以点促面抓好化学实验教学

化学是一门以实验为基础的学科,化学实验既是化学教学内容的重要组成部分,也是化学教学的基础。化学实验中的现象新奇生动、引人入胜,最能引起学生的学习兴趣,激发求知欲,提高学生学习的主动陛和积极性。因此,加强实验教学是提高化学教学质量,培养学生实践能力和创新意识的有效途径。     

从化学实验中培养学生能力

在新的化学教材中，化学实验多，教学内容极其丰富，将在化学教学中发挥着独特的功能和作用。通过化学实验教学，不仅可以帮助学生理解和巩固所学的化学知识，培养学生学习兴趣，发展学生思维，尤其在培养学生能力方面具有特殊的功效。     

以问题促教，以问题促学

目前，高中历史教学大多围绕着考什么，教师就教什么，学生就学什么。上课时主要是教师讲授，学生认真听讲做笔记，课后去背诵、练习、识记，以期在考试中取得好成绩。这使得很多学生是为了应付毕业会考和升学而被动学习。在追求考试高分和高升学率的情况下，把原本丰富多彩、生动鲜活的历史教学，变成了枯燥乏味且又不能不学的负担，学生厌学、怕学就在所难免了。出现以上情况，究其根源，笔者认为主要是没有能克服应试教育的影响，没能调动学生学习的积极性和主动性，没有使他们在学习历史过程中感受到学习的无穷乐趣和成就感。主要表现：一是教师上课照本宣科，二是脱离学生实际，三是教师一言堂。要改变上述现状，就必须改变教师的教学观念和学生的学习方式，充分发挥教师教学的主导作用，使学生积极参与到历史的教学中来，改变学生学习历史的被动地位，使他们真正成为历史学习的主体。     

以实验为载体组织单质和化合物学习

元素化合物知识作为其他化学知识的载体 ,在中学化学中占有举足轻重的地位。对于这一内容 ,传统的教学常常以概念、命题陈述的形式来进行 ,而将实验仅仅作为对概念和命题的验证。不可否认 ,这样的教学组织 ,学生也能获得相关的化学基础知识 ,但是 ,由于在此过程中 ,学生的学习是一种被动的接受和记忆 ,因此它势必影响学习者对注意的保持以及学习的兴趣和思维品质的培养。教学语言必须以具体化学物质的感性知觉和理性思维为基础 ,元素化合物的教学应该在加强语言信息学习与化学实验的整合方面狠下功夫。一、实验导入———“无声”胜有声化学…     

化学教学中学生学习兴趣的培养

本探索化学教学中激发学生学习兴趣，调动学生学习积极性，提高学生学习质量的途径和方法。     

切实加强化学实验教学

化学是一门以实验为基础的自然科学。化学实验是化学教学的基础,是理论和实践的结合点。化学实验可以帮助学生形成化学概念,获得化学知识,培养学生的观察和实验能力,激发学生的学习兴趣。下面谈谈在中学化学教学中加强实验教学的认识和做法。     

以趣引探，促学生自主学习物理

围绕新课程理念,在物理教学中。如何以“趣”引“探”,促学生自主学习,可以通过创设真实情境．激趣学习动机。引导学生由“要我学”变为“我想学”。激起认知冲突．引发学生思考,诱导学生由“怕学”变为“会学”利用现场资源．有效展开教学,由“跟师学”变为“我善学”培养学生自主探索学习物理。     

以演促学 以演促教

纵观目前的高中音乐欣赏教学,有两种倾向:1.不根据音乐教学本身的特点,生搬硬套地将语文教学中作品分析的方法引进音乐教学中。具体表现在: (1)从标题着眼,把想象中的视觉形象描绘得有声有色,或者只注重音乐知识的传授而忽略了音乐文化素养的培养。 (2)把教学重心放在讲述作曲家的生平、作品创作背景、或者讲一个天花乱坠的故事,让学生按图索骥。2.认为感悟音乐是人类的本能,接连不断地在课上播放音乐替代老师的分析、引导,而学生因无须对音乐作出评价,也逐渐失去对音乐的审视态度与审美体验的敏锐。     

The culture of learning from mistakes: How employees handle mistakes in everyday work

Workplace learning circumscribes processes leading to the development of competencies and skills through daily work. It is of increasing importance for many modern enterprises, which consider themselves as being learning organisations, to make use of the potential of their employees in order to be competitive within global markets. Dealing with mistakes is a particular strategic source of workplace learning for such organisations, because contemporary work often is so complex that mistakes cannot be avoided. A workplace culture of learning from mistakes stands to maximise them as effective learning experiences. Two empirical studies were conducted in order to investigate conditions of learning from mistakes in everyday work in modern enterprises. Study 1 assessed the role of individual mistake orientation using a questionnaire. Through the comparison of 52 managers and 108 working staff members the variability of learning from mistakes was investigated. Study 2 assessed how communities of practice deal with mistakes and what is done to prevent them occurring in future. Semi-structured interviews were conducted with 28 subjects, 14 managers and 14 working staff members. Study 1 revealed a greater appraisal of mistakes as opportunities for learning by managers, but no differences in related strategies and emotions. Study 2 revealed that mistakes are constructively dealt with, and that they are appraised as learning opportunities. Both studies indicate the presence of a culture of learning from mistakes in everyday work. Conclusions are drawn about organisational and personal prerequisites for this kind of workplace learning.     

中学函数学习中的失误点滴

列举了中学函数学习中的常见失误,对比了这些失误的异同,分析了出现这些失误的原因,以便学生更好地学习函数,提高他们的综合素质.     

《教育学》案例教学的实践模式初探

《教育学》案例教学创设一个良好的宽松的教学实践情景,把真实的典型问题展现在学生面前,案例教学过程分为课前准备,课堂讨论,课堂总结和课后撰写分析报告四个阶段。应认识到其局限性,案例教学法并不能替代其它一切教学方法。     

谢朝华于己披,启夕秀于未振

中国古代的文学艺术理论，历来反对因袭模仿，而崇尚新奇、独创之美。在我国古代的文学艺术创作和文学艺术欣赏中，也鲜明突出地体现了文贵新奇、独创这一审美崇尚。     

自主学习探索

阅读是学生的个性化行为，在阅读教学中让学生自读自悟，是体现个性化学习的根本途径。自读自悟要从激发学生学习兴趣入手，让学生的情感活动始终伴随阅读全过程，让学生在感兴趣的自主活动中提高语素质，并应立足于激发学生的想象力和创造潜能。在倡导自主学习时，要重视学习方式的选择。变“学会回答”为“学会提问”“，能充分激发学生主动学习的意识和进取精神，有利于培养学生语实践能力，提高语素养。还要引导学生学会合作学习，通过多向交流，培养学生的合作精神和通过多种渠道获取信息的能力。     

毛泽东晚年失误原因探析

毛泽东晚年在探索有中国特色的社会主义现代化道路时出现了严重失误，审视毛泽东晚年的错误，既有其主客观原因，也有其社会历史原因。他的失误给我们留下了深刻的启示，为邓小平理论的创立提供了反面的经验教训。     

Evaluating the evaluator: A case study illustrating three critical mistakes no evaluator should make

Most employees do not like to be evaluated because they fear the process and people involved. Although optimal performance evaluators can minimize people's anxieties about being assessed, actual performance evaluators can perpetuate employees' fears and, worse, lower their job performances and morale. A case study illustrates the actions of an actual performance evaluator and highlights the process he carries out and the report he writes. A debrief follows to show how to correct the mistakes he makes.