浅论大学生就业难的成因及对策

本文针对大学生就业暴露出来的问题，从国家产业结构、高等教育体制、高校就业指导、大学生就业观念、政府人事制度入手，分析了大学生就业难的成因，并提出了逐步解决大学就业难的对策。     

浅析新时期大学生就业难问题成因及对策

新时期大学生就业形势日趋严峻,大学生就业问题已成为社会各个方面关注的焦点。毕业生就业难成了关系到家庭、学校、社会、乃至国家发展和稳定的社会问题。作者从毕业生本人、学校和社会三个角度分析了产生大学生就业难问题的原因,并针对存在的问题初步提出了解决办法。     

大学生就业难问题分析

随着高校扩招,大学生就业难已经引起了社会各界的广泛重视.在分析大学生就业难现状的基础上,从社会方面、高校自身、学生本人三个方面挖掘其根源,提出解决大学生就业难的几条途径.     

我国大学生就业难问题成因分析

当前大学生的就业难,应该从两个方面分析:大学生"相对过剩"和大学生"绝对过剩"。所谓"相对过剩",是指大学生在面对就业岗位时,或者不愿从事,或者不能胜任;所谓"绝对过剩",是社会不能为当前数量的大学生提供足够的就业岗位。从"相对过剩"和"绝对过剩"两个方面进行分析,可以更为充分挖掘出我国当前大学生就业难的原因,从而寻找出更为合理有效的解决途径。     

当代大学生就业难的心理分析与对策

引导和帮助大学毕业生树立理性的择业心态，是高校毕业生就业指导工作中的一个重要课题。本文归纳了当前大学生择业中存在的就业心理倾向和就业难引发的心理问题、重点分析了其不利于就业的不良心理和心态，指出解决大学生就业难，关键是大学生自己要转变观念、调整心态、振奋精神，同时也需要学校加强就业教育和就业咨询服务，为大学生顺利就业提供咨询和指导。     

当前大学生就业难的外在影响因素分析

近年来,我国高校毕业生就业难现象突出,本文深入分析了当前大学生就业难的外在影响因素,对大学生充分就业提出了一些对策。     

当代大学生就业难的心理分析与对策

引导和帮助大学毕业生树立理性的择业心态,是高校毕业生就业指导工作中的一个重要课题.本文归纳了当前大学生择业中存在的就业心理倾向和就业难引发的心理问题、重点分析了其不利于就业的不良心理和心态,指出解决大学生就业难,关键是大学生自己要转变观念、调整心态、振奋精神,同时也需要学校加强就业教育和就业咨询服务,为大学生顺利就业提供咨询和指导.     

试论大学生就业难

当前大学生就业很难,这已是不争的事实。那么是高等教育出了什么问题,还是受教育者自身出了什么问题？究竟是什么原因导致了大学生就业难？又该如何化解“就业难”的不利因素呢？有必要对这些问题进行认真分析。     

社会工作视野下大学生的就业难问题分析及对策研究

我国高等教育已从精英教育转向大众化教育,高校毕业生人数逐年增多,待就业群体增大,然而就业机会的有限,毕业生面临着巨大的就业压力问题,追根溯源,其产生主要是由个人、家庭、学校和社会等综合因素造成的。社会工作是一种帮助人和解决社会问题的工作,同时它还是一门服务于人的科学。“助人自助”是社会工作的基本宗旨,也是社会工作区别于其他各类助人活动的一个本质特征。社会工作对大学生就业压力调试的介入,将起到一定的作用。     

独立学院大学生就业难的原因及对策探析

独立学院是在高等教育大众化背景下的一种产物,其大学生就业已成为社会关注的热点之一。本文从内因和外因两个方面来分析了独立学院大学生就业所面临的困难并进行了探讨,就此进一步阐述了一些解决方法及建议。     

社会工作视野下大学生的就业难问题分析及对策研究

我国高等教育已从精英教育转向大众化教育,高校毕业生人数逐年增多,待就业群体增大,然而就业机会的有限,毕业生面临着巨大的就业压力问题,追根溯源,其产生主要是由个人、家庭、学校和社会等综合因素造成的。社会工作是一种帮助人和解决社会问题的工作,同时它还是一门服务于人的科学。助人自助是社会工作的基本宗旨,也是社会工作区别于其他各类助人活动的一个本质特征。社会工作对大学生就业压力调试的介入,将起到一定的作用。     

试分析女大学生就业难的原因

随着社会的发展和教育体制的逐步完善,女生拥有了与男生平等的受教育机会和待遇,但目前女大学生在就业中的这种机会和待遇却仍然得不到保证。力图从社会法律缺陷以及社会保障机制不健全、传统历史文化的影响、自身能力和就业观念落后以及就业单位对女性员工的排斥四个方面来分析当前女大学生就业难的原因,旨在为解决女大学生就业难的商题提供一个理论上的参考。     

浅谈大学生就业难及其对策

目前我国大学生的就业率数字虚高,实际就业形势不容乐观,而且出现大学生就业难和用人单位招人难之间的双重矛盾。大学生就业难的原因包括大学生自身和社会环境两方面的因素,高校要建立一套完整的就业指导体系,鼓励大学生转变就业观念,多种途径就业。     

浅谈大学生就业难问题及应对策略

大学生就业问题一直是近几年来全国“两会”上的热点话题在教育成本激增的今天,大学生就业已经成为了一个影响教育和经济两个重要国民领域的社会问题．本文通过对当前大学生就业难的原因进行分析,并提出应种之策。     

大学生就业难原因探析

最近几年,随着大学招生数量的不断上升,＂大学生就业难＂已成为全社会所共同面对的现实问题,许多大学生无法正确面对和把握就业形势,在就业过程中感到无所适从。本文从大学生就业的形势难入手,探析影响大学生就业难的原因。     

解读“大学生就业难”

本文通过对“2009年大学生就业难”的解读,分析了造成这一现象的历史与现实原因、学校及个人因素,提出了政府、学校和学生共同解决这一问题的方法与途径。     

浅谈大学生就业难的原因及对策

本文针对造成当代大学生就业难的主观原因和客观原因进行了详细的分析，然后提出了解决大学生就业难问题的对策。     

大学生就业难的原因及对策初探

自高校扩招以来,就业问题已成为了整个社会关注的焦点.当前毕业生总量大,增幅高,大学生就业难已成为一个不争的事实,"毕业即失业"是当今大学生的真实写照.本文将针对大学生就业现状,浅谈社会、高校以及大学生自身所存在的问题,并提出相关对策.     

女大学生就业难及“性别歧视”现象的新视角

自1999年高校大幅扩招以来,大学生就业形势逐渐偏紧。其中女大学生就业状况尤其不容乐观,女大学生就业难已经成为了一个不争的事实,也成为关系到社会与国家发展的一个重要问题。关于“女大学生就业难”现象,国内大多数学者归因于“性别歧视”。从经济理性的原则出发,“女大学生就业难”的最根本原因并不在男女性别差异本身,而是由于男、女大学生属于不同的两种劳动力商品所导致的,通过“纺锤体”图形解释了女大学生就业难的根本原因,以及用人单位与女大学生之间关于“性别歧视”的争论。     

大学生自杀心理成因分析

自杀是心理危机状态的一种极端反映。自杀主要不是取决于人的内在本性,而是取决于支配着个人行为的外在原因。大学生是一个特殊的社会群体,他们的自杀心理成因是内在心理因素和外在环境因素相互作用的结果。大学生自杀干预需要社会、家庭与学校各个方面相互协作才能实现。