共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
随着我国劳动法律制度的不断发展和完善,用工方式的种类也不断丰富。在此大背景下企业应如何选择用工方式。如何建立适合企业自身发展的用工体系,成为企业关注的热点问题。本文根据当前法律规定及企业用工管理实践对法律所设定的不同种类用工方式进行分析。并据提出企业建立用工体系的相关规则。 相似文献
2.
面对当前全国范围内企业制度改革深化任务的不断推行,企业需要将改革重心放在劳动用工制度、人事制度、分配制度三个主要方面,这是企业高质量发展目标实现的重要路径,同时也可增强企业发展活力、提升内生动力,利于推进企业的可持续发展。基于此,文章首先分析了三项制度改革的基本思路,并提出了深化三项制度改革推动企业高质量发展的可行性路径,而后从制度标准细化与绩效考核推行、综合评估实施、舆论环境营氛围几个方面给出了三项制度改革深化赋能企业高质量发展的保障措施,旨在通过这三项制度的更新与完善,增强人事管理的灵活性、提升用工制度的合理性、提高内部分配的科学性,进而奠定企业高质量发展的制度基础。 相似文献
3.
工会开展思想政治工作的必要性
随着我国国有企业体制和结构的大幅度调整,企业内部的经营方式、组织形式、利益关系、劳动用工制度、收入分配制度等都发生了很大的变化,呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化等特点。 相似文献
4.
自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,随着社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法规的日趋完善,对企业劳动用工带来了极大影响,如何有效应对劳动用工风险问题,无论对社会、企业还是劳动者自身,都将变得日益重要。如果防范风险的意识淡漠,用工风险控制不当,往往会给企业带来大量的劳动纠纷和不必要的经济损失,所以企业应采取合理的防范措施来规避劳动用工风险。 相似文献
5.
《劳动合同法》旨在规范劳动关系,保护社会劳动者的合法权益。随着相关法规政策的逐渐完善,基于《劳动合同法》的规范要求,现代企业在经营管理中可能会面临多种劳动用工风险。明确可能发生的风险问题,提高风险识别应对能力,从而有效管控劳动用工风险问题,是企业人力资源管理工作的重要构成,也是提高企业劳动用工效能价值,保障企业和劳动者双方发展的重要支持。文章基于《劳动合同法》视角,从员工招聘、员工管理和规章制度管理三方面对用人企业的劳动用工风险进行了分析,并研究提出了相应的风险管控策略。 相似文献
6.
劳务派遣是当今企业灵活用工的重要形式。在劳务派遣繁荣发展背后,同工不同酬的问题却屡屡发生,这就侵害了相关劳动者的合法权益,影响了和谐劳动关系的建立和发展。2012年,我国修订了《劳动合同法》,针对劳务派遣制度进行了完善和修改,其中同工同酬的相关规定更是引发了社会公众的高度关注。为了确保同工同酬原则的贯彻落实,应当对当前法律制度继续完善,颁布相关实施细则,并积极构建相应监督机制,最终实现构建社会主义和谐劳动关系的目的。 相似文献
7.
健全劳动管理制度,构建和谐劳动关系第一,要健全劳动管理机制。稳定的劳动关系是构建和谐的保障。严格按照《劳动合同法》的有关规定,签订劳动用工协议,确保企业与员工双方的共同利益。要依法实施集体合同制度,对涉及员工切身利益的问题,应作为集体合同协商的重要内容。建立劳动合同人员数据库,全面掌握用工情况。 相似文献
8.
随着企业劳动用工制度改革的不断深化和劳务派遣员工的大量使用,员工队伍结构发生了深刻变化,劳务派遣员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大,已经成为了企业发展建设的一支重要力量。如何做好劳务派遣员工的思想政治工作,不断加快专业施工队伍的建设步伐,实现企业可持续发展,成为新形势下政治思想工作的新课题。 相似文献
9.
一、电力企业的多种劳动用工形式劳动用工,是指用人单位与劳动者签订劳动合同,从而确定劳动者为用人单位的成员,并在用人单位的管理下为单位提供有偿劳动。我国相关的法律法规规定,电力企业既可以采用间接的用工方式,也可以采用直接的用工方式。间接的用工方式主要是指业务外包。直接用工方式根据企业是否为自主招聘可分为劳务派遣用工和自主招聘用工两种。自主招聘用工按照工作时间的不同又可分为非全日制用工和全日制用工。全日制用工还可以根据工时制度以及劳动合同期限作进一步划分。按照工时制度可分为不定时工时用工、标准工时用工以及综合工时用工;按照劳动合同的期限可分为签订固定劳动合同的用工、无固定期限的劳动合同的用工以及按照完成的工作任务为劳动合同的用工。 相似文献
10.
随着改革不断深入,国有企业面临日益严峻的形势,要想求得生存和发展。就要不断强化企业管理,以规范的管理促进企业的发展,增强企业的竞争力。
一、建立新型用工机制,实现人力资源的优化配置
首先,建立职工队伍动态管理的用工机制。制定《职工队伍动态管理实施细则》、《劳动组合与竞争上岗实施办法》等制度,经过考试考核、劳动组合、竞争上岗等在企业内部建立职工队伍动态管理机制,使职工在上岗、下岗和离岗培训的过程中不断提高自身素质。实现了企业人力资源的优化配置和素质置换。 相似文献
11.
当前随着信息化时代的到来和企业经营、改革、发展的不断深入,尤其是近年来企业市场化运作模式的转变,队伍结构、用工性质呈现出多元化状态。高学历、专业化、知识化的用人导向, 相似文献
12.
项目化用工作为一种刚刚衍生和发展起来的用工方式,已经成为很多企业应对<劳动合同法>,规避用工风险的一种重要用工形式.文章认为项目化用工应遵循一些原则,这样利于企业的和谐. 相似文献
13.
劳务派遣这一新型用工方式,有效实现了劳动力雇用和使用的分离,劳务派遣公司与员工建立劳动关系,发挥了其管理的专业优势。同时,用人单位“用人不招人”,大大降低了人力资源管理成本和劳动争议率,故为众多大型企业所青睐。特别是针对编制十分有限的电力企业而言,劳务派遣用工已经成为一种不可或缺的用工模式,劳务派遣用工在线路巡护、设备检修及司机岗位发挥着重要作用。而且其在总员工中的占比呈增长趋势。 相似文献
14.
随着经济、政治、文化等体制改革的不断深化和科学技术的快速发展,科研单位尤其是央企科学技术研究单位的工会工作既面临着良好的发展机遇,又遇到了许多新的问题和挑战。特别是科研单位向企业转轨变型,劳动用工制度、分配制度、社会保障制度的改革,给企业科研单位工会工作提出了新的要求。如何适应不断变化的新形势,如何在深化改革中履职尽责,如何在转轨变型中奋发有为？给科研单位工会工作者提出了一个新课题。企业科研单位的工会工作者要始终坚持与时俱进的原则,本着以人为本、服务职工的宗旨,不断探索、不断创新,发挥桥梁和纽带作用,才能为企业的持续、跨越式发展做出应有的贡献。 相似文献
15.
当前随着信息化时代的到来和企业经营、改革、发展的不断深入,尤其是近年来企业市场化运作模式的转变,队伍结构、用工性质呈现出多元化状态,高学历、专业化、知识化的用人导向,使队伍知识结构、文化层次等都发生了明显变化。 相似文献
16.
《劳动合同法》的实施为我国企业改革现有人力资源管理提供了契机。正确解读《劳动合同法》立法宗旨,改革企业人力资源管理。有利于促进人力资源管理的进一步发展,从而建立和谐的劳动关系,促进企业的健康快速发展。 相似文献
17.
随着企业用工制度改革的逐步深入,企业的用工形式愈加灵活多样,所以,建立灵活就业人员基本医疗保险成为势所必然.建立灵活就业人员基本医疗保险的构想思路:一是允许、鼓励灵活就业人员缴费参保,提供多种保障方式以供选择;二是研究制定缴费年限等办法,鼓励持续参保,防止逆向选择;三是为灵活就业人员提供代办保险等服务;四是先制定试行办法,运行后再不断完善,逐步形成制度. 相似文献
18.
石油企业属于国家战略能源部们,过去多年来,员工很少为企业经营效益和个人岗位与薪酬收入担忧。但随着我国改革开放实行市场经济以来,特别是石油股份公司上市以来,促使人们的观念和企业开发经营活动发生根本改变。在新形势下,石油企业人力资源开发工作面临这众多的挑战和责任。本文着重分析了石油企业人力资源开发管理面临的主要矛盾,针对性地提出调整管理职能、机构和岗位设置,推进整体的劳动用工制度改革深化,强化人力资源中人才队伍建设等一系列对策和建议。 相似文献
19.
进入新世纪,随着国有企业改革进程不断深化,在建立现代企业制度过程中,国有企业面临的内外部发展环境发生巨大的变化,职工的思想呈现多元化。如何加强国有企业思想政治工作,成为了国有企业共同面临的—个重大问题。 相似文献
20.
<劳动合同法>的实施为我国企业改革现有人力资源管理提供了契机.正确解读<劳动合同法>立法宗旨.改革企业人力资源管理,有利于促进人力资源管理的进一步发展,从而建立和谐的劳动关系,促进企业的健康快速发展. 相似文献