“微简历”正流行

"微简历"悄然流行,已经成为求职者的新名片。登录新浪微博,能搜出很多条"微简历"。因其省时零成本,各式经典样本受到网友追捧。目前,"微简历"已从好玩发展到了实用。求职者在140字以内打造一份个人介绍吸引考官,而且还可加载图片、链接     

第37份简历

连日来学校就业网上都不曾再有招聘消息更新，11月份的招聘风暴即将过去，随着年关的来临，年前的招聘暂告一个段落。闲来无事我拉开抽屉，开始整理那些早已凌乱不堪、样式不一、薄厚不均的简历。     

美国流行视频求职简历 人力资源专家称不现实

在美国．越来越多的求职者正在把纸质简历换成视频简历，以便在激烈的竞争中脱颖而出。这些求职者把他们的视频简历送给公司和招聘人员，并发布到相关网站上，希望吸引潜在雇主。     

简约不简单——简历妙用

为什么需要制作简历?谈到简历,我们先来看看企业为什么要设简历筛选这个环节。首先,降低招聘成本。面试一个人至少需要15分钟,而浏览一份简历只需要七八秒钟,招聘人员所需花费的时间和精力     

简历令你脱颖而出

一年比一年严峻的就业形势使许多将要毕业或已经毕业的大学生感到很大的压力.     

企业微招聘分析

人才是企业在激烈的竞争中获胜的法宝和关键性因素.招聘是企业获得优秀人才的重要渠道,更是人力资源管理流程中重要一环.这就涉及到企业招聘方式和招聘理念,面对人才招聘渠道发展的新趋势,以校园招聘、电视广播、人才招聘会、报刊杂志等为代表的传统招聘方式已难以满足企业和求职者的需要,而基于网络技术的网络招聘应运而生.时下,随着微博日益普及,人们不仅开始习惯用微博随时表达、获取和分享信息,也让企业争夺人才的方式发生了微妙的变化,“微招聘”似乎一夜之间成为了一种时尚.但是目前人力资源领域对这一新兴招聘方式研究较少,因此本文探讨微招聘的优点和不足,并与其他招聘方式作比较,思考微博招聘这一方式的科学定位,提升公司招聘有效性并找到合适人才.     

毕业生求职简历的投递技巧

笔者在多年的招聘工作中发现,很多求职者在劳心费力制作了求职简历后,就想当然地认为万事大吉,忽视了简历投递过程的重要性,在投递简历时过于随意,以致影响了最后的应聘结果。以下笔者依次将求职者在简历投递前、投递中和投递后应注意的问题逐一加以分析,以期能为求职者顺利进入职场助一臂之力。     

为简历开份诊断书——大学生简历个案分析

点评:简历是一个人展现在招聘单位人事经理面前的名片,是一个人的面子。如果简历制作上非常一般,传递的信息杂乱模糊,则往往就会引起招聘人员的视觉疲劳和审美疲劳。而这份简历中,第一部分对个人概况的介绍就显得杂乱,一些信息多余,比如民族,现在很少有单位会对不同的民族提出不同要求。而籍贯却遗漏了,毕竟在许多地方,户口依然是一个比较大的问题。同时,这份简历犯了求职的大忌——无明确的求职职位意向,这是让许多人事经理感到头疼的地方。因为他们不知道该把你放到什么样的岗位上进行预选。对于一天要看几百份简历的人事经理来说,一旦出…     

招聘会上，相企业投简历两不误

前几天,一位大四的同学找到我咨询,他说自己最近开始失眠了,原因是对即将面临的就业感到忐忑不安。这位同学其实非常优秀,曾任学院宣传部部长,团总支副书记,英语六级,计算机二级,学习成绩优异,多次     

＂四关注＂＂六步走＂备课法初探

著名特级教师于永正说过,语文很简单,“简简单单教语文”。而在实际教学中,语文并不简单,无论是从它承载的言语交流工具上,还是从它知识点的纷繁复杂上说,它都不简单,更别说语文考试的无边无际了。“一千个读者,就有一千个哈姆雷特。”由于人的生活经历不同,知识底蕴不同,文本解读的结果也会不一样。怎样进行有效备课呢？笔者认为应该从以下几个方面入手：     

＂给力＂正流行

最近,“给力”（gei li）一词高频亮相于报刊、网络等媒体,特别是亮相《人民日报》头版头条标题（《江苏“给力”文化强省》）,更是引起网友的热议．大呼标题“给力”（《山东商报）2010）。     

继续写简历——如何过好研究生生活

人生总是在不停地迎来送往、续写简历,也在不停地追问自己为什么。诸位研究生新同学,你想好为什么读研了吗?设想过怎样度过研究生生活了吗?如果还未曾想过,那么,现在是时候考虑考虑了。学会有分寸地生活成为一名研究生,到底意味着什么?在读研成为时尚的年代,我们总是习惯赋予研究生过多的意义和期待,能找份好工作?能快速晋升提职?能增加人生筹码?细细斟酌,其实不然。选择继续读研,你也许因此错过了一次好的就业机会,也许不得不与恋人相隔两     

HR谈规划设计类应届毕业生简历制作

对于应届毕业生而言,简历就是你的名片,是你派去招聘单位的代表,往往先于你本人与招聘单位见面,向招聘方讲述你的过去,展示你的现在,表达你的意愿,昭示你的决心。简历的重要性已毋庸置疑,它甚至有可能承载着你的未来。作为一个有近10年的规划、设计类应届毕业生招聘经历,每年至少要处理3000     

HR谈应届毕业生简历制作

对于应届毕业生而言,简历就是是你的名片,是你派去招聘单位的代表,往先于你本人与与招聘单位见面,向招聘方讲述你的过去,展示你的现在,表达你的意愿,昭示你的决心。简历的重要性已毋庸置疑,它甚至有可能承载着你的未来。作为一个有近10年的规划、设计类应届毕业生招聘经历,每年至少要处理3000份应届毕业生求职简历的HR,试图从招聘企业的角度解读一下简历制作过程中应该做什么,不应该做什么,希望对相关毕业生的求职有所帮助。     

大学生求职简历应脱下豪华外衣

一位大学生在简历内粘贴了他大学期间参加的各种社团、社会实践活动,装订后厚达50页,希望凭借自己精心设计的简历来吸引招聘单位的关注。这样的事情并非个例,实际上,每到求职时节,许多应届毕业生在简历上下足了功夫,各种样式的豪华简历时常出现在招聘会现场。这些简历十几页是"起步价",动辄几十上百页。内容涵盖方方     

王凤国艺术简历

王风国．1962年6月出生于河北邯郸．30多年如一日在油画创作道路上独辟蹊径、苦心创作、努力追求．取得了优异的成就。他的油画作品以严谨扎实的写实画风、单纯明快的艺术语言、娴熟精湛的表现技法。向人们展示了质朴清新的农村静物画卷。作品洋溢着浓浓的乡情,积淀着民俗文化的内涵,揭示出社会生活的底蕴及对时代的追忆和向往,不露痕迹...     

微博招聘,你“尝鲜”了吗

每到"求职季",各种招聘形式层出不穷。而在多种招聘形式中,"微博招聘"大有异军突起之势,它以成本低廉、互动性强、效率高等优点格外引人关注,为不少乐于"尝鲜"的毕业生提供了展示自我的机会。但与此同时,"微博求职"也逐渐显现出一些问题。     

毕业生平均投递超过40封简历,仅1/3毕业生满足校园招聘会——招聘双方还需准确定位

2011年8月25日,中华英才网发布"校园招聘新观察"调研报告。调研显示,伴随着校招市场出现的新趋势和新需求,招聘企业和求职学生都面临着诸多难题和挑战,"校园招聘"     

听人力资源主管讲述如何“筛简历”

经常有人问我"如何写好求职简历",我的回答是:"你来筛一次简历,就知道该如何写了。"所谓"筛简历",是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历,并从中筛选出满意的。我不知道有多少人经历     

令人羡慕的求职简历是怎么来的

看到以上简历,相信很多读者都会有许多疑惑:在大学毕业生面临巨大就业压力的今天,一个大三的在校学生,如何已经拥有一年多的工作经验、而且是担任外资企业驻京代表处总代表助理这样重要的职位?如何能被一家香港的杂志聘为自由撰稿人并被派驻欧洲一年。