解读人力资源部招聘流程

为了提高大四学生的求职成功率，让我们站在“知己知彼，百战不殆”的角度来进行———人力资源部是一个职能部门，它在招聘、录用、培训、工资福利等人事管理上为公司提供服务。当人力资源经理被要求在有限的一个月（或两个星期）招聘到合适的人才时，他就会率领他的部门立即开展以下工作：1.发布信息。通过传统的人才市场和现代的INTERNET网络，人力资源部门完成招聘信息的发布；2.筛选简历。根据个人信息、教育学历和其他书面材料，人力资源部门剔除收到的明显不合格的简历（100份简历，通常只会留下40~50份）；3.再次筛选。根据个人…     

简约不简单——简历妙用

为什么需要制作简历?谈到简历,我们先来看看企业为什么要设简历筛选这个环节。首先,降低招聘成本。面试一个人至少需要15分钟,而浏览一份简历只需要七八秒钟,招聘人员所需花费的时间和精力     

听人力资源主管讲述如何“筛简历”

经常有人问我"如何写好求职简历",我的回答是:"你来筛一次简历,就知道该如何写了。"所谓"筛简历",是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历,并从中筛选出满意的。我不知道有多少人经历     

求职成功秘笈

春节过去后,各种招聘会一场接一场,又一个求职高峰到来了。但是,怎样才能不重蹈先前的覆辙呢?我们必须深入的剖析以往求职的失败原因,痛定思痛。简历过度包装一本简历制作费用一百块钱,全部是彩打,甚至有自己的专集照片,用人单位会对这样的简历感到非常反感,被公司直接删除的可能性极大。因为这种简历会大大增加他们筛选的工作量。     

简历制作的关键词原则

随着高科技时代计算机的广泛应用,在最初的简历筛选环节,关键词的数据库起到了给电脑下指令的重要作用.对于采用网申的企业,关键词直接决定了应聘者能否顺利通过筛选并亲自将纸质简历递交到HR的手中.而即便通过了电脑筛选,众所周知,面对大量的应聘者,HR们没有那么多的时间来"阅读"简历,通常花在一份简历上的时间依旧只有几十秒甚至更短,这就直接导致他们对每份简历的审查不是"阅读",而是"扫描".什么是扫描呢?扫描就是点头看,而不是摇头看.扫描的对象是什么呢?依旧是关键词!     

薄田的米

一家知名公司招聘一名经理助理。经过层层筛选,最后确定了三位候选人。人事主管将三人的简历呈给总经理,问何时安排面试。总经理没看简历,吩咐主管通知三人中毕业学校档次最低的那个明天就来上班。主管尽管很惊疑,但唯有照办。新来的助理果然有很强的工作能力。份内的事打理得井井有条,是总经理的得力助手。一日,在酒宴上,人事主管借着酒劲儿向总经理问起在心里藏了许久的问题。总经理说了这样一番话:“小时候,家里种了两块稻田,一块肥沃,一块贫瘠。肥田的稻子水肥充足,因此粒大鲜明,其实米质很疏松,滋味寡淡。而薄田里的稻子却因为水肥有限…     

薄田也能出好米

一家知名公司招聘一名经理助理。经过层层筛选,最后确定了三位候选人。人事主管将三人的简历呈给总经理,问何时安排面试。总经理没看简历,吩咐主管通知三人中毕业学校档次最低的那个明天就来上班。主管尽管很惊异,但惟有照办。新来的助理果然有很强的工作能力。份内的事打理得井井有条,是总经理的得力助手。一日,在酒宴上,人事主管向总经理问起那个在心里藏了许久的问题。总经理说了这样一番话:“小时候,家里种了两块稻田,一块肥沃一块贫瘠。肥田的稻子水肥充足,因此粒大鲜明,其实米质很疏松,滋味责任编辑/比格寡淡。而薄田里的稻子却因为水…     

寒窗苦读为一朝,磨剑四年为一“历”

在《从无领到白领》一书中如此描述了招聘人员筛选简历的过程:"电眼"一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果,写得好的简历暂保留一边,写得不好的会被毫不犹豫地扔进"人才库"。于是,大多数求职者就会收到这样的回复"我们已经把你的简历放进了公司的人才库,以后有合适的机会我们会予以考虑。"人才库?其实就是垃圾桶。2013年,被称为是最难就业年,全国     

在联通实习的那点事儿

去年暑假,无意中在网上看到了四川联通招募暑期实习生的消息,我正闲得无聊,就想如果能去大公司实习下也很不错,就投了份简历,没想到就是这份简历,让我在联通的那点事儿有了个开始。     

人力资源经理评说求职简历

简历是求职大学生的最佳名片,在没有见到本人时简历的优劣足以决定一个人的命运。大学生知道它的重要性,所以极尽精致之能事,写尽自己的优点和特长,装帧精美,希望靠它来吸引招聘者的眼球。可事实究竟如何呢?招聘方的评价标准和筛选过程是怎样的呢?     

面试官：看学生素质

简女士不久前刚刚参加完公司的招聘工作,是面向2005年应届大学毕业生的。其所在公司是国内五大会计事务所之一,有相当大的知名度,深受毕业生们的青睐。而她本人多年来也一直从事人力资源工作,在员工招聘和培训方面有着相当丰富的经验。简女士说,大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。一般来讲,分为五个阶段:简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。当然,在操作层面上具体是怎样的,依公司的不同情况而定。简女士所在的公司,过程是这样子的:     

怎样写好求职简历

当前,谋得一份理想的工作很不容易,要过许多的关。首先碰到的是填写求职简历。好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历？第一个原则：“求职简历”要“简”想想招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历时的情景。巴,他们只能根据你的简历来决定：特约谁来进行面试呢？可想而知,招聘经理们不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉。而那些长篇大论而不参。所云式的简历最不把人喜欢,原因很简单：招聘经理们的时间非常宝贵。如果拟聘职位的吸引力非常大、应征者…     

谁看谁陶心

《成长》通过网络和报纸等媒体，公开招聘3名编辑。我们很快就收到上干封简历，在网上发帖时，我们特意说明了此次招聘的一些流程，如先发简历，在筛选后发笔试题，再筛选出最后面试者。     

简历：一页足够

简历制作过程当中通行一种Onepaper的原则,就是用一页纸反映自己的履历、教育背景、知识及能力结构、基本联系方式等要素。有心人在贯彻这一原则时采用一张稍具厚度的彩色纸张来撰写个人简历,这样,既避免了自己的单页简历夹带在其他人简历中,被招聘人员忽略过去的可能性,又在众多制作平庸的简历中脱颖而出。很多人盲目地按照邮政编码登记簿上理想的公司地址邮寄、投递简历,而稍有心计的求职者则会先在学校提供的校友录上查找一下该公司里有没有自己的师兄、师姐,把简历寄给他们,拜托“内部人士”代为推荐或转递,虽费一些功夫但却比瞎打乱撞…     

大学生如何写好简历

如何能够通过一份好的简历把自己在第一时间内呈现给公司的招聘经理并留下好的印象,需要掌握写简历的基本方法．提高简历的针对性,只有表现出你就是符合公司要求的最佳人选时,你才算交了一份成功的答卷。     

基于Bootstrap和SSH的求职招聘系统设计与实现

采用B/S结构,基于Bootstrap和JQuery前端框架和Struts、Spring、Hibernate的Java EE架构,设计并实现了一个求职招聘系统。系统实现了求职者的简历管理、招聘单位的职位管理、简历投递与查阅、管理员的用户管理等功能,同时实现了系统的多终端适配,提高了求职与招聘效率。     

让你的简历打动人事经理

近日,一项调查报告引起了人们的注意:有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张,其中超过10%的人在教育背景和工作经历上夸大其词。职业顾问张建勤认为,简历的终极目标,就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关,进入面试。如果简历上表     

九大名企如何看简历

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。     

制作简历的要点

简历是你行走职场江湖的敲门砖。大学四年,最后的收获都在你手里的简历中。挤在招聘会汹涌的人群中,或是漫游在各公司的HR信箱间,简历便是你的名片,直接代表了你的形象。简历的重要性,想必每一个面临求职的人都知道。在这里,是要大家了解做一份合格简历的基本要求。     

大学生求职中的知情权

求职案例小王是上海某高校即将毕业的本科生,就业压力越来越大的情况下,他在一进入大四就为找工作做了充分的准备,从制作简历到参加招聘会,投了数十份简历,面试了几家,有些单位在面试时,当小王问及单位的一些情况,用人单位总是以“等你到了我们公司你就会知道”或者“属于企业的商业秘密”为由拒绝回