关于青年组织在企业开展创新创效活动的探索

在市场经济的大环境下,利用有限的人力资源、物质资源产出更多的效益成为企业竞争力的重要体现,本文就青年组织如何促进企业创新创效进行了探讨。一方面青年具有文化程度高、有干劲的优势,另一方面青年也有缺乏经验、沉不住气的劣势。本文对青年组织如何引导青年进行创新型创效,如何在创新创效中充分发挥青年的优势、弥补劣势进行研究、讨论。     

如何使青年英才成为创新创效的旗帜

“企业的发展在创新。创新的希望在青年”。青年是创新实践的主体,企业青年创新创效是服务于企业改革发展的一项重要活动。冀中能源股份有限公司几年来的实践证明,青年创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体,尤其是在促进企业安全生产和经济发展建设上发挥了极其重要的推动作用。     

深化改革阶段摸索群众性创新创效的新举措

深化改革阶段,应挖掘职工潜力,调动职工积极性,最终提高企业经济效益.群众性经济技术创新活动能够充分实现这一目的.把握好整个活动的主线,明确指导思想、建立相关的激励、成长教育机制及相关制度,找准切入点是创新活动取得成效的关键.     

新形势下企业共青团如何引导青年成长成才

随着国有企业改革的不断深化,企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,如何按照企业对青年的要求和青年自身发展的需要做好服务青年成长成才工作,如何找准青年工作的切入点,认清形势,统一思想,与时俱进,以改革创新的精神进一步加强和改进企业共青团工作,是当前企业团组织面临的一个重要课题,同时,也面临着许多新的机遇与挑战。     

新形势下创新油田企业共青团工作的思考

大庆油田共青团组织是企业党组织的得力助手和后备军。企业广大团员青年是企业生气勃勃的生力军、突击队。面对企业深化改革,全面发展的新形势,如何适应新形势,应对新挑战,进一步提高企业共青团建设科学化水平,充分发挥广大团员青年作用,是企业党团组织应悉心研究、着力解决的重大课题。     

企业党建带团建创新与实践

此课题阐述了当前形势下国有企业工作中党建带团建存在的问题和重要性,从提升团组织的引领力、凝聚力、组织力出发,聚焦增强团组织的可塑性、创新性、覆盖面等多个方面,提出了广东电网电力调度控制中心“一机两翼促提升”党建带团建工作机制的指导意见,特别是党建带团建在创新与实践方面的举措和亮点,形成了新发展党员党、团组织“双培养双推荐”工作成果,在庆祝建团百年和大踏步迈入第二个百年奋斗目标进军新征程的关键节点,为进一步提升国有企业新发展青年党员的质量,保持党的先进性和纯洁性,巩固提升国有企业党建带团建工作发挥更大作用提供思路和借鉴。     

企业共青团青年工作思路与探索

随着国有企业改革的不断深化发展,企业已经由过去简单粗放的体力劳动形式逐步被现代化的先进设备工艺所取带,岗位用工同时也大幅缩减,加之国有企业激励机制和薪酬制度的相对滞后,优秀青年人才队伍也较为匮乏,国企职工队伍老龄化等等因素都制约和影响了企业共青团正常工作;同时,70、80、90年代出生的青年在思维方式和行为习惯上都有着较大差异。     

石油企业思想政治工作的创新之策

石油企业在开展思想政治工作创新过程中,要针对当前石油企业思想政治工作的现状,考量思想政治工作中存在的缺陷与不足,石油企业的党政工作领导部门要主动引领思想政治工作的开展,充分发挥思想政治工作的作用与价值.石油企业思想在开展政治工作过程中,要应当始终秉承发展理念,积极主动地适应当前的经济环境与发展状态,要主动适应经济发展的...     

以科学发展观推进企业青年思想政治工作创新

文章探讨了企业共青团组织如何以科学发展观为指导,联系新情况、新变化,针对当前企业青年思想政治工作存在的四类突出问题,努力探索、积极推进适合企业发展实际的青年思想政治工作新内容、新载体、新机制,充分调动企业广大团员青工的积极性和创造性,服从和服务于企业的中心工作,最终实现企业与员工的全面发展.     

新形势下国有建筑施工企业共青团工作的实践与思考

近年来,随着国有企业改革的不断深入,国有建筑施工企业的产权制度、经营理念、管理模式、人力资源结构等发生了巨大改变,对企业的共青团工作带来了全新的课题和挑战。笔者针对建筑企业项目多、战线长、人员流动性强的特点,认为共青团要关心团员青年的思想观念、价值取向、生活和工作方式．在企业发展中找准共青团工作中的突出问题,围绕服务企业生产经营、服务青年成长成才,更好地为企业发展服务。现结合工作实践,浅谈自己对推动国有建筑施工企业共青团工作的一些思考。     

对新时期创新青年思想政治工作的思考

新形势下如何使思想政治工作在企业青年群体中发挥凝聚人心、提升合力,激发青年开拓进取、奋发有为的作用,增强青年职工抵御挫折的能力,是每个政治思想工作者必须认真研究的重要课题.     

浅谈如何做好油田基层单位共青团和青年工作

结合共青团工作和油田基层单位特点,深入分析当下青年具备的优缺点,探讨如何根据青年身上具备的优缺点引导油田基层青年,通过“三个一”工程,提出油田基层单位团干部应具备的素质。     

新时期如何做好企业共青团工作

在市场经济条件下,企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。团作为党的助手和后备军,在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用,不断创新共青团工作,成为企业共青团工作者积极探索研究的问题。     

关于党建带团建工作的实践与思考

近年来。县市级供电企业党团组织积极探索党建带团建工作的新思路,不断改善和加强党对共青团工作的领导,坚持服务大局、服务青年,带领广大青年员工在安全生产、电网建设、市场营销、精神文明建设等各条战线上勤奋工作,为推动企业改革发展做出了积极贡献。但是,随着供电企业改革的纵深推进。共青团面临的形势和任务都发生了很大的变化,企业岗位设置和员工年龄结构的变化,青年员工思想观念和生活方式的变化,     

在石油钻探企业中建立青年安全生产示范岗工作的探索和思考

中石油西钻吐哈钻井公司在经历资源整合、业务重组以后,对共青团工作提出了“服务安全、服务生产、服务青工技能成长、服务青工文化生活”的具体要求。对此,吐哈钻井公司团委按照西钻群工处、团委的相关活动要求部署,积极与“五型班组、安全家书”等创建活动对接,把开展“青年安全生产示范岗”活动作为建立青年安全生产防线的重要工作来抓。     

新形势下对企业共青团工作的思考

随着企业改革的不断深化,共青团工作的环境和条件也在不断地发生变化,在新的形势下,共青团工作应如何及时找准与公司生产经营的切入点,应如何实现与企业生产经营同频共振,应如何发挥好团组织在服务企业、服务社会、服务青年的职能作用……,是摆在共青团组织面前的又一新情况和新课题。     

企业共青团组织在实施青年素质工程中如何有效整合资源

在新的形势下,共青团组织只有用自己的工作品牌,才能在围绕企业深化改革、促进发展、确保稳定的进程中做出实实在在的贡献,才能更好地履行职责,发挥作用.文章就企业共青团组织在实施青年素质工程中如何有效整合资源进行了分析.     

加强国有疏浚企业青年职工队伍建设的思考与实践

进入新时代,青年职工在国有疏浚企业中的地位和作用更加突出。青年职工不仅是国有疏浚企业的生力军,更是其长久发展的重要人力资源。但是,目前国有疏浚企业青年职工队伍建设依然面临着重视程度不够、观念转变不彻底、对青年职工思想状况认识不清晰以及青年职工自身存在不足等问题。文章以新时代国有疏浚企业青年职工队伍建设作为思考研究课题,调查分析问题原因,为更好地加强国有疏浚企业青年职工队伍建设提供实践思路。     

浅谈如何做好新时期供电企业共青团工作

当前,企业共青团组织面临着团员青年逐年减少,团组织发展后劲、工作质量、活动实效和自身活力等问题.文章就如何做好新时期供电企业团的工作做了些思考.     

企业基层青年员工思想政治工作创新方法

年轻员工是国企施工行业中具有创造力和自我发展潜力的一支重要力量,是企业今后发展和人力资本的重要储备力量。所以,结合行业需求,了解年轻员工的思维,顺势引导,转变他们的思维,使他们形成良好的价值观念,是推动公司发展的关键。在这一背景下,文章从理论上对国有施工企业的青年员工的思想和匹配政策进行了研究和探讨,为今后的工作做了一些有益的探索。