加快文化融合打造强势企业

2007年,原冶建公司、修建公司和设计院三家单位整合重组为攀钢集团冶金工程技术有限公司(下简称攀冶公司),实现了企业资源要素的优化组合.对于这个整合重组而成的新生企业来说,如何发挥优势、形成合力是发展中必须解决的首要问题.     

特色餐饮文化企业构建与企业成长

21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,尤其是对于特色餐饮这样的服务型企业来说,企业文化对其生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素之一.     

加快文化融合 打造强势企业

2007年,原冶建公司、修建公司和设计院三家单位整合重组为攀钢集团冶金工程技术有限公司（下简称攀冶公司）,实现了企业资源要素的优化组合。对于这个整合重组而成的新生企业来说,如何发挥优势,形成合力是发展中必须解决的首要问题。要解决这一问题,在很大程度上需要依靠文化的力量。     

人生无处不传奇----访沈阳来金汽车零部件有限公司董事长张建运

五年,对于一个企业是短暂的,对于一个企业家更是匆匆即逝,尤其对一个制造行业来说,能够把企业发展成为产值5个亿的大企业更是屈指可数,而他用自己的传奇经历告诉我们,5年可以。他就是传奇的企业家——张建运,沈阳来金汽车零部件有限公司董事长。     

信息化提升企业核心竞争力的途径

随着时代的发展、社会的进步。对于当今的企业来说,信息化已经变得越来越重要,企业信息化是企业瑟对激烈的竞争环境时所选择的重要手段,对于企业经营者来说,我们不难发现。企业信息化是提升企业核心竞争力的有力途径。     

加强员工队伍建设 推进企业可持续发展

对于任何企业来说,在发展的过程中都不可忽视人力资源的作用,人力资源是一个企业最宝贵的资源。如何加强员工队伍建设,,有效地调动起企业职工的工作积极性。充分开发和利用企业的人力资源从而促进企业的可持续发展,对于一个企业来说具有至关重要的意义。     

人生无处不传奇——访沈阳来金汽车零部件有限公司董事长张建运

五年,对于一个企业是短暂的,对于一个企业家更是匆匆即逝,尤其对一个制造行业来说,能够把企业发展成为产值5个亿的大企业更是屈指可数,而他用自己的传奇经历告诉我们,5年可以。他就是传奇的企业家——张建运,沈阳来金汽车零部件有限公司董事长。一个人能看多远,不是取决于他的视     

九冶集团化改革方略

通过三年的努力,九冶破产重组--现代企业制度已基本建立.同时,经过2009年的"项目管理年"和2010年的"制度建设年"活动,一些基础管理支持制度和措施也已基本形成.按照九冶"六年发展战略"及改革的总体思路,今年是"集团化改革年".对于九冶人来说,无疑是一项摸着石头过河的重大的历史考验,它也决定着九冶的命运和未来的发展方向.虽然在次之前已经有一冶集团、五冶集团、中铁十七局集团和五矿集团等进行了集团化改革,但是都与九冶的现状有很大的不同.     

特色餐饮文化企业构建与企业成长

2l世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之闻的竞争越来越表现为文化的竞争,尤其是对于特色餐饮企业来说,企业文化对其生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素之一、在这种情况下,对新形势下特色餐饮企业文化的研究。运用和实践显得尤为重要,特色餐饮企业持续投资于构建良好的企业文化能够提高企业的经营和管理水平,提升企业的市场竞争力。进而有效促进企业的良性成长     

以工会主导作用推动中外企业文化对接

企业稳定是企业生存发展的先决条件,中外平等是构建和谐劳动关系的基石。对于工会来说,劳动关系一直＂箭在弦上＂,是一个相当敏感的话题。     

企业文化建设对企业发展的促进作用

企业文化指的是企业在发展过程中形成的被全体员工认可的思想价值观念体系。在企业发展中,建设良好的企业文化对于企业来说具有重要意义,对企业凝聚力的形成、核心竞争力的塑造具有重要作用。     

新常态下煤矿工会权益保障工作的开展方向

对于企业的发展来说,职工的权益是非常重要的,保障职工的权益能够使职工与企业之间建立和谐的劳动关系,提升职工工作的积极性,是企业稳定发展的关键。在当前新的时代之中,劳动人民的意识不断提升,对于自身权益的争取也越来越迫切,而工会在职工与企业之间扮演着重要的角色,是职工合法权益的代表,是企业和职工之间重要的桥梁与纽带。对于煤矿行业来说,其工作不同于其他生产工作,本身具有较高的危险性与特殊性,在新常态下,煤矿工会对职工权益的保障工作面临新的挑战。因此,文章将对煤矿工会权益保障的重要性进行分析,讨论新常态下煤矿工会工作的挑战,探究新常态下煤矿工会权益保障工作发展的新方向。     

以科学发展观为指导,创新煤炭企业安全文化建设

安全是煤炭生产企业的头等大事,是企业生存发展的基石和保证.安全工作的好坏事关企业的改革发展,直接影响到企业的稳定和经济效益,更直接关系到职工群众的生命安全和切身利益.随着当前煤炭资源整合和大公司、大集团的建立,创新企业安全文化建设,已经成为煤炭企业保证安全生产的当务之急,建设和谐矿山的内在要求.     

浅谈变频器在供暖设备中的应用

对于能耗大的企业来说节约能源就是创造利润,秦皇岛开发区动力公司引进变频技术和自控技术对原有动力系统进行了改造,达到了节能降耗的目的,为企业创造了巨大的利润.     

浅谈企业文化建设与群众文化的关系

企业文化是企业发展的精髓,也是企业在经营发展中积累下来的内在精神和独特的价值。但是群众文化建设是企业文化发展的基本保障,同时在企业员工的心中,引导他们积极向上努力工作的核心。群众文化对于企业发展来说,对企业发展建设具有一定的推动作用。促进企业健康发展,也是时代文化传播的渠道之一。本文主要研究企业文化与群众文化之间的关系。     

高速公路高级管理人员薪酬制度建设

交通对于我国来说至关重要,是发展经济、文化、政治等的必备条件,是物流运输、城市发展的重要枢纽。我国重视高速公路的建设工作,经济的迅速发展对交通的需求越来越大,加快高速公路建设成为重要任务。高速公路企业的发展离不开高层管理人员的管理,为了更大程度上的调动高管的积极性,必须对薪酬制度予以优化。本文就高速公路高级管理人员薪酬制度建设进行了分析与探究。     

加强企业文化建设促进油田事业健康发展

企业文化是文化和经济相结合的产物,也是社会化大生产和现代管理的客观要求,是适应现代化大生产和市场经济发展需要的科学管理思想,是管理科学思想的一次革命。企业文化对于一个企业的成长来说,是最持久的因素,对企业的生存和发展具有十分重要的意义。     

新经济形势下加强和改进石油企业思想政治工作的思考与建议

现阶段社会主义市场经济制度在我国已逐步确立与完善,对于石油企业的发展也是一个新的契机。从企业发展前进的方向性来看,外部环境的变换对于企业员工心理也产生了明显的变化,进行深层次多方位的改革已是迫在眉睫。对于员工素质的建设对于企业整体发展来说意义重大。近年来,多数石化企业均实行了对内部员工的调整与精简,对于员工整体职业素养的提升效果显著。在此基础上,作为进一步的改良措施,加强对员工的思想政治教育,提升员工整体的思想政治素养,能够有效保证企业的稳定发展与提升自身建设水平。     

企业文化在基础设施项目的引领作用研究

随着经济的发展,企业想要得到可持续性的发展必然要考虑文化建设,文化建设对于企业来说是精神食粮,因而起着中流砥柱的作用,近几年企业对于企业文化的建设重要性日益提升,很多企业不断地创新或者修正自身的企业文化,希望从精神上能够起到鼓励员工、激励员工的作用,文章以一个基础设施项目为例展开研究,探讨企业文化的概念及作用,提出几点...     

打造以创造价值为核心的企业文化

企业是人们为了达到各自目标而自觉组建的经济体.对于员工来说,企业犹如是一个价值转换器,它可以将员工个人价值转变为社会价值,进而将社会财富转变为个人财富.对于企业来说,员工个人价值的创造与转换也是其生存的根本,创造价值成为企业必须关注的问题.