一手“硬”一手“活”

一手“硬”一手“活”近几年来，我们采取一手“硬”一手“活”的方法抓安全技术培训，提高了全局职工安全技术素质，保障了安全生产，受到了煤炭部的表彰，被评为河南省文明单位。我们的主要作法是：●硬件建设配套指标措施过硬强制实施安全技术培训平顶山矿务局安全技术...     

重视职工教育企业起死回生

<正> 沈阳市辽中化工总厂原是一个亏损企业,职工素质差,管理混乱。1990年以来,这个厂锐意改革,首先抓职工教育,把文化学习、技术培训、法制教育作为培训重点。该厂聘请了6名“星期日工程师”,请他们为职工辅导技术,指导生产,组织职工学习法律知识,     

搞好变电运行工人培训的几点体会

搞好变电运行工人培训的几点体会杜金华，张耀宗变电运行职工素质的提高，直接关系电网的安全和经济效益。近几年来，我局把提高变电运行职工的业务素质作为一项重要工作来抓．先后组织进行了多种形式的技术培训，尽快适应不断发展的电力生产需要。在运行人员业务技术培训...     

自编教材因行业制宜开展技术培训

我们六建二工区现有职工1541人,其中干部220人,工人1321人。工人中35岁以下的初级工有918人,占工人总数的69.5％。他们绝大多数是1969年以后参加工作的,多数已成为生产第一线的骨干,但是他们没有经过系统的技术培训,技术水平跟不上生产发展的需要,亟需进行培训。中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》下达后,在各级党组织的正确领导下,我们大抓了青年工人的“双补”和技术培训工作。     

全面提高青工自身素质的几点做法

青年是社会建设的未来,加强青年职工的教育,提高青年职工的素质,是一项十分重要的工作。我们设计院在提高青年职工的素质方面做法是:抓教育,促提高;抓培养,促成长;抓选用,促发展。     

开展中技培训 提高队伍素质

在完成青壮年职工初中文化、初级技术补课的基础上,市财贸系统较快地把职工教育工作的重点转向了中级业务技术培训。截至去年十一月,我市财贸系统已组织27,815名职工参加中级业务技术培训,占应训对象总数的百分之二十。并且培训面正在扩大,形势很好。我们的基本做法和体会     

我们是如何强化安全技术培训的

大同矿务局始终把安全技术培训作为职工教育工作的重中之重,按照《矿山安全法》和《煤矿安全规程》的有关规定,坚持装备、管理、培训并重的原则,采取各种措施大力开展这项工作,使职工的安全技术素质有了明显的提高。1995年,参加安全技术培训的职工有89642人(次),参加业余培训的有41118人(次)。一个月以上的安全技术培训完成计划的101.35％;脱产10天以上的安全技术培训,完成计划的128.25％。通过强化安全技术培训,有力地促进了安全管理工作,改善了安全状况。全局工业和煤炭生产百万吨死亡率分别为0.734和0.742,低于部控制指标1.1和0.8。在开展培训方面我们的主     

技术培训滑坡原因分析及对策

最近,笔者参加了平度市劳动局的企业职工技术培训问题的调查活动。我们了解到,目前企业职工技术培训“滑坡”现象严重,青工求知热降温,企业的生产发展要求与职工技术素质急剧下降的矛盾日益突出。在众多的企业中,真正重视并积极开展职工技术教育的凤毛麟角,大多数企业职工教育受到冷落。     

生机来自活力

成立于1989年的石家庄市劳动局职业技术培训教研室,是个自收自支的单位,从成立之初就和市场结下了不解之缘。经过几年的努力,我们的工作领域由成立之初只抓技校系统的教研活动,扩展到在职职工培训、社会力量办学和就业训练四大块;业务内容由单一的教研活动,扩展到技术工人的培训考核大纲、教材、复习资料的审定与编写,以及负责命题、印卷、考务等具体     

一个认真抓职工素质提高的县办企业——巴彦县橡胶厂职工培训调查

<正> 国营巴彦橡胶厂,是以生产工业橡胶板和药用抗菌素瓶塞为主的中小型企业。现有职工850多人,青年工人占80%。几年来,由于重视了工人技术培训,舍得智力投资,职工素质普遍得到提高,促进了企业生产的飞速发展。一,干当前、想长远,提高对工人中级技术培训工作的认识过去,这个厂对职工技术培训工作重要性缺乏正确的认识,存在着“四怕”:一怕     

因地制宣 广开学路——从绥化市乡企学校的工作看乡企培训的发展方问

<正> 随着农村经济体制改革的深化,乡镇企业如雨后春笋。提高职工的文化素质,培养职工技术技能,对发展乡镇企业,振兴农村经济,尤为重要。如何开展乡镇企业职工岗位培训,并能在短期内收到显著的效果,是当前摆在我们面前的重要课题。在这方面,绥化市乡镇企业技术培训学校为我们提供了一些可借鉴的经验。绥化市现有乡镇企业265家,村办企业364家,户办、联户企业1万多家,从业人员4.2万人,     

岗位培训促进乡镇企业的发展

<正> 我们蜚克图镇是一个农工商并茂的农村小集镇。全镇有固定产品的企业16家,固定工人955人,年产值达1800万元,占全镇工农业总产值的68%,年上缴利税35.5万元,在振兴农村经济中起到了极为重要的作用。我们镇办企业之所以发展速度快,经济效益高,主要是我们在兴办企业中能够大力开展职工岗位技术培训,全面提高职工的素质,使企业在竞争中充满活力。     

我校节能工作的做法

一、抓学校能源职能部门的人才培养此方面主要是通过人才的综合素质提高来加强对节约能源的认识和理论探讨,然后指导实践的工作。通过近十年的努力和长期培养战略,大力支持与鼓励有自学能力的职工去参加函授学历学习和技术培训,以及鼓励具备条件的职工参加专业技术职称评定等方     

职工技术培训“滑坡”的原因及对策

为加强企业职工技术培训、提高劳动者素质、推进职业技能开发工作,山东省平度市劳动局最近组织有关人员对全市30多家企业和企业的主管部门就职工技术培训等问题进行了调查摸底。通过调查,我们了解到,目前     

冀州市化肥总厂工会重视职工教育

翼州市化肥总厂工会把职工教育和职工的技术培训工作列为工会工作的重点,明确一名副主席专抓此项工作,采取走出去和请进来相结合,长期教育和短期培训相结合等多种形式,大力加强职工教育工作,每年都开展一次全员岗位轮训。在尿素项目建设中,他们组织90名职工到肥城化肥厂进行技术学习。几次组织财务、车间有关人员到邯钢     

提高职工素质 促进乡企腾飞

<正> 我们玉泉酿酒厂是玉泉镇办集体企业。全厂现有职工135人,年产优质“泉雪”啤酒5000吨,产值300多万元,利润近百万元。几年来,我们坚持开展职工的岗位技术培训,努力培养自己的技术人才,为企业的发展腾飞奠定了坚实的基础。我们厂建于1979年12月,最初只生产大麦芽,为其它啤酒厂家提供啤酒生产原料。在镇政府和有关部门的大力支持下,到1982     

搞好职工培训提高职工队伍素质

<正> 我们龙华路办事处职工教育工作,结合职工队伍现状,为尽快适应银行工作的需要,主要抓了干训和“双补”这两个重点。我行现有职工129名,入行十年以上的仅有29名,不足十年的35岁以下的职工100名,职工业务素质差,工作上不去。为扭转这种局面,我们主要从抓全员培训入手,先后举办了五个类型的八个班。     

从实际出发开展岗位培训

<正> 我们童鞋厂是于1970年6月建成的。建厂初期只有18名街道妇女,厂房破旧,设备陈旧,技术老旧。18年过去了,几经反复,变化很大。现在全厂有职工110人,已成为省内外闻名的乡镇企业了。出于生产发展的需要,我们把开展职工岗位培训,提高职工文化技术素质,当做发展企业的根本来抓。使职工技术在竞争中提高,企业生产在竞争中发展,经济效益在竞争中增长。     

浅议做好煤矿职工安全技术培训的有效途径

煤矿安全技术培训是提高煤矿职工理论素质和操作水平的重要措施之一.近年来,随着煤矿开采技术的不断提高,新设备、新工艺的不断运用,对煤矿职工安全技术素质的要求也越来越高,因而对职工安全技术培训工作更为严格,本文论述在新形势下如何积极探索和创新煤矿职工安全技术培训的形式和方法以及提高培训质量.     

做拉动职工文化发展的火车头

多年来,我们分局始终坚持先进文化的前进方向,坚持“和群众同心、给职工鼓劲、与改革同行、为发展高歌”的指导思想,以小品为龙头,突出群众性,体现多样性,抓队伍、抓载体、抓创演、抓品牌,弘扬主旋律,打好主动仗,大力开展职工文化建设活动,全面活跃、提升职工文化生活,推进了分局“三个文明”建设。我们分局工会2003年被中华全国总工会授予全国职工文化最高荣誉——“全国职工文化示范基地”,2004年又被中国企业文化促进会授予“中国企业文化建设先进单位”荣誉称号。