与时俱进迎接挑战

今年是我国正式“入世”后的第一年。作为经济贸易领域的一个多边国际协定,WTO的宗旨在于缔约国之间相互开放市场,实现公平竞争。从教育培训领域来看,教育服务作为WTO要求开放的12类服务贸易内容之一,所有缔约的成员     

引领中国培训大趋势——培训走向专家谈问题与瞻望

中国的培训业尚处于市场发育的初级阶段。远未达到成熟期，就其经济规模和社会效益看，目前只是在形成行业，还称不上产业。与发达国家已经成熟的培训产出相比，存在着明显的差距，更存在不少问题。     

中国企业培训存在的问题及对策

加入WTO后,中国企业毫无选择地要融入经济全球化和信息化的大潮,参与以人才和创新为核心的更为激烈的国际竞争。在这样的形势下,思考和探索中国企业的生存和发展,人们都会把期望和忧虑聚焦于以培育企业文化力、造就人才和开发人力资源为己任的教育培训上。毫无疑问,企业教育培训搞得成功与否,关系着企业命运。而要使企业教育培训有所担当,不辱使命,当前,最为紧迫的课题是要解决企业教育培训队伍整体素质低、结构     

转变职能务实创新提高竞争力

在“入世”条件下,如何进行企业培训的“定位”,寻找新的生存发展的机遇,是各级各类企业培训部门面临的新任务。政府部门要尽快转变职能,加强管理,加强服务;培训机构和企业培训部门要尽快提高竞争能力。这“三支队伍”尽管所处位置、所承担任务不同,但共同目标是通过培训提高企业的核心竞争力。 作为政府部门,培训司要在去年加强基地建设的基础上,加大制度建设的力度,为企业培训创造一个健康发展     

职工培训工作的思考

职工培训要端正新思路 要确立培训工作在企业中的战略地位,把其切实当作一项重大战略措施组织实施。新形势下特别是随着知识经济时代的到来,职工培训工作的地位和作用越来越重要,迫切要求一个企业要成为一个学习型组织,一个员工要学会“终身学习”。谁重视职工培训工作,谁就抓住了根本,掌握了主动。一个不重视职工培训工作的企业肯定是一个没有市场竞争力、没有发展前途和后劲的企业,注定是要被淘     

靠培训质量取胜 办好成人教育

博兴县职业中专是国家教委首批公布的国家级重点学校。学校一套领导班子、两个牌子(博兴职业中专和博兴成人中专)，在进行全日制教学的同时．专没成人教育培训机构，负责函授、自考助学、短期培训等成人教育工作。几年来，学校按市场规律办学，靠教育质量取胜，先后有11届成人中专函授毕业生(2780人)、95期短期培训班(6000余人)、一个本科自考助学班(96人)、两个专科自考助学班(360人、152人)、两个大专函授班(126人、226人)毕业、结业。     

加强基础立足创新

山东省经贸委按照“完善条件,提高水平,加强管理,优化结构,确保质量,强化服务”的总体要求,强化企业管理人员培训的基地、师资、网络建设等,坚持管理方式、培训內容、培训机制的不断创新,通过全省上下的不懈努力,广泛开展了“双基”培训、工商管理培训、MBA教育、国际合作培训、经贸委系统干部培训以及各类适应性短期培训,累计培训达30多万人次,为推动企业改革和经济发展奠定了坚实的人才基础。     

品牌和资本竞争时代的培训市场策略

新东方在十年之内已经成为中国知名的教育品牌之一,和教育人数最多的机构,原因不仅仅是有优秀的管理者,优秀的老师和优秀员工,最重要是新东方拥有历史责任感的大学生,为什么这样讲,新东方起家就是北大清华支持起来的,这些都是北大清华的,这本身就便得新东方任何一个人不能携带,新东方核心竞争力永远来自学生!把代表市场方向,市场领域最棒的学     

创新—开辟培训新天地

一、狠抓创新,突出重点,校内培训质量全面提高 1.按需施教,初步形成较好的办班模式 (1)注重前期调研,深入基层征求培训意见。围绕“学以致用”,借鉴DACUM大表的建立方法,工作人员深入基层,采用座谈、问卷、个别谈话等方法摸清培训需求重点和热点,形成教学大纲;开班前,围绕“教法得当”,教学人员借助调研确定教学原则,按照章节探讨教学手段,形成有效的教学方法体系。 (2)开展训后反馈,认真分析培训效果。目     

在“两个转变”约束下的职工培训

在“两个转变”约束下的职工培训华北油田管理局油建二公司柴进学八届全国人大四次会议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标纲要》指出，“促进国民经济持续、快速、健康发展，关键是实行两个具有全局意义的根本性转变，一是经济体...     

培训哲学

职业培训师与传统教师在教育观念上有很大差别,如果想成一名优秀的培训师就必须在观念上打破传统。在培训师速成第一讲中,我们首先介绍的就是现代职业培训师应该铭记于心的培训理念:     

企业的需要 培训的重点

钻井职工培训中心始终坚持“面向企业,服务生产,提高职工队伍素质”的办学宗旨和主动适应、主动服务、主动参与、主动转化的工作方针,紧密结合油田和钻井安全生产实际,强化了干部、工人的岗位技能培训和特种作业安全技术培训,有力地促进了职工队伍整体素质的提高,为油田安全生产与经济发展提供了强有力的人才资源和技术保障。建校16年来,连续14     

针对企业实际进行财会知识的培训

近年来,随着改革的不断深化,企业内部人员变动很大,新任的一些领导干部由于缺乏财会知识,难以适应当前复杂的经济形势和企业管理工作。我们在调查研究的基础上,对财会培训进行了大胆的改革。一、教学与工作紧密结合我们多次举办过专业证书班、员工培训班、部门经理培训班和总经理研讨班,发现按照课程一门一门地讲解,收效不大,听的人越来越少。经多方征求意见了解到,有些内容离学员实际工作太远,教师理论水平虽很高,但远水解不了近渴。为了改变这种状况,我们让教师深入企业,联系实际,使教学有的放矢,结果与学员有了共鸣,越来…     

严格——培训出国的“护照”

自1995年起,我国煤炭工业开始进行出国培训。即日起,“严格”二字就被贯穿于出国培训的各个环节,国家自煤炭工业部门明确树立了出国培训指导思想、认真确定培训对象及项目、努力开辟培训渠道制定培训计划,严格制定各项规章管理制度,将“严格”二字作为培训出国的护照,取得了良好的效果。     

效率、素质与培训激励

经济效率低下,经济效益不佳一直是制约我国企业发展的主要瓶颈。为此,如何采取有效的措施,以提高企业的经济效率、增强企业竞争力是摆在我国企业面前的一个严肃课题。