外企避税知多少

一位外企老板坦率地对中国税务人员说:“偷税、漏税我不干,但是避税我肯定要干。”     

外企再进化 告别黄金时代后的生存路径：外企的十字路口

二十年前,去外企是许多中国大学应届毕业生的择业首选,如今,一些本土互联网公司却成为外企高管开启职业第二春的热门去处。没了超低税收优惠、没了地方政府提供的近乎免费的土地以及便宜得惊人的劳动力之后,二十多年习惯了顺风顺水的外企,如今不得不重新审视近五年来全球第二大经济体从政策到市场所发生的巨大变化：是继续把国外二流技术拿到中国卖一流价格,还是立足本土研发迎合当地需求的产品？是继续把这里作为一个无可挑剔的生产基地,还是把这个十三亿人口的国度视为全球潜在的第一大消费市场？在中国经济步入“新常态”之后,外企也面临着三十年来在华战略的再度抉择。     

外企白领巧理财

<正>外企白领是令人羡慕的高收入一族,然而能挣还得会打理。理财是一种习惯,建立恰当的理财方式,才能使得生活更加美好。刘先生现年40岁、已婚,刘太太35岁,两人皆有留美硕士学位,都在上海外资企业工作,儿子今年10岁、上小学四年级。     

外企高职高处不胜寒

4月．对于那些曾经叱咤沙场、风光无限的外企（主要指IT厂商）中国区高管们来说,似乎是个“跳水“月。先是HP全球副总裁、HP中国区总裁孙振耀“光荣退休”,接着是HP中国区执行副总裁余振忠辞职;然后是AMD大中华区营销总监孙秀芳离职;Sun大中国区总裁余宏德离职;Mercury大中华区董事总经理卢汝文离职……当然,还有更多知名或不知名的外企中国区高管从“高台”跳下来。     

浅谈绩效考评

为什么一些员工对绩效考核总是谈虎色变，而领导们更是头痛不已?“不做不行，做了却总是产生这样那样的问题，最后大家都不满意。为什么?”他们问。     

黄道周年谱考评

黄道周(1585—1646),字幼玄等,号石斋等,福建漳浦人。明天启二年(1622)进士,改庶吉士,授编修。崇祯朝,累官少詹事协理府事兼翰林院侍读学士,刚正不阿,犯颜屡谏,名震天下。弘光朝,官至礼部尚书。隆武朝,以武英殿大学士辅政,自请募师北上江西抗击清军,兵败婺源,不屈而死,是个著名的爱国主义者。他还是明末儒学大师,一生精力主要用于治学授业,有《榕坛问业》、《易象正》、《黄漳浦集》等著述百余种;子弟众多,其中最著者如方以智、彭士望、张履祥等。同时,他又是大书法家,近代以来著名书画家沈增植、潘天寿、来楚生、诸乐三、沙孟海等就是直承其风的。     

第一代外企白领的尴尬中年

他们是中国对外开放后诞生的一个新群体,一个体面的特殊阶层。他们是精英一代,大多毕业于名牌大学,工作在传说中的跨国公司,在一定程度上掌管着这些经济帝国的在华命运。他们的生活是许多人的梦想:西装笔挺,出入高档写字楼,出行坐飞机,住五星级酒店,度假就是出国游玩。他们就是中国最早一批的外企白领。然而,人到中年的他们,发现自己正站在一个尴尬的十字路口。2012年下半年以来,外企裁员潮波及中国。受到这次职业危机影响的不仅是外企的普通白领,高管们所受的冲击比以往历次裁员都要剧烈,尤其是上个世纪90年代最先进入外企工作的中国员工,姑且称之为"外企白领一代",他们不得不开始面对职场中的"40、50"现象。他们还好吗?     

新闻媒体绩效考评的悖论

媒介融合直接导致了新闻出版组织结构和生产方式的急剧变化.这种变化使得新闻媒体绩效考评中隐藏的悖论被放大,其中,考评主体、考评方式和考评结果应用的悖论显得尤为突出.文章认为,我国新闻媒体绩效考评主体方面存在着多头考评与媒体法人自主权的悖论,数据考评方式本身存在着公平悖论,考评结果应用方面的片面性和考评信息的多元性形成悖论.     

考评定级之后的思考

考评定级之后的思考许凤云档案工作进行考评定级是实施档案工作标准的规范行为，是实现档案工作标准化、规范化的有效途径，是整体推进科技事业单位档案管理水平的有效措施，也是档案行政管理与执法监督的有机结合，无疑能加快档案工作依法建设的进程。我院开展档案管理定...     

走进外企要用“心”

改革开放以来,昆山从自费兴办经济技术开发区起步,不断加大招商引资力度,以海纳百川的胸怀,吸引了50多个国家和地区的2000多家企业来昆投资兴业。与此同时,外企和外企工作的人渐渐集     

典型外企翻译技巧比较研究

翻译是为一定的交际目的,由相互关联和制约的词语和句子,按一定格式有机地组合的过程,在跨文化交际中扮演着非常重要的角色。因此,翻译过程中注重各类翻译技巧,灵活而准确地识别隐含的文化,是语言文化间进行有效沟通地桥梁。     

考评重在改善工作

在英国,各大报章几乎没有什么成型的考核体系,即使有几家进行考核的,也如例行公事一般,且不与报酬挂钩,员工并没太当回事。     

谁来考评政府

沿着建设“责任政府”和“官员问责制”的轨迹．如何考核政府及官员的政绩得失．成为各地竞相探索的课题。这种评价正逐渐显露的刚性．让官员们不得不为之怵然。     

河北省图书馆绩效考评研究

绩效考评是图书馆实现"读者第一、服务至上"职业理念的保证。图书馆现行的绩效考评存在考评目的性太强,考评方法的可行性较差,考核指标比较单一、模糊不全面,考核工作中没有读者的参与,考评结果过于简单等问题。在建立考评体制时,应遵循图书馆的业绩特点,认真选取考评内容,选定正确的考评方法,制定严格合理的考评制度。     

巧寻外企报道“点”

本文从政策法规、企业文化、管理理念、思想观念四个方面,就业界关心的外企报道点问题,谈了自己的见解,因为这些见解来自于基层、来自于实践,可操作性强,是一篇对未知领域进行探讨的文章。     

校对工作的质量考评体系

校对工作的质量直接影响着报刊和图书出版物的声誉。近年来,在一些地方出现了出版物质量下降,有的甚至到了无错不成书,无错不成报的程度,其中相当一部分差错与校对人员未能有效地把关有直接关系。因此,应当改变那种重编辑设计,轻校对管理的旧观念,从思想上对校对工作管理引起足够的重视,加强对校对工作的质量控制。     

档案人员绩效考评的实际操作

刘萌在《档案学通讯》2007年第6期撰文介绍:对档案人员的绩效考评需要建立科学、合理的绩效考评办法,并且应以一定的原则为指导,科学地确定考评内容。这些原则是:一、以德为