我国非正规就业劳动者权益保障法律分析

非正规就业是吸纳劳动者就业的重要途径。现行劳动法未能对非正规就业予以相应的规制,导致非正规就业劳动者的权益被边缘化。要有效保障非正规就业劳动者的权益,须从以下几方面着手:1.完善就业权和报酬权以保障非正规就业者的生存权益;2.加强政府扶持,保障非正规就业劳动者的发展权益;3.完善社会保险制度和社会组织制度,实现非正规就业劳动者的社会权益。     

金融危机背景下促进城乡劳动者就业新探

金融危机对城乡劳动者就业影响很大。文章通过分析影响城乡劳动者就业的一些因素,从产业发展、就业规划、就业政策、就业服务体系、职业培训和创业文化宣传等方面提出一些对策建议以期对促进城乡劳动者就业有所帮助。     

外来农村劳动者职业技能培训的现状与对策——以苏州市区为例

外来农村劳动者职业技能培训是就业促进工作的重要组成部分,是广大农村劳动者实现素质就业的客观要求。本文分析了苏州市区外来农村劳动者职业技能培训的现状,针对目前培训中还存在的问题,最后提出对策和建议。     

新形势下劳动者就业权利保护面临的突出问题及对策初探

就业权是法律赋予劳动者享有的一项重要权利。然而,在新形势下,严峻的就业形势,劳动就业市场机制的不完善、以及劳动就业立法的缺失,对劳动者就业权利保护产生了巨大的负面影响。本文拟就新形势下劳动者就业权利保护问题,提出几点粗浅看法。     

非正规就业劳动者加入工会问题研究

非正规就业已成为解决我国就业压力的重要渠道和形式,但由于各方面的原因,非正规就业劳动者加入工会还存在许多现实的障碍,这就直接影响到工会组织的发展。本文通过对非正规就业劳动者加入工会状况的分析,提出了解决非正规就业劳动者加入工会的思路与对策。     

落实职业培训经费补贴政策提升劳动者就业能力

加强职业培训,提升劳动者就业能力,是积极就业政策体系的重要支柱之一,是健全面向全体劳动者职业技能培训制度的重要内容,也是促进劳动者就业和稳定就业的重要途径。     

大学生创业能力的培养现状及提升策略北大核心CSSCI

党的十八大报告提出：“引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业。”大学生创业既是我国教育体制改革的动力源．也是加速我国经济发展的动力源;不仅可以解决自身的就业问题,     

就业选择倾向对居民收入差距的影响

居民收入差距问题是被社会广泛关注的经济、社会问题。就业选择倾向在一定条件下、一定时期内对居民收入差距有明显的影响,其影响逻辑是：就业岗位影响劳动者的收入,而就业岗位的获得受就业选择倾向指引;就业倾向集中度高的就业岗位,容易产生劳动力供大于求的现象,最终使大多数人在竞争中落败,成为这类岗位上的失业者,在一定时期内这些劳动者的收入减少;就业倾向集中度的高低与收益之间存在反比关系。探明就业选择倾向对居民收入差距的影响对于政策、法规的制定具有一定意义。故而笔者提出要在多学科的视野里考虑国民收入初次分配的问题,制定相应的政策;重视就业的“顶层设计”,完善就业制度;通过制定政策,引导求职者确立积极向上的职业选择标准;设计有效的激励政策,为劳动者提供升迂的机会。     

失业人员参加职业培训可获补贴

近日公布的国务院《关于做好促进就业工作的通知》明确规定,对失业人员、符合条件的进城务工农村劳动者参加职业培训的,按规定给予职业培训补贴。"建立健全面向全体劳动者的职业技能培训制度是通知提出的促进就业的重要措施。"劳动保障部培训就业司有关负责人表示,鼓励劳动者参加各种形式的培训。     

开发“劳动者就业能力指数研究”推动更高质量就业

<正>2"劳动者就业能力指数研究"背景就业是民生之本、安国之策,是劳动者各项劳动权益实现的基础和前提。近几年就业形势出现了日益严重的结构性矛盾,表现在传统行业吸纳就业的能力逐步下降,快速增长的高新技术产业等知识密集型产业所提供的高技术、高知识岗位,普通劳动者又难以胜任。提升劳动者就业能力就成为促进劳动者就业的重要途径,这是我们开展研究的一个大背景。3劳动者就业能力指数的含义?劳动者就业能力指数由就业意愿指数、就业技能指数、求职技能指数和歧视规避指数四个二级指数构成。每个二级指数下包括若干评价指标。由经过培训的专     

学习社会正视困难完善自我走向成功

为进一步积累就业指导工作经验,做好毕业生就业指导和推荐工作,学院(校)对2005届毕业生进行“造成就业困难的社会原因”、“造成就业困难的自身原因”、“自身就业的思想观念”、“毕业后你最希望从事的工作”等项目的调查,着重分析学生相应的思想来源和问题,进而引导学生在就业激烈的形势下,如何学习社会,正视困难,完善自我,走向成功。     

贫困大学生就业现状、问题与对策

作为一个新兴而庞大的弱势群体,贫困大学生的成功就业不仅关系到自身及其家庭的命运,也关系到高校、银行的可持续发展,更关系到社会的公平与稳定。然而,由于严峻的整体就业形势、陈旧的传统就业观念、不健康的就业心理、较低的综合素质、高额的就业成本以及匮乏的社会资源．贫困大学生在签约时间、签约率、择业岗位三方面较普通大学毕业生显得滞后、偏低与偏差。要改变此局面,唯有贫困大学生毕业生自身、高校、政府与社会共同努力。     

学术聘用法律治理的过去、现在与未来

在高校与教师之间法律争议案件持续增多且日趋复杂的背景下,如何明晰学术聘用法律治理的框架和原则,开始受到学界和实务界的广泛关注。在大陆法系和英美法系国家,学术聘用的法律治理均旨在厘清高校与教师双方的权利和义务,并分别形成了以公法框架与合同框架为基础的法律规制体系。为回应两种规制传统的局限性,两大法系国家和地区大学人事法制变革中的公私法交融趋势日趋明显。由此,公法干预与私人自治两种规制理念,均在学术聘用的法律治理中得到了不同程度的体现。展望未来,从形式法治走向实质法治,捍卫学术自由权利在大学人事法制中的基础性地位,重申学术聘用有别于其他领域雇佣的特殊性,以更好地保障高校教师的职业安全与创新自由,是学术聘用迈向良法善治的关键所在。     

重庆市高校毕业生就业现状、问题及对策研究

高校毕业生的就业事关社会稳定和人民群众的根本利益。重庆市高校毕业生就业工作取得了显著成效,但依然存在着就业信息反馈系统尚不健全,就业指导服务体系尚不完善,就业政策尚不配套,用人单位招聘行为尚不规范等问题。应对新的发展形势,重新审视和思考毕业生就业工作,应建立起与市场经济和高等教育大众化相适应的重庆市高校毕业生就业工作长效机制。     

下岗、失业与再就业难的成因及对策

解决就业压力是我国当前和今后长期而艰巨的任务。文章着重从对就业战略地位认识不足、就业择业观滞后、体制机制改革滞后、政策措施不到位、国家再就业工程实施受阻等多方面分析下岗、失业与再就业难的成因,并提出缓解我国就业压力的建议。     

教育技术学本科毕业生的就业现状、问题与对策——以山东省曲阜师范大学为个案

随着我国高等院校的扩招,及教育技术学专业的不断发展,大批教育技术学的毕业生涌入人才竞争市场,就业逐渐困难已经成为一个不争的事实,在充分调查的基础上,阐述了往届毕业生的就业现状及用人单位对毕业生的评价,并对就业问题进行了总结。最后,就如何缓解这种就业困境提出了一些看法。以期为拓宽教育技术学毕业生就业之路提供一些参考。     

加强指导转变观念不断开辟就业新渠道

随着就业制度改革,大学生就业问题日益成为社会关注的问题。本文从加强就业指导,积极引导大学生转变就业观念,构建稳固的就业渠道等角度展开简要的阐述。     

就业形势、就业心理分析和对策

大学生毕业人数逐年上升,城镇新增劳动力和农村富余劳动力过剩,大学生就业面临巨大的压力,由于就业心里不成熟,职业规划刚起步,面对全球经济危机,我们要鼓励学生先就业,开拓就业市场,做好09年的学生就业工作.     

积极开拓高校就业市场 促进毕业生充分就业

随着高等教育跨越式的发展,高等教育大众化进程的加快,高校毕业生数量也迅速增加,据悉2012届全国毕业生将达到700多万,大学生的就业状况越来越受到社会的关注,就业工作压力不断增大,就业机构工作成效的重要性日益突出,并受到高校的高度重视。在这种情况下,各高校必须积极开拓就业市场,寻求就业机会,提高就业工作成效,促进毕业生充分就业。     

中央民族大学就业工作现状、问题及对策研究

中央民族大学近年来大力发展就业工作,明确就业工作指导思想、建立就业工作领导机制、大力开展制度建设与信息平台建设、扩大与用人单位的联系,采取加速发展战略、提升就业指导质量,并开始构建全程化职业辅导体系。但与此同时,就业工作仍存在市场开拓不足、就业调查有限、就业指导师资缺乏等一些具体问题,应针对这些问题加强对策研究,建立科学的、可持续发展的就业工作长效机制,确保就业工作稳步提升和富有实效。