企业实施绩效管理刍议

文章通过对企业实施绩效管理重要性的阐述。结合当前部分企业在开展绩效管理过程中遇到的困惑,具体分析了供电企业在绩效管理的执行中存在的问题。大胆提出了解决问题的方案。     

行政权与自治权的区别

一、行政权 所谓“行政权”,从现代意义上讲,是指由国家宪法、法律赋予国家行政机关执行法律规范,实施行政管理活动的权力,是国家政权的组成部分。     

企业实施绩效管理刍议

文章通过对企业实施绩效管理重要性的阐述,结合当前部分企业在开展绩效管理过程中遇到的困惑,具体分析了供电企业在绩效管理的执行中存在的问题,大胆提出了解决问题的方案.     

行政权与自治权的区别

一、行政权 所谓“行政权”,从现代意义上讲,是指由国家宪法、法律赋予国家行政机关执行法律规范,实施行政管理活动的权力,是国家政权的组成部分。     

对医院全面预算管理有关问题的探讨

目前医院全面预算管理存在的问题 一、全面预算管理法规不完善且执行不严格 对医院全面预算管理进行规范的文件只有1 999年开始执行的<医院财务制度>,且该制度也存在许多不完善的地方,如制度只要求编制财务收支预算,对医院的资产负债、现金流量、资本支出等情况预算没有要求,医院预算缺乏应有的严肃性和约束性.     

如何构建医院全面预算管理模式

目前医院全面预算管理存在的问题 一、全面预算管理法规不完善且执行不严格 对医院全面预算管理进行规范的文件只有1999年开始执行的《医院财务制度》,且该制度也存在许多不完善的地方。如制度只要求编制财务收支预算,对医院的资产负债、现金流量、资本支出等情况预算没有要求。目前除少数省级医院预算报主管部门审核外,其他县市级医院中近80％的医院没有编制预算,编制预算的医院有95％以上没有经过当地财政部门或主管部门的审核,医院预算缺乏应有的严肃性和约束性。     

争当电网卫士“啄木鸟”，做规范操作“机器人”

电网安全需要千千万万像啄木鸟这般锲而不合的卫士,需要我们像机器人般规范标准地去执行每一项操作。安全生产,是电力企业永恒的主题。搞好安全生产需要领导的重视,需要良好的安全生产氛围,需要抓好各项制度、抓好设备、抓好现场及安全动态管理。还需要抓好培训。     

如何进一步做好电力企业办公室工作

随着电力改革和发展的进一步深化．在新的形势下,当前办公室的地位和作用日显重要,办公室工作任务也日益加重,要求越来越高。已决不是仅限于收文件、开会,接客人、派车等琐碎事务性的工作了。当前办公室存在的主要问题一、办公管理相关制度配套比较齐全,但大多在实际操作中不能有效的执行和落实。     

进行农村信用社信贷规范化管理的方法探索

自从农村信用社成立至今，农村信用社不断地收购资金进行封闭管理，对于保护农民利益起到了非常关键的作用。然而，农村信用社在执行信贷政策的过程中，也面临着非常严重的信贷操作不规范的问题，只有科学有效地应对这些问题，才能够最大限度地避免农村信用社的信贷不规范所导致的直接的或者潜在的信贷风险，从而切实推动农村信用社的长远发展。     

浅谈“热炉法则”在旅行社人员管理中的借鉴和运用

“热炉法则”指的是,企业管理中应该做到行为有规范,工作有程序,考核有标准,执行有力度,赏罚有原则,制定的一系列规章制度就好像是“烧红的火炉”,预先警告,人人适用,个个平等,一触即烫,不论时间,不留空隙,不讲情面,定量施罚,动真碰硬。作为旅行社,在管理中应该学会借鉴和运用“热炉法则”。     

浅议如何加强和规范国有企业内控建设

创新经营理念,树立控制意识,提升管理水平,是国有企业在当前这样一个竞争激烈的市场中得以生存和发展的前提。内部控制制度作为现代企业管理中的重要内容,它是企业内部各种管理控制制度的总称。加强和规范企业内控制度,强化内部管理,进一步完善管理组织结构,是确保国有企业持续健康发展的有效途径。本文从加强国有企业内控制度建设的意义出发,总结分析了当前国有企业内控制度存在的几点突出问题,进而提出了加强和规范内控制度的对策,以期能够给企业经营管理人员一定的借鉴和启示。     

建筑企业人力资源管理存在的问题与对策

建筑施工企业历来是劳动密集型企业。在当前劳动力市场放开的情况下,建筑施工企业的人员流动性较大,人力资源管理难于规范,劳动人事管理的方法虽然曾起到相当大的作用,但随着市场经济发展小断深入,现代人力资源管理相关理论也得到长足发展。并日趋需要加深和完善,人力资源管理成为一个很有探究空间的研究课题。     

建筑企业人力资源管理存在的问题与对策

建筑施工企业历来是劳动密集型企业,在当前劳动力市场放开的情况下。建筑施工企业的人员流动性较大．人力资源管理难于规范,劳动人事管理的方法虽然曾起到相当大的作用,但随着市场经济发展小断深入,现代人力资源管理相关理论也得到长足发展,并日趋需要加深和完善．人力资源管理成为一个很有探究空间的研究课题。     

安全文化与企业安全管理效能关系研究

随着我国社会经济的快速发展,各生产领域的安全生产也被社会各界所高度重视起来,特别是我国当前工贸行业的蓬勃发展和涌现的安全生产问题不断促使相关工贸企业着重规范企业安全生产管理,改进安全管理效能建设,建立企业安全生产长效机制和安全文化.文章通过围绕当前工贸行业在企业安全管理效能和安全文化建设上存在问题,阐述企业安全文化与企...     

争当电网卫士"啄木鸟",做规范操作"机器人"

电网安全需要千千万万像啄木鸟这般锲而不舍的卫士,需要我们像机器人般规范标准地去执行每一项操作.安全生产,是电力企业永恒的主题.搞好安全生产需要领导的重视,需要良好的安全生产氛围,需要抓好各项制度、抓好设备、抓好现场及安全动态管理,还需要抓好培训.     

浅谈"热炉法则"在旅行社人员管理中的借鉴和运用

"热妒法则"指的是,企业管理中应该做到行为有规范,工作有程序,考核有标准,执行有力度,赏罚有原则,制定的一系列规章制度就好像是"烧红的火炉",预先警告,人人适用,个个平等,一触即烫,不论时间,不留空隙,不讲情面,定量施罚,动真碰硬.作为旅行社,在管理中应该学会借鉴和运用"热炉法则".     

充分发挥党组织政治优势提高企业管理制度执行力

在实施管理过程中,一个企业的管理制度执行力往往能彰显出其管理的质量、效率和水平。当前一些企业管理制度执行难、执行力水平不高已成为其一大难题。作为在企业生产经营过程中肩负着“参与、保证、监督、服务”职能的党组织来说。应当充分发挥政治优势．采取有力举措．助推企业管理制度执行力的提升。     

强化“三基”工作的必要性和新做法

公司开展“三基”活动的必要性分析 “三基”工作是一项系统的、全面的、长期的、动态的工程,而内容的规范、方式的规范以及执行的规范,是“三基”工作的根本目的。     

电力企业财务中流动账目管理探析

一、我国电力企业财务中流动账目管理存在的问题 当前我国电力企业财务管理中由于管理方式、人员素质、制度规范等问题导致流动账目中存在较多问题。 第一,财务管理意识淡薄、管理手段简单。 部分电力企业内部对财务管理的理解不深、认为财务部门职责仅限于资金管理、成本预算等,忽略了其企业财务分析、控制、决策等方面的作用。     

PDCA在车间工会工作中的应用

车间工会工作是“三基工作”的催化剂。是“以人为本”的改善剂,是“凝聚力”的增强剂。工会建设、基础管理、基本功训练为“三基”工作的主要内容,如何发挥车间工会的作用。关键看方法,PDCA管理是科学的总结和有效的手段。P为计划、D为执行、C为检查、A为总结,系统相互关联,循环改进,利用好它,可体现车间领导的全局性、管理人员的导向性和执行性。在PDCA方法应用中,可挖掘人才。体现能力,规范工作,激发热情。在竞争中寻求优势。发展中探索改进．可更好地体现“主动、依法、科学维权”的工作思路,可进一步加强车间工会工作的系统性和实效性。