转制事业单位财务管理中的问题与对策

随着我国事业单位经济体制改革的深化,有必要在分析事业单位转制时期的现状和存在问题的基础上,探讨转制单位更新财务管理理念的重要性。从推进转制单位产权改革,建立转制时期的资产保全监督机制,理顺管理机制,加强问责机制,规范会计核算体系,构建内部控制框架,加强风险管理,建立绩效考评体系等方面,提出充分发挥财务管理职能,解决相应问题的对策和建议,有利于转制单位加强全员、全过程、全方位的财务管理,使其在激烈的市场竞争中实现价值。     

我国科研学术期刊转制发展中的融资问题研究

改革开放以来,科研学术期刊作为文化知识传播的主要载体,一度得到了长足的发展。但在市场经济体制转轨时期．由于加入世贸组织和企业化转制使得科研学术期刊的发展举步维艰。科研学术期刊业迫切需要通过市场融资解决其快速发展过程中的资金瓶颈问题,在政策许可的范围内,盘活和充分利用国有资本,积极拓宽投融资渠道,通过社会筹资、对外融资、上市融资等融资方式推动期刊内部运作机制的改革,促进科研学术期刊企业化改革的顺利进行。     

如何加强科研事业单位应收账款的管理

随着我国市场经济的发展,科技体改革的体制不断深入,科研事业单位逐步走向市场,参与市场竞争,科研事业单位的应收账款数额普遍明显增多,面对日益激烈的市场竞争,安全、有效的管理应收账款是科研事业单位在发展过程中必须具备的条件。应收账款的管理已经成为科研事业单位经营活动中日益重要的问题。     

事业单位转制过程中的人力资源管理问题研究

结合事业单位在转制过程中人力资源管理的实际情况,针对事业单位在转制过程中人力资源管理存在的问题,在分析相关原因、吸取有关入力资源管理成功经验的基础上,提出了创新管理理念.切实做好人力资源规划、明确岗位设置,实施岗位绩效工资制度,强化人才合理配置的市场机制、加强人力资源的培训和开发工作,并建立相应的评估机制、建立完善的人员激励机制等事业单位转制过程中完善人力资源管理的对策.     

浅谈科研事业单位员工职业生涯的规划与管理

员工职业生涯的规划与管理是现代人力资源管理工作的重要组成部分,同时也是科研事业单位管理工作亟待重视和开发的领域。职业生涯规划与管理主要涉及自我管理与组织管理两个方面。应通过各种手段开展调查研究工作,分析单位需求和个人需求,找出二者的结合点。勇于创新,为员工的成长设置多种多样的职业通道。要重视在职教育,丰富教育形式。鼓励并帮助员工开展职业生涯规划工作。构建双向人才流动机制。更需要为员工提供平等的职业发展机会并建立配套制度。     

转制不是卸包袱

正如中国社会科学院农村发展研究中心一位研究员指出的那样：卖学校“卖掉”的是困境，是旧体制，是旧的观念和运行机制。然而，如果一卖了之，撒手不管，把卖学校当做官场一种权术来运作，设计圈套让私营业主钻，转嫁危机，使卖出去的学校重新陷入困境，那么势必影响教育的质量、改革的声誉和政府的信誉，那才是教育的败家子呢!     

浅议高校科研档案的管理

高校科研档案是指凡在科学研究管理和实践活动中直接形成具有保存价值的文字、图表及声像载体材料如何做好高校科研档案工作．使之发挥作用，本文就此进行论述，并提出了三点措施：一是加强档案法律法规宣传，提高科研人员档案法制意识；二是建立健全科研档案管理制度，促进科研档案工作规范化；三是加强业务指导，熟悉掌握业务知识和方法，提高档案管理质量。     

浅议芬兰高等院校的科研管理

文章阐述了芬兰大学的科研管理、多科技术学院的R&D活动及改革与发展动向,分析了其特点,并对我国科研管理提出了启示与建议.     

浅议高校科研管理队伍建设

本文调查分析了当前高校科研管理工作基本状况，以及当前高校科研管理队伍存在的主要问题，提出了加强高校科研管理队伍建设的对策。     

浅议高等学校基层科研管理队伍素质建设

高校院(系)级科研秘书是学校基层科技管理队伍的重要力量,是学校科技管理决策系统、信息反馈系统和质量监控体系的加工者和传递者。科研秘书的人员素质状况将直接影响学校科研工作的正常运转和管理质量的稳步提高。因此,加强高校基层科技管理队伍素质建设,对提高高校科技管理水平和管理质量具有重要的现实意义。     

新形势下优化科研事业单位工会工作的几点思考

科研事业单位工会,作为党联系职工的桥梁,应该继承和发扬传统精神,服务职工并成为他们的温馨乐园,围绕科研单位党委和行政的工作中心和重心积极开展工作,为科研单位的发展出力;同时,工会的工作环境是发展变化的,科研事业单位工会工作者应该立足于实际,扎实工作,努力开拓工作新局面,以赢得单位和职工的共同好评。     

师范学校顺利转制的管理方略

师范学校顺利转制成为普通高中，湛江市实验中学能取得高考好成绩和教育教学研究成果，得益于其管理方略的有效落实。     

民工子弟学校管理：一个亟待解决的问题

随着城市化进程的不断加快，越来越多的人口由农村流向城市，由不发达地区流向发达地区。据１９９７年国家教育发展研究中心的调查资料表明，当前流动人口呈现两个基本趋向：一是流动人口规模继续扩大，二是流动人口家庭化的现象更加突出。①流动人口中适龄儿童少年的教育问题日益凸现在人们面前。由于我国义务教育实行“地方负责、分级管理”的体制，义务教育的责任从法律上讲应由各级地方政府负责，适龄儿童普及义务教育的工作由户籍所在地开展；流入地财政教育经费支出没有对流动人口子女教育的义务，流动人口子女就学需要交纳高额的借读…     

公办名校转制：从管理到经营

市场经济的发展赋予了教育浓烈而鲜明的产业色彩。在计划经济模式下，作为事业单位的学校，如今正在被行政之外的另一只大手——市场主宰着命运。许多沿袭着传统行政管理模式的学校遭到了市场无情的淘汰，而那些转换了体制、树立了市场理念、引入了市场运作模式、参与了市场竞争的学校，则充满着活力和生机。学校由管理走向经营，已经是必然的选择。     

加强研究生科研管理提高科研效益

加强实验室研究生科研管理,对于提高科研效益和研究生良好科研作风的培养非常重要.结合我国高校实验室研究生科研管理中存在的普遍问题,提出了如何加强高校实验室研究生科研管理的方法和建议.对于促进高校实验室加强研究生科研管理,提高科研效益,促进研究生培养体系建设及研究生管理改革具有重要的参考价值.     

宁波市民工子弟学校管理的现状与对策

针对我市流动人口子女学校教育管理的现状及存在的问题,如招生条件尚不完全具备,办学行为及管理仍不规范,办学条件大多十分简陋,安全隐患严重,教师队伍不稳定且素质较差,还存在着一定的政策歧视等现状,提出一些相应的对策。     

从中国民工的身份、现状看民工劳动者权益保护

近两年民工问题的不断涌现,体现了社会对民工的关注.民工社会地位的低下,生存现状的艰难,无不体现了社会对民工人权的漠视.民工的生存与发展需要法律的完善与社会的重视.     

从中国民工的身份、现状看民工劳动者权益保护

近两年民工问题的不断涌现,体现了社会对民工的关注。民工社会地位的低下,生存现状的艰难,无不体现了社会对民工人权的漠视。民工的生存与发展需要法律的完善与社会的重视。     

加强事业单位固定资产管理之我见

长期以来，一些事业单位严重缺乏固定资产管理意识，管理混乱，资产流失严重。随着事业单位机构改革的深入发展，固定资产管理显得越来越重要。通过列举分析目前事业单位固定资产管理中存在的问题，提出加强事业单位固定资产管理以人为本是关键；建立健全固定资产管理制度是前提；完善固定资产监督检查制度是保证。