大学生择业诚信问题探析

大学生择业中的诚信问题引起了各方关注。无论是学生个人、用人单位还是部分政府部门都存在诚信缺失的现象。解决大学生就业问题需要创造以诚信为基础的良好环境,构建以自我约束机制、监督机制和法律法规的制约机制为一体的社会约束机制。     

对大学生诚信就业的几点思考

诚信是一切道德的基础和根本。然而,高校中诚信缺失的现象悄然兴起。本文着重探讨了学生就业不诚信的表现、原因,对解决高校毕业生就业过程中的诚信问题提出了自己的一些看法和意见。     

关于大学生就业诚信教育的探讨

随着高校毕业生就业制度改革的不断深入,高校就业工作在实现“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的改革方向上迈出了坚实的步伐,形成了较为完善的就业体系。与此同时,在求职过程中毕业生却存在着虚夸自身条件等情况的现象,毕业生就业诚信缺失现象逐渐呈上升趋势,引起了社会和高校的普遍关注。一、大学生就业诚信问题的主要表现近年来,诚信缺失几乎渗透到社会生活的各个方面,也影响到了大学毕业生。就业诚信缺失是诚信危机的一种表现,在大学毕业生就业过程中表现出的诚信缺失问题导致了用人单位对大学生诚信产生了质疑…     

大学生就业中的诚信教育探析

大学生对诚信的重要性具有较高的认同度,但面对严峻的就业形势,在就业的过程中存在着普遍的诚信缺失现象,问题的产生有社会、高校、单位、家庭及学生自身等多方面的因素。通过分析大学生就业中诚信缺失及诚信教育存在问题的深层原因,探寻加强大学生就业诚信教育的有效措施。     

浅谈大学生诚信档案建立与建设存在的问题

诚信是中华民族的传统美德,是社会主义市场经济健康发展的推动力,更是当代大学生应具备的基本素养,故高校大学生诚信档案的研究有着重要意义。目前,大学生个人诚信档案内容存在着纵向的衔接问题和横向的界定问题,以及如何正确处理与学生人事档案的关系和诚信档案与学生个人隐私权的关系。     

当前高校毕业生就业诚信与成功就业的探讨

通过对毕业生就业诚信意识淡薄;制造虚假证书欺骗用人单位;缺乏责任意识、不履行承诺行为等方面就业诚信问题及其原因作了详细的阐述,提出了解决就业诚信问题的对策.     

大学生就业诚信问题的分析与思考

随着高校毕业生人数的增加,大学生就业已成为全社会关注的热点、难点,同时大学生在就业过程中不诚信问题也屡屡出现。文中对大学生就业诚信问题现象、产生的原因进行了剖析,并对解决该问题提出了几点措施和建议。     

大学生就业的科学分析

据统计2010年大学毕业生人数为630万,再加上往届没有实现就业的,今年需要就业的的毕业生数量之大可想而知。因此大学生就业问题仍然是个社会难点。而就业形势严峻所造成的就业压力使得大学生在就业过程中往往会出现诚信缺失,而恰恰又是诚信缺失成为大学生就业的主要障碍。在本文就诚信缺失对大学生就业的影响作全面的分析并探讨如何提升大学生的就业诚信。     

大学生就业前的角色准备

毕业生在从学生到劳动者角色转换过程中因对不同角色责任、规范、权力认识不清而影响本职工作的开展。学校加强和规范职业教育、家庭成员改变就业观念、学生个人重视职业规划和提高角色意识都有利于大学生正确对待就业过程中的角色转换问题,在就业前做好充分的角色准备以实现顺利就业。     

浅谈高职院校学生的就业原则及求职技巧

当前,随着高等教育规模的不断扩大,高职院校毕业生数量剧增。与此同时,受国际金融危机影响,我国就业形势十分严峻,高职院校学生就业压力加大,日益突出的就业问题已成为全社会关注的焦点。在高职院校学生的求职过程中,影响其就业的主要原因,是对社会缺乏了解和个人缺乏求职技巧。高职院校应帮助学生了解就业应遵循的原则,培养学生良好的人际沟通能力,通过就业过程各个环节的技巧指导与训练,让学生掌握正确求职的技巧与方法。     

西部民族地区大学生就业特点调查报告

西部民族地区大学生就业特点是就业心理较成熟,就业期望值适中;就业意识明确,就业途径多样化;就业行为缺乏诚信,就业隐患多。根据这些特点,高校要加强开展就业形势与就业政策指导课;加快学生实习基地和课程合理化建设;引导大学生的正确价值诉求和价值取向,树立正确的就业观。     

对大学生就业诚信问题的思考

对近几年毕业生就业情况的调查发现，大学生在就业过程中出现了缺乏诚信的问题，这给高校的教育和培养工作带来了新的挑战。高校的德育工作应当把诚信教育作为学生思想政治工作的重要内容，做好大学生特别是大学毕业生就业阶段的诚信教育工作对于社会及用人单位和高校的人才培养具有重要意义。     

浅谈大学生就业诚信缺失问题

“诚信为人之本”。在社会主义市场经济的发展初期,社会各个领域出现了诚信危机,其中大学生就业诚信缺失现状更是令人担忧,必须加以重视和解决。本文就大学生在就业过程中出现诚信缺失的各种现象,分析了导致大学生就业诚信缺失的原因,并对此提出了相应的对策。     

高职毕业生就业问题探析

在当前的经济形势下高职学生就业值得我们关注,我国高职就业中由于社会、学校和学生个人的因素存在一系列问题。为此提出要引导高职毕业生抓住机遇、强化职业技能;进一步加强毕业生就业与创业指导;进一步改善和完善高职教育;引导高职毕业生结合自身条件选择专接本和应征入伍等对策建议。     

高校大学生就业观培育理路探析

大学生就业观培育是思想政治教育的重要组成部分。就业观是大学生在学习成长过程中逐步形成的就业价值选择观念,关乎国家发展和社会进步。大学生就业观培育工作首先就要认识到就业观培育的价值所在;其次必须遵循教育原则和导向,聚焦国家主流,引导学生去祖国需要的地方就业、聚焦专业方向,引导学生在专业领域内就业、聚焦个人优势,引导学生发挥个人特长就业;最后必须加强思想政治教育、做好国家政策解读、优化就业指导和就业实践课程。     

家庭经济困难学生就业胜任力提升对策探究——以广东职业技术学院为例

文章从培养经济困难大学生就业胜任力的重要性入手,主要分析了目前贫困生就业的现状和难就业的社会排斥等方面原因,根据工作经验总结,提出困难学生就业帮扶对策。呼吁社会各界关注和关心困难学生就业问题,在政策引领、就业指导和个人帮扶等方面加大工作力度,切实提升学生就业竞争力,拓宽经济困难学生就业竞争力路径。     

高职辅导员在毕业生就业工作中的指导与实践

本文主要阐述了在高职毕业生就业工作中,为了提高毕业生的就业水平和质量,辅导员要敦促学生调整好就业心态,树立正确的就业观;引导学生精心准备好一份简历,彰显学生个人的综合素质和专业技能;关注每一场招聘会,不错过任何一次就业机会;充分发挥学生干部的模范带头作用,拓宽就业渠道;关注已就业学生,增强就业稳定性。     

教育是科研诚信建设的基础

科研诚信理应在整个社会诚信体系中起着引领与导向的作用．对于科学家来说．负责任的科研行为是最基本的要求。如果在科研活动和科学发展的过程中出现了背离诚信的思想和行为．其危害不仅仅是科学家的个人诚信,更将动摇社会对科学家群体的信任．甚至引发社会对科学本身的信任危机。在任何时候,科研人员的个人价值观都会是科研活动的主导。在科研人员面对日益复杂的科研和社会问题时．     

通过职业生涯规划理念下的就业指导提高大学生心理应变能力

在当前高等教育向大众化过渡的阶段,毕业生就业问题凸现。大学生就业问题直接影响到了学生个人、家庭、高校及国家的稳定。职业生涯规划越来越受到社会的关注,将职业生涯规划理念融入大学生就业指导过程,是一种必然。如何更好地将职业生涯规划理念融入到就业指导中,使大学生实现成功就业并终生受用,已经成为新的研究课题。     

地方高校英语专业学生就业问题及对策——以湖北汽车工业学院为例

就业乃民生之本,对学生个人、学生家庭、学校、社会来说都具有非常重要的意义。结合地方高校的特点分析了湖北汽车工业学院校英语专业学生就业中存在的困难,并结合个人工作实际情况,提出了解决困难的途径和办法。指出做好英语专业的就业工作是一项系统工程,不仅要把好入口关,更要严格抓教学管理;不仅要把企业请进来,还要走出去宣传优势;不仅要主动去教学生,还要让学生自己主动去学习;不仅要做好就业指导,还要充分利用校友资源。