谈科研人员对图书情报资料的需求

本文简单介绍了五二研究所图书资料室的馆藏情况 ,重点讨论了科研人员对图书情报资料的需求情况。指出 ,图书资料工作人员要想更好地为科研人员服务 ,不仅要提高自身的业务水平 ,而且要适时地向科研人员普及图书资料的检索知识和方法。     

广东省基础科研人才成长关键因素分析——以NSFC-广东联合基金获得者为例

NSFC-广东联合基金是广东省和国家自然科学基金委员会合作共建的一类重要项目.以全国2006-2011年获得NSFC-广东联合基金重点项目资助的科研人员为研究对象,从时间维度追踪这些科研人员获得科研项目资助情况,探究科研人员成长的关键因素.研究发现,科研人员的成长重在积累与集成:科研人员既要有持之以恒、刻苦钻研某一个领域的毅力,又要有跨学科和将基础研究与应用研究紧密联结的综合能力.     

医学高校科研管理人员应具备的素质与能力

良好的品德素质 崇高的敬业精神 科研管理人员必须热爱科研管理工作,有强烈的事业心和高度的责任感。在工作中要发扬富于创新,勇于开拓的精神.对工作精益求精,不断提高自己的管理能力和工作效率,在工作中有所创新。有所建树,全心全意为科研人员服务。 热爱科研人员 科研管理者的工作对象的科研人员。管理者要尊重、理解、善待科研人员,热忱为科研人员服务。成为科研人员的知心朋友,充分调动科研人员的积极性,与他们密切配合,才能有利于高校科学研究的发展。     

谈科研人员档案的建立与应用

目前，大多数高等院校的科研管理部门对科研工作的客体──科研成果已建立了详尽的科技档案，而对科研工作的主体──科研人员的情况了解不多、不全面。当遇到需要了解科研人员的情况时，或直接找科研人员，或仅靠记忆，费时费力并且了解不全面、不具体。科研人员是科研工作的主体，是科研管理工作的主要对象。逐步建立健全科研人员档案，对于加强宏观管理，搞好科研管理工作，更好地发挥科研人员的作用，促进科学研究的发展是十分必要的。臼1988年以来，我校在建立科研人员档案并发挥其在科研管理工作中的作用方面进行了一些有益的尝试。一…     

职称差异对科研成果的影响机制研究——以人文社科研究为例

研究职称差异对科研成果的影响机制不仅有利于充分调动科研人员的积极性,而且对于优化职称结构具有重要意义,但相关领域的研究比较薄弱。本文在分析不同职称科研人员对科研成果影响机制的基础上,采用联立方程模型研究不同职称科研人员对不同科研成果的贡献,并且研究高职称科研人员与低职称科研人员的协调效应,最后采用BP人工神经网络进行稳健性检验。研究结果表明：不同职称科研人员对科研成果的作用机制不同;高级职称科研人员对科研成果的贡献大于初中级职称科研人员;研发经费对科研成果的贡献要小于研发人员;高级职称科研人员与初中级职称科研人员协调不佳。最后从优化职称结构和科研经费分配方面提出了相关政策建议。     

国家财政投入科研经费监督的博弈分析

本文建立了一个科研基金部门与科研人员之间的博弈模型,并讨论了科研人员滥用科研经费的可能性、科研基金部门审计的概率与有关因素之间的关系。在上述分析的基础上,作者提出了反科研经费滥用的对策与建议。一是要加强对科研人员的职业道德教育。二是提高基金部门的审计人员的职业素养,同时加大对违规使用科研经费的科研人员的处罚力度。     

绩效评估公平感对工作满意度的影响效应研究

摘要：本文基于对浙江省科研人员的问卷调查,测度了目前科研人员对于绩效评估公平感的总体感受,以及绩效评估中程序公平和结果公平两个因子的影响作用,以揭示科研机构和高校绩效评估的公平情况。研究进一步分析了不同个体特征的科研人员在绩效评估公平感和工作满意度方面的差异,探究了科研人员绩效评估公平感对工作满意度的影响效应。     

我国科研人员的科研合作网络分析——基于个体中心网视角的研究

 利用一项对我国科研人员的大规模社会调查所得数据,运用个体中心网分析方法来研究科研人员的合作网络。研究从网络规模、网络密度、网络趋同性和网络异质性等网络指标出发,对科研人员的合作网络进行了全面的描述和分析,并进一步分析了不同类型的科研人员在合作网络结构上存在的差异情况。最后还就分析的理论意义和政策含义展开了讨论。     

学术期刊评价中不同利益主体关系研究

分析了学术期刊评价中政府、专业评价机构、期刊社、科研人员之间的关系.认为学术期刊适当多分级有利于调动科研力量相对薄弱的高校与科研院所科研人员的积极性;对科研人员的评价要重视学术质量而不是看重发表其论文的学术期刊级别;对专业评价机构数量的增加要适当进行控制;在学术期刊评价中不能光评优而不评劣,要整顿偏离学术期刊正确办刊道路的少数不合格期刊;要加强学术期刊评价的管理与监督.     

科研人员非产出性科研贡献认可度调查与分析

科研人员在学术产出生产活动之外做出了大量有益于科学事业发展的贡献。目前需了解科研人员对该类非产出性科研贡献的认可现状和差异,以支持科研人员非产出性科研贡献的评价工作。基于贝尔纳“科学的社会功能”理论构建科研人员非产出性科研贡献指标模型,应用结构方程模型验证科研人员对非产出性科研贡献的认可度。基于科学社会分层理论,进行单因素方差分析和独立样本T检验,发现不同群体科研人员非产出性科研贡献认可度偏好。当前非产出性科研贡献获得了科研人员的普遍认可,但认可范围有限,不同性别、职称、学科和学术任职情况的群体对非产出性科研贡献活动存在认可差异。     

科研经费的管理应该遵从科研劳动的特征

正焦点:对于国家研究课题经费使用问题,在批评一些科研人员经费使用不当甚至严重违规行为的同时,也要看到现行的科研经费使用制度存在的缺陷。由于这些制度缺陷的存在,目前已经出现,已成名的、最有经验的科研人员不愿意申报课题的现象。近期,媒体报道了多起科研人员不当甚至违法使用科研经费、从而受到处分甚至刑事处罚的案例,引起社会热议。据我调查,虽然科研人员不当使用,甚至违法使用科研经费的事情确实存在,但是绝大多数科研人员都是奉     

美国国立科研院所和高校科研人员薪酬制度现状及启示

分析美国国立科研院所和高等学校中科研人员的薪酬制度基本情况,包括其薪酬管理制度、薪酬管理、增长机制等,总结其薪酬制度的特点,结合我国实际情况,对我国科研人员收入分配制度改革提出建议。     

科研人员工作满意度及其影响因素的国际比较

近年来,我国科研人才队伍快速壮大,人才比较优势稳步增强。在人才数量日益丰沛的基础上,能否吸引并留住科研人才、激发人才的创新活力,工作满意度是一个重要指标。本文利用《自然(Nature)》杂志2021年对全球科研人员的问卷调查数据,对各国科研人员工作满意度的高低及其影响因素进行了实证分析和国际比较。研究发现,相较于其他国家,我国科研人员的总体工作满意度较低且离职倾向较高。为了进一步提升科研人员的工作满意度、增强对科技人才的吸引力,本文提出要以激发和保持科研人员自主的创新动机为人才管理的首要目标,进一步提高科研人员的薪酬和福利水平;保证科研人员工作投入的基础上,平衡科研人员的工作与家庭生活;领导在给予科研人员支持的同时,要提供更多的项目参与和职业发展机会。     

基于专利合著指标和引用指标的企业科研人员评价研究

利用德温特创新索引的丹麦维斯塔斯风电技术集团公司专利数据,通过节点代表科研人员,联系代表科研人员间专利合著情况,从而构建了专利合著网络。运用社会网络分析法对合著网络进行了详细分析,得到一些网络特征。选择专利申请量、引用量、h指数、度数中心度和中介中心度作为科研人员评价体系的指标,利用灰色关联分析法确定关联系数,利用熵权法计算出科研人员的技术水平综合值,实证分析结果表明,该方法具有较强的方便性和可靠性。     

科研人员职业生涯管理研究

要开展高水平的科技创新,必须要依靠高水平的科研人员。本文着眼于重视加强科研人员职业生涯管理,围绕对职业生涯管理概念的理解。分析科研人员最突出的特征和需求,从而创造性地开展工作,超前地、引导性地与员工沟通,使组织与个人在职业生涯过程中准确定位,促使科研、员的职业目标与组织目标最大程度的达成一致。     

PM_(2.5)研究领域科研人员合作的社会网络分析

运用社会网络分析方法,研究PM2.5研究领域科研人员间科研合作的网络结构特征,分析科研人员间科研合作网络规模、密度、节点位置等,以及探究其对学术合作联结路径、科研信息沟通速度和扩散范围的影响等问题。研究表明,PM2.5研究领域科研人员间合作现象普遍,科研信息的交流传递以合作网络结构为基础,但合作网络紧密程度偏低。网络结构与节点位置决定科研人员的学术控制力,处于关键节点的科研人员主要来自高校。要提高对PM2.5污染控制能力,需强化重要科研人员之间和不同机构科研人员之间的合作创新。     

基于全国调查的我国科研人员薪酬收入问题研究

我国近年来高度重视科研人员的收入分配问题,并提出了“实行以增加知识价值为导向的分配政策”,出台了系列配套政策和落实举措。为了解有关政策的落实效果及存在问题,本研究从科研人员薪酬收入情况切入,通过问卷调查和调研座谈的方式对相关问题进行了分析。总体而言,我国科研人员薪酬收入水平不低且持续上升,但薪酬分配尚未真正实现与业绩贡献的紧密挂钩。     

正确对待国外科技期刊

近年来,国内科研人员如果能在被SCI选用的科技期刊上发表研究论文,似乎代表了最高学术水平,马上会得到所在高等学校或科研单位的认可或奖励.其身价也比在国内科技期刊上发表的似乎要高出许多.事实真的会是这样吗?下面我们通过对1997年被SCI选用的科技期刊实际情况的剖析,发现情况并非如此简单.     

2019年四川省科技报告撰写培训会在成都召开

<正>本刊讯近日,由四川省科学技术厅主办,四川省科学技术信息研究所承办的"2019年四川省科技报告撰写培训会"在成都召开,科技厅副厅长陈学华出席会议,承担我省2018年度部分科技计划项目的负责人及科技报告撰写人员共500余人参加培训。会上,陈学华副厅长介绍了我省科技报告工作的总体情况,科技计划管理改革情况,强调项目承担单位、科研人员要认真学习、深入领会科技报告、科技计划管理的有关政策和要     

物理领域科研人员推广文章的现状调查及对策北大核心CSSCI

【目的】分析物理领域科研人员推广文章的现状及遇到的问题,从国内物理类期刊促进科研人员自主推广文章的角度,为提高期刊文章可见度提供可行方案。【方法】通过网络调研,了解13家出版机构协助科研人员推广文章的情况和科研人员推广文章的方式。通过问卷调查,了解物理领域科研人员推广文章的基本情况、对国内期刊文章的推广意愿、对文章推广服务的需求。【结果】物理领域科研人员自主进行国内期刊文章推广的态度是比较积极的,经常使用的推广方式具有较高的国际显示度,未进行实际推广的主要原因是时间有限以及不了解分享的方式和益处等。同时,物理领域科研人员对视频和信息图制作等服务存较大需求。【结论】物理类期刊需加强科研人员推广文章的积极性,并从撰写文章推广的作者资源文件、升级期刊平台、加强作者推广文章的宣讲、提供相关服务4个方面协助科研人员在具有较高国内/国际显示度的平台上进行文章推广,进而提升期刊文章在国内外的可见度。