健康水平不容忽视。研究基层法院法官的心理健康状况,心理压力来源,探索出科学的法官心理疏导体系,对法官的身心健康乃至司法的良性发展有重要的作用。     

关于基层人民法院法官心理疏导体系创建探析

法官作为社会公平正义的维护者,其心理健康状况直接关系到角色发挥和司法公正大局。随着案件量飙升,社会舆论对法官的偏见,法官疲于应付,心理压力不断增大,心理健康水平不容忽视。研究基层法院法官的心理健康状况,心理压力来源,探索出科学的法官心理疏导体系,对法官的身心健康乃至司法的良性发展有重要的作用。     

浅析间接故意犯罪形态

间接故意犯罪是行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果并且放任这种结果的心理态度。通过对间接故意犯罪形态与直接故意犯罪形态的深刻论述,进一步阐述了间接故意犯罪的构成因素、表象特征。愿能够对间接故意犯罪的理论研究起到一定的作用。     

信用卡信贷使用行为成因及其营销策略研究

采用结构方程模型等数理统计方法,以态度、个性特征和文化适应性为主要研究构面,对消费者心理和社会文化因素关于信用卡信贷使用行为的影响进行了研究,并分别建构了循环信贷模型和分期付款模型。研究证明,金钱信用态度以及文化适应对循环信贷、分期付款行为均具有显著的影响关系。个性特征中对循环信贷使用行为具有显著影响的因素依次是:冲动性、延迟享乐、外控、内控。对分期付款使用行为产生显著影响的因素依次是:延迟享乐、冲动性、内控。研究还发现,自尊与循环信贷、分期付款行为的关系并不显著。     

影响微博社交网络集群行为执行意向的机制研究

以微博社交网民群体为被试,研究了其集群行为执行意向的影响因素和作用路径。实证研究结果表明：微博网民集群行为执行意向与群体认同、情绪敏感度、社会网络、人际信任、心理安全感、社会规范和感知一致性显著正相关;群体认同对执行意向的直接效应大于心理安全感和人际信任对执行意向的直接效应;影响微博集群行为执行意向的4条主要路径为：微博社会网络→微博人际信任→行为执行意向,微博情绪敏感度→微博心理安全感→行为执行意向,微博群体认同→微博感知一致性→微博人际信任→行为执行意向,微博心理安全感→微博人际信任→行为执行意向。最后指出了研究启示和存在的局限性。     

对南京部分高校大学生体育锻炼与心理应激的分析研究

本文采用文献资料调研及问卷调查等研究方法,对南京部分高校大学生参加体育锻炼及心理应激状况进行分析研究。结果表明：大学生经常参加体育锻炼（体育人口）的比例为25.91%。心理应激过高,压力过大不利于身心健康。体育锻炼有助于提高大学生的心理应激水平。     

影响人类健康的因素

正人类健康受多种因素的影响。随着社会经济、科学文化的发展,人们对影响健康因素的认识不断发展和深化,分类方法亦不完全相同。从健康教育的角度,影响健康的因素分以下四类:1/行为与生活方式因素:是指由于人们自身的不良行为和生活方式给个人、群体乃至社会健康带来直接或间接的危害,它对健康的影响具有潜袭性、累积性和广泛性的特点。大量流行病学研究表明,人类的行为与生活方式与大多数慢性非     

关于大学生心理危机及应对的研究综述

随着社会复杂程度提高、变化加快,大学生心理危机问题已经引起社会的关注.本文总结了国内外对大学生心理危机的研究,并从应激源和应对策略两方面的研究出发,归纳了导致大学生心理危机的种种因素,最后比较了不同文化背景的大学生的应对方式.     

发达地区老年癌症患者压力调查及应对策略研究

当前中国已经步入老龄化社会,老年癌症患者群体面对着各种压力。因此了解他们的压力来源和应对之法,认识他们的生活方式将会对社会产生启示性的作用。本研究针对老年癌症患者压力调查以及应对压力的各种策略与方式进行调查与探索,主要调查了解这一群体在面临疾病时所受到的来自各种各样的压力来源,以及他们如何进行应对,同时探讨社会保障政策、医疗支持,和社会工作等社会支持在其中发挥的作用如何。特色点是在了解这一群体对压力的各种应对策略与方式后,特别是了解非物质因素(宗教、文化、信仰)在老年癌症患者应对策略上是如何作用的。最后通过总结,针对现有措施的不足之处提出对策建议。     

流动儿童心理健康以及心理弹性的调查

受家庭环境和生活环境等因素的影响,与大多数的儿童相比,流动儿童群体具有一定的特殊性.这一群体的存在,引起我国政府和社会广泛关注,流动儿童的心理健康问题也成为专家学者研究的重点内容.心理弹性作为一种心理特性,也可能直接或间接的影响流动儿童的心理健康. 一、流动儿童心理健康和心理弹性的概念 学者们将流动儿童从农村迁移到大城市后生活发生的巨大变化以及影响作为相关领域的研究重点.心理健康在其中扮演着重要的角色.心理健康指个体智力发育正常、情绪可以保持稳定、可以处理好自己的人际关系、个性完善且较稳定、可以客观地认识自己以及对生活保持积极乐观的态度.同时,心理弹性作为一种心理特性,指在面对困境后所保持良好的功能性和获得发展,其在父母的教养方式和流动儿童的心理健康中同样发挥作用.     

关于大学生心理危机及应对的研究综述

随着社会复杂程度提高、变化加快，大学生心理危机问题已经引起社会的关注。本文总结了国内外对大学生心理危机的研究，并从应激源和应对策略两方面的研究出发，归纳了导致大学生心理危机的种种因素，最后比较了不同文化背景的大学生的应对方式。     

生物-心理-社会医学模式下探析原生家庭因素对大学生健康的影响及对策

大学生是一个特殊的群体,其整体健康水平关系到国家和社会的发展,而大学生群体的健康水平与其原生家庭因素有很大关联,其家庭环境、家庭关系乃至家庭观念都会对大学生的健康产生直接或间接的影响。本文通过分析生物-心理-社会医学模式下原生家庭对大学生健康的影响,探索相应的对策,以提高大学生的健康水平。     

组织心理所有权与工作态度、行为和结果的关系研究

为探索组织心理所有权与员工工作态度、组织公民行为和工作绩效之间的关系,抽取236名被试进行问卷调查,并建立结构方程模型进行分析。结果显示:组织心理所有权对情感承诺和工作满意度有显著影响;情感承诺对各层面的组织公民行为有显著影响;群体和社会层面的组织公民行为对工作绩效产生显著的影响;组织心理所有权通过情感承诺对各层面的组织公民行为有显著的间接影响;情感承诺通过群体和社会层面的组织公民行为对工作绩效有显著的间接影响。     

博士后工作满意度及其影响因素的实证分析：基于《自然》全球博士后的调查数据

中国博士后群体在规模不断扩大的同时,亦面临着生存境遇、学术发展与自主独立等现实挑战,但学界缺乏从内部与系统角度研究其工作满意度及影响因素。为推动相关制度改革、提升博士后群体工作满意度,基于2020年《自然》的全球博士后调查数据,在满意度指数模型的理论框架下采用结构方程模型分析发现,全球样本博士后工作满意度指数得分为63.16分,处于基本满意阶段。其中,组织保障、合作导师支持和工作期望能显著正向预测博士后工作满意度,且合作导师支持的总体效应较高;工作期望不仅可以直接预测博士后工作满意度,还通过组织保障与合作导师支持两个中介变量对博士后满意度产生间接影响,而组织保障通过影响合作导师支持发挥链式中介效应;不同性别、流动方式与工作年限的博士后具有差异化的工作满意感知。由此,中国相关博士后政策制度应明确其职业地位,提升组织保障水平,加大合作导师支持力度并关注不同博士后的现实需求。     

工作特征对知识员工敬业度作用的实证研究:基于内在动机视角

运用问卷测量的方法,以346名知识员工为被试,探讨了核心工作维度和社会支持两类工作特征作用于敬业度过程中内在动机的中介作用。结构方程模型分析显示:核心工作维度对知识员工敬业度以直接促进作用为主,社会支持对知识员工敬业度为间接促进作用;核心工作维度和社会支持对知识员工内在动机均有促进作用,社会支持作用较大;内在动机在核心工作维度与敬业度间具有部分中介作用,在社会支持与敬业度间具有完全中介作用。