试论广东省高职院校健美操竞赛团队训练模式的改革

随着广东省高职院校参赛规模越来越大,参加水平越来越高,传统的健美操竞赛团队训练模式已然不适应,本次研究对广东省高职院校健美操竞赛训练团队现存问题进行分析,提出相应的改革措施,以期优化高职院校健美操竞赛团队训练模式,为获得更好的竞赛成绩提供参考.     

健美操课程采用“竞赛考评法”的实验研究

采用文献资料法、问卷调查法、实验法、统计分析法等研究方法,以福建师大福清分校为例,对"竞赛考评法"进行分析和研究.结果表明:竞赛考评法能充分发挥其对于学生学习评价的主体性导向与叠加性激励功能,促进学习主体对理论知识的掌握和技术、能力、情感的提高;竞赛考评方法不但可应用于健美操课程教学中,也可为其他体育技术课程教学的考评方法革新提供有益的参考.     

基于团队创新模式的本科毕业设计考评流程设计

作为大学生活最后阶段的学习环节,率业设计是学生对在校期间所学习到的知识进行检验、深化及升华的重要过程,也是高校本科教育中的重要环节.本研究通过分析目前本科毕业设计组织管理工作中的问题,探索了基于团队创新的毕业设计管理模式,进而从毕设团队构建入手,进行了毕设考评流程设计,并提出了相关的对策和建议.     

团队竞赛在高中足球选项教学中的应用

在《体育(与健康)课程标准》中,社会适应领域的学习内容之一就是培养学生保持良好的人际关系的能力,形成强烈的团队合作精神和竞争意识。而目前,高中学生中独生子女占一定比例,因为家庭成员对他们的溺爱,往往具有较强的自我中心倾向,对家庭和成人(老师)存在着强烈的依赖心理,当面对陌生的环境或挫折时,很多学生可能会束手无策,表现出不善于与人交往或存有孤独感、自卑感,甚至有的学生表现出人际交往恐惧和障碍。在体育团体游戏教学时也经常发现一些学生参与积极性不高、脱离团体或以种种理由推脱不参与活动;有时活动中间休息时,会出现部分学生独自游离于学生小群体之外等一些现象。本文提出把团队竞赛用到高中足球选项教学中,为高中体育足球课教学模式提供参考。     

高职院校项目团队制课程评价模式探析

课程评价是学业评价的一个重要组成部分,也是最能体现评价方法改革方向的重要方面。在课程评价方式的运用方面,目前大部分高职院校的评价方式采取的是"平时检测+期末考试"方式,也有部分高职院校采用了课程结束时的一次性评价。本文提出一种基于项目团体式课程的评价模式。项目教学是师生通过共同实施一个完整的"项目"工作而进行的教学行动。当前,很多高职院校都充分认识到项目教学的重要性,为了更贴近工作实际,项目教学过程中会采用学生     

高职院校《模具设计》课程竞赛式教学尝试

如何更好地以技能竞赛引领高等职业教育改革与发展是高等职业教育工作者们力求解决的问题.借鉴职业技能大赛的成功经验,针对学校模具设计与制造专业的《模具设计》课程,合理优化教学内容与教学方法,并进行竞赛式教学改革的尝试.学生的综合职业能力得到了明显提升,收到了较为满意的效果.     

高职院校团队管理课程实践性教学研究

基于团队理论视角下开设好团队管理课程,并有效组织好实践性教学,是提升高职院校课程教学品牌的一个重要着力点。高职院校团队管理课程实践性教学的特点是实际操作性和应用性,要"以项目促训练,在实践中提升"的讲练结合的课程实践性教学为主旨观点,同时,应注意培养持续积累职业发展能力、坚持针对性等问题。     

高职实训课程考评模式改革探索

为了更好地培养高技能人才,高职院校必须开展实习实训教学,培养学生的专业技能。传统的实训教学考评方法具有很大的局限性,该文从高等职业教育目的和企业需求视角,分析了传统的实训教学考评方法存在的问题,并提出了加强校企合作和转变考评主体的教学改革意见。     

小组合作团队竞赛策略在道德与法治课中的应用

在我国初中道德与法治课程中,学生对教学内容和教学形式感到非常枯燥和无聊,很多学生在听课的时候经常会发生困倦的现象。因此,将小组合作团队竞赛的方法运用到道德与法治教学中,不仅能够通过竞赛的形式让学生参与到课程的学习中来,还能丰富课堂的教学方法和教学形式,调动学生的积极性,从而有利于开展初中道德与法治教学。     

关于高职院校科研团队结构模式的探讨

提出了以科研项目为平台,企业人员参与,核心人员领导,成员相对灵活的开放型虚拟团队为特征的适应高职院校科研工作的高职院校科研团队结构模式,分析了这种结构模式在高职院校推广的可行性,并以扬州工业职业技术学院组建建筑工程技术科研团队为例,探讨如何组建优秀的科研团队并使其得到良性发展。     

高职院校科研创新团队建设模式初探

由高职院校的性质和特点所决定,高职院校科研创新团队建设有其自身的独特规律。高职院校科研创新团队建设当前存在人员结构不合理、缺乏长效机制等问题。浙江医药高等专科学校探索构建产教融合型科研创新团队,密切与行业企业与地方联系,取得了初步成效,构建产教融合型科研创新团队还需要做好一系列配套工作。     

高职酒店管理专业实训质量的考评模式

文章对酒店管理专业实训的重要性进行了分析,指出实训质量考评存在的问题,提出建立基于"部门岗位能力需求"为主的多方位实训质量考评模式:基于各部门岗位能力需求对实训进行考评;构建校内开放式、经营性实训基地;邀请行业专家对实训进行考评;通过竞赛的方式对实训效果进行考核;将职业资格证书引入实训质量考评体系。     

高校“两课”考评模式改革探讨

高校＂马克思主义理论课＂和＂思想品德课＂考评模式的改革与创新是教学改革的重要内容,也是提高这两门课教学实效性的重要手段。采用＂平时成绩＋社会实践成绩＋期末考试成绩=总成绩＂的考核评价模式,可以兼顾教学的全过程,有利于发挥学生主体性和教师主导性,提高了高校＂马克思主义理论课＂和＂思想品德课＂教学效果。     

角色扮演法在高职“团队沟通与协作”课程中的应用

角色扮演法是一种通过实践提升学生认识问题和解决问题能力的创新教学方法,被广泛应用在高职院校技能训练课中。“团队沟通与协作”课程侧重于培养学生在团队工作中的沟通技巧与合作意识,使用互动型角色扮演法,以班级或者单个团队为单位开展教学,可使学生有效沟通,分工协作,各司其职,达成目标。     

高职院校“嵌入式双师型”课程教学团队构建初探

高职院校以培养高素质技术技能应用型人才为目标,要求高职院校课程教学不仅要重视学生理论知识的传授,还需要注重学生实践能力的培养,而传统的课程教学团队在应用型人才培养上遇到了瓶颈。提出了"嵌入式双师型"课程教学团队概念,阐述了"嵌入式双师型"课程教学团队的作用以及团队的组建、运行、评价、保障等,为提高课程教学的有效性拓展了新思路。     

基于职业技能竞赛的高职院校课程教学设计研究

通过职业技能竞赛,推动职业院校课程设计改革。构建"课堂—校级竞赛—市级竞赛—省部级竞赛"4个层次相对应、相促进的技能竞赛体系;构建合理的理论教学和培养与竞赛技能相符的项目教学计划;技能竞赛与课程设计改革密切配合,形成以技能竞赛引领、深入和评价课程教学设计改革的循环模式,确保理论学习、课堂实训和技能训练三位一体的完整性,使技能竞赛的内容熔化为课程教学项目,使课程设计改革能充分反映技能竞赛对教学的动态要求。     

论“团队模式”在“马克思主义基本原理概论”课中的应用

团队模式是提升高校马克思主义基本原理概论课实效性的一条有效途径。文章从应用的具体环节、如何避免可能的弊端以及应用效果的比较分析三个方面对团队模式的应用进行了探索。     

“团队合作”教学模式在高职英语教学中的应用

近几年,由于高职院校不断扩招,学生的程度参差不齐。为培养优秀的毕业生,各校不断摸索适合自己学生特征的教学模式。本文结合自己的经验,依据“团队合作”的定义,“团队合作”的教学模式的特征,讨论团队合作在实际运用中的方式,实施方法及实施意义。     

网络团队教研竞赛中的问题和改进

网络团队教研竞赛是在新课程背景下教研机构促进教师专业发展的重要项目之一。笔者以一名评委身份总结了竞赛过程中出现的共性问题,同时提出了改进网络团队教研的六条建议:明晰内涵和功能;处理好各种关系;促进自组织形成;增进成果的共享;加强教师的专业培训;建立可持续发展的机制;等等。