稻盛和夫的“活法”

当然，这不仅限于工作方面。人生中，在要成就某件事的时候，应该以理想状态为目标，作为实现的过程，“深刻思考直至清晰看见”。换言之，就是要有持续的强烈的愿望。     

稻盛和夫的“地头力”

“地头力”原来的概念就是我们的农民头拱地解决问题的能力，就头拱地把这个活儿干完，没有借口。很多企业家总结他们成功的经验其实就是几步曲。就是敢想、敢做、敢坚持。     

稻盛和夫的阿米巴经营

稻盛和夫1959年给自己出了一道荒谬的证明题：要在每一个业务现场造出一个稻盛和夫。51年后的今天,人们却发现这已经是现实。     

稻盛和夫的人生第二课

孩子们唱着儿歌撒野：“我若向刀山,刀山自我摧;我若向地狱,地狱自消灭”。这其中表现出来的血性,成为稻盛晚年呼唤“垂直攀登”的种子。     

稻盛和夫的成功方程式

76岁高龄的稻盛和夫做客央视对话时,思维敏捷,侃侃而谈,为中国制造由仿制到自主品牌创新把脉。他曾经一手缔造了两家世界500强企业。稻盛和夫不属于聪明人,初中、高中、大学考试常常不及格。他原本想当个医生,可是后来却只能在一个陶瓷厂找到一份工作。     

商界求生

据说,有超过一半的公司在五年之后都会倒闭。其中不乏大型企业。下面就是几个在商界求生中失败的例子,一起来看看,能从中汲取些教训也说不定。     

“做人何谓正确”的判断基准与企业文化建设

“做人何谓正确”是稻盛和夫企业哲学的基准点,通过探索这一判断基准的本质性、客观性、普适性,结合稻盛和夫哲学与实学的内容,能够推理判断这一基准在当代中国企业文化建设中的应用,同时提出树立和推动“做人何谓正确”判断基准的相关建议。     

像办大学一样办企业——学习型企业创建的实践与探索

树立培训与人才管理新理念，创建学习型企业知识是财富，人才是资本，随着社会经济和科学的发展，人才作为宝贵的资源和财富，已经越来越显出其在创新和发展中的重要地位。近年，新乡白鹭化纤集团公司生产规模不断扩大，每年都有大批新工人走上工作岗位，同时，也有不少的老工人要转岗，面对现状，公司树立培训与人才资源管理的新理念，强化“人才就是财富”，“人     

创建知识型职工队伍做到“三个务必”

一个企业如果拥有千千万万个知识型职工人才,那是企业一笔丰厚的知识宝库和财富,也是企业取之不尽,用之不竭的一股知识源泉,它将转化为一种强大的生产力,为企业奠定强大的物质基础。因而也是企业为之骄傲和自豪并敢于与科技高速发展的当今世界相抗衡的资本。当今世界,科技发展日新月异,主动吸纳,企业方能傲立峰尖“一览众山小”;不主动吸纳,人才就会萎缩,知识变得侏儒。因此,打造千千万万个知识型职工人才,既是企业的目标,也是企业的首选和当务之急。职工的个人能力是有限的。企业要创建知识型职工队伍,成就大批人才的涌现,务必要依靠团队的…     

“流动试衣间”，留住财富梦

如果你既没有较高的学历，又没有一技之长，更没有做生意所需要的资本，除了进厂打工，做一名流水线工人，你不有别的选择吗？在深圳就有这样一位只有初中学历的打工妹开了一个流动试衣间，使自己由一名流水线上的工人一跃而成为月收入超过两万元的白领一族。[编者按]     

关注创造“雇主品牌”的“员工认同”

员工才是企业的真正财富——这是许多企业从实践中得出的共识。 可不时听到的，看到的许多劳资纠纷．却又使你时时感到员工不过是让雇主任意支使．     

资本与“三个代表”

承认和尊重资本的作用，是党的十六大报告的重要创新之处。从资本对促进社会生产力、先进化的发展以及人民群众生活水平提高的积极作用看，资本与“三个代表”具有时代的相契特点。必须进一步解放资本，充分发挥其积极作用，更好地实践“三个代表”的重要思想，实现全面建设小康社会的奋斗目标。     

高管团队社会资本对企业盈余管理的影响研究——基于中国上市公司的经验证据

企业通过社会资本这一重要的非正式制度获取稀缺资源,影响企业的利润水平,对企业的会计信息质量产生影响.首先结合社会资本理论和高阶梯队理论对公司盈余行为进行分析,然后构建了商业资本和政治资本两个维度共6项指标的高管社会资本衡量体系,全面测量了高管团队的社会资本,检验了高管团队社会资本与企业盈余管理的关系.结果表明,高管团队社会资本(TMT)是加剧盈余管理的必要但非充分条件,高管团队社会资本对企业的盈余管理有显著提升作用,并且在国有企业中高管团队社会资本对盈余管理的影响更加显著.     

一个走向绝路“差生”的日记

最近,海口一所民办学校的一名学生跳楼自杀了,另一所学校的一名学生通过我们的努力没有走向绝路,而当我们向这所学校校长提出应该加强对家长的指导时,快两个月了,校长总是有词说忙,此事不急。这样的态度令我不解,震惊之余,让我联想起:北京一所重点中学初二的学生,从7楼教室跳下,自杀身亡。从他留下的日记里,找到了他自杀的原因。他在     

近代中国公司治理的“社会资本”分析

中国近代公司在治理方面的显著特点是其治理结构并未按照制度设计发挥作用,反而是传统手段在公司治理中起到了至关重要的作用.究其原因,在于公司治理结构自身的制度设计存在缺陷.企业本身具有集权性质,但基于股权的公司治理结构却是以经济民主、分权制衡原则运行的,两者并不兼容.公司治理的有效性,实际上取决于一个社会的社会资本,无论西方还是近代中国,均是如此.只不过,近代中国运用的是特殊主义的社会资本,而西方社会运用的是普遍主义的社会资本,这也决定了中西公司发展的不同路径.     

公司治理视角下国有垄断企业高管薪酬问题研究

自改革开放以来,中国发生了巨大的变化,持续快速的经济发展使人们的收入迅速增加,生活水平较大提高,但是随着国家经济的迅速增长,不同社会群体之间的收入分配差距拉大,其中表现最突出的是国有垄断企业高管的薪酬收入引起广大公民的不满和质疑,本文从公司治理的视角进行分析。     

不应该的“荒野求生”

《荒野求生》是一档在全球被狂热追捧的探险类节目。主持人兼探险家贝尔一次又一次的求生奇迹,令观众大呼过瘾,同时也缔造了一个个收视奇迹。而在我们身边,也有许多"荒野求生"的故事,只不过这些故事实在让人有些哭笑不得。最近的一个故事发生在广西。17名驴友擅自闯入广西金秀瑶族自治县忠良乡长滩河自然保护区的核心区进行探险。他们有没有效仿贝尔吃虫子、啃树皮我们不得而知。不过也算"天公作美",可能是为了     

富二代、穷二代——财富话题背后的真实青春——“富”和“穷”都不是资本

假如,某一天的某个时候,你去某一个地方的某一个小卖部买东西,看见一个十来岁的小女孩。瘦弱的身体扛着一袋沉重的货物,去帮店老板出门送货。面对这样的场景和闲事,你会有什么反应？     

试论股份制企业财务管理目标的最佳选择

“股东财富最大化”是股份制企业财务管理目标的最佳选择，具体的实现指标是“权益资本增值率”。修正后的“权益资本增值率”既考虑了货币的时间价值，又注意了物价因素，剔除了非资本增值因素的干扰，能有效地衡量股份制企业资本保值增值情况，是一个比较理想的指标。     

财富观念与财富实践的辨证运动

从人类财富实践活动的历史发展来阐明人们财富观念的历史变迁是马克思历史唯物主义世界观在财富问题上的具体应用。人类的财富观念随着财富生产实践活动的发展而发生变化,总体上,财富观念经历了从有用之物、财产、资财、资本到虚拟资本的演变历程。本文认为,从本质上看,财富是有用之物、生产有用之物的能力以及对有用之物的支配权利的辨证统一。对财富观念的历史生成过程进行考察,不仅有助于我们弄清财富的本质,弄清财富观念与人们财富实践之间的辨证关系,更重要的是有助于我们认清当今世界财富运动的基本逻辑,从而树立正确的财富观念,以更好地引领广大人民群众的财富创造实践。