提升地质资料利用与服务效能的有效手段

近年来,随着地质资料管理水平的提高,如何深入挖掘利用地质资料的潜在价值,不断提升利用与服务效能,成为档案工作人员经常思考的问题.笔者结合本单位地质资料管理工作实际谈几点看法. 1 制约利用与服务效能提升的因素 1.1 人员素质问题.根据调查,在中原油田地质资料管理工作中,最普遍的问题仍然是人的问题.一是各单位从事地质资料管理工作的人员有限,很多都是兼职,工作压力大.二是多数单位地质资料管理工作人员老龄化较为严重,近几年都陆续有人退休,严重影响了工作效率.三是地质资料管理工作者中具有档案、石油地质等专业背景的人员不多,学历程度不够理想,业务素质不高,不利于地质资料综合研究、信息化建设的发展.     

完善高校人事档案管理的有效措施

高校人事档案是记述和反映教职员工个人经历、德才水平、学习和工作表现的原始记录,是高校知人、用人、管人的重要依据。高校人事档案管理是高校人力资源管理的重要组成部分,是高校人才队伍建设的重要基础工作。一、树立高校人事档案管理与时俱进的新理念     

浅谈高校人事档案管理

人事档案承载着一个人的历史材料。在过去的几十年中，作为一个人的历史记录、资历证明。是踏入工作岗位的“准入证”。甚至可以决定一个人的命运。然而在人才流动频繁的今天，人才由单位所有变为社会所有。他们的流动日益活跃。在高校“抢占”人才阵营，广纳人才的时代。传统的人事档案，不能真实客观地反映人才的素质能力。不能成为用人单位评测人才的依据。自然不被重视，甚至被遗忘或遗弃。人事档案的权威受到挑战已是不争的事实。出现人档分离。重新建档等现象。     

浅谈医院人事档案管理

随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。     

高校人事档案服务功能的影响因素及强化对策

当今,我们处在信息化高度发达的社会,拥有及时、准确的信息对于科学决策有着至关重要的作用,这一点在高校人事管理工作中有着同样的反映。人事档案包含了人事相对人最为真实、准确的信息。目前,由     

浅谈伪满皇宫博物院的人事档案管理

随着我国改革开放和社会主义现代化建设事业的深入发展，人事制度改革的进一步深化，我院档案管理工作也会由过去传统单一模式向信息化、专业化、制度化、科学化发展，以适应开发区快节奏的发展。     

浅谈高校人事档案的规范化管理

高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,随看人事制度改革在高等院校全面推行,对高校人事档案管理也提出了更高的要求。目前,各高校都对人事档案进行了全面的审理、重整,人事档案工作取得了一定成绩,但仍存在不足之处,要使干部人事档案实现规范化、科学化、制度化管理,以适应新形势下的人事人才管理工作的需要,还须进一步努力。     

浅谈如何深入开展人事档案信息服务

开展人事档案信息服务是指通过一定的方式、方法,提供人事档案有关内容,为组织人事工作服务的活动。深入开展人事档案信息服务,是人事档案工作改革的最终目标,是衡量人事档案工作优劣的重要标尺,也     

新制度下高校人事档案管理与发展

正随着高校人事制度的一系列变革,在实际工作中出现了许多新问题、新情况,给高校人事档案工作带来不少的困扰。因此,如何应对新问题,解决新情况,就成为当前许多高校人事档案工作者亟待解决的课题。1新制度下高校人事档案管理中存在的不足1.1人事档案管理制度落后。高校人事制度已经改革为聘用制和岗位管理制度,但是,高校人事档案管理工作制度还没有及时地改变。人事档案管理制度相对落后,体现在以下几个方面:(1)管理制度不健全。在高校人事档案收集阶段缺乏保密机制,档案资料在递交、检查、审核等必要程序上容易出     

人事档案管理的弊端与解决措施

准确、齐全、完整的人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。人事档案管理工作的好坏,直接影响到每位职工工作的效率和质量,所以,我们要认真研究人事档案的管理办法,提出了解决人事档案管理弊端的思路及对策。     

高校人事档案的价值与管理对策

人事档案是高校基础工作的重要组成部分．是人才信息的重要载体,是个人经历、德能才绩、工作表现、专长爱好等情况的原始记录。随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展．人事档案工作应如何适应新时期高校人事档案管理工作的要求．充分发挥人事档案的价值．笔者就此谈谈自己的看法。     

人事档案的管理

人事档案管理的材料,主要源于各类履历登记表、自传、各类考核鉴定、学历、学位登记表、晋升、证明材料以及工资表等原始材料和凭证.     

流动人员人事档案管理服务研究

2021年12月,《流动人员人事档案管理服务规定》的颁布和实施,进一步详细规定了流动人员人事档案的内涵、主体、管理服务机构及职责、日常管理内容,以及接收、转递和服务利用等,为新时代流动人员人事档案管理服务提供了根本遵循,有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。本文分析了《流动人员人事档案管理暂行规定》实施以来,流动人员人事档案管理服务取得的成绩,以及新出台的《流动人员人事档案管理服务规定》实施原则,及其与《流动人员人事档案管理暂行规定》相比,存在的新特征,并就落实新的流动人员人事档案管理服务规定提出了相应的对策措施,为做好新时代流动人员人事档案管理服务提供有益探索。     

浅谈人事档案的开发利用

一、国外人事档案利用的特点 对比国内现行人事档案有关法规规定:"任何个人不得查阅或借用本人的档案"(<流动人员人事档案管理暂行规定>、<干部档案工作条例>1990年修订),你会发现国外人事档案利用具有较为鲜明的特点.这些特点可以概括为"积极利用与审慎开放相结合",国外人事档案利用在服务对象、利用实施方式和利用程序等方面均有明显体现.     

人事档案管理探析

人事档案是记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实际等内容的文件材料,是考查、使用干部的重要依据,是解决工资待遇、落实离退休政策、研究历史人物和事件以及总结历史经验教训的重要凭证。因此,做好人事档案管理工作具有十分重要的意义。     

如何做好高校人事档案管理

高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,是高校人事管理工作中一项必不可少的基础性工作.和谐校园建设离不开高校人事档案工作.从目前高校人事档案工作来看,依然存在着一些不适应高校教育发展需要的环节.……     

浅谈人事档案规范化管理

随着当今社会的不断发展,人事档案作为我国人事管理制度的一项重要特色,在人们的工作、生活等各个方面都产生了重要影响,起到了积极的作用。正因为如此,各部门对人事档案管理工作的要求也就越来越高,为了适应新的形势．更好的完成人事档案管理工作．我们必须严格遵守规范化这一重要原则。