“民工荒”与大学生就业难

受金融危机的冲击,我国东部沿海城市的很多中小企业纷纷辞退农民工,引发了大量的农民工失业返乡,时至2010年春节,伴随着国内经济的复苏,珠三角、长三角甚至内陆一些城市频频拉响“民工荒”警报,民工短缺成为社会上的一大热门话题。同时,还存在着另外一个现象,即大学生“就业难”。“民工荒”和“就业难”同时存在,原因何在？我们又该如何来解决？     

“民工荒”与大学生就业难

受金融危机的冲击,我国东部沿海城市的很多中小企业纷纷辞退农民工,引发了大量的农民工失业返乡,时至2010年春节,伴随着国内经济的复苏,珠三角、长三角甚至内陆一些城市频频拉响“民工荒”警报,民工短缺成为社会上的一大热门话题。同时,还存在着另外一个现象,即大学生“就业难”。“民工荒”和“就业难”同时存在,原因何在？我们又该如何来解决？     

人力资源管理视角下的“用工荒”现象

近年来,中国企业不断出现“招工困难”、“用工短缺”、“用工危机”等现象。学者们称这一现象为“用工荒”。2010年中国经济全面回暖,我国各地,尤其是东部沿海地区出现了大面积的“用工荒”现象。2011年沿海省份的“用工荒”再次升级,并且“用工荒”已经由东南沿海地区蔓延到全国各地。企业缺乏员工,机器无人使用,     

人才告急——再现“用工荒”

2011年,“用工荒”如期而至。 政府和企业选择了最直接的解决办法,上调最低工资标准和加薪。有专家称,今年不同行业将有平均8％的加薪幅度。一项调查表明,大部分受访者对工资的增长持保守态度,超过五成的被访者预期自己2011年的薪酬涨幅会超过5％,跑赢当前CPI。     

女大学生就业难的心理原因探讨及解决对策

大学生尤其是女大学生就业难问题一直是社会关注的焦点。发现女大学生就业过程中存在的心理问题,寻找解决这些问题的对策,可以帮助女大学生正确认识自己,从而提高自身素质和就业能力,最终实现成功就业。     

女大学生就业难的心理原因探讨及解决对策

大学生尤其是女大学生就业难问题一直是社会关注的焦点.发现女大学生就业过程中存在的心理问题,寻找解决这些问题的对策,可以帮助女大学生正确认识自己,从而提高自身素质和就业能力,最终实现成功就业.     

艰辛求职路,保障须相伴——浅析女大学生就业难问题

文章在西方就业理论和国内相关研究的指导下,描述并分析了当前女大学生的就业现状.     

新形势下加强新生代农民工职业培训的几点思考

21世纪初,我国沿海地区第一次出现“民工荒”。2009年3月,在遭受金融危机冲击之后,我国沿海地区再现“民工荒”现象。随着中部地区承接沿海地区产业转移步伐的加快,“民工荒”已经呈现蔓延内部城市的趋势。这次“民工荒”的主角发生了根本改变,由传统的农民工变为新生代农民工。     

从人口学角度探析当前我国大学生就业难问题

当前我国大学生就业现状 第一,大学毕业人数呈增长趋势,就业率水平较低。自从1999年我国高等教育扩招以来,高校毕业生人数呈快速增长趋势,大学毕业人数由1998年的83万迅速增长到2010年的631万。中国高等教育规模已经超过俄罗斯、印度和美国,高居世界第一,但全国大学毕业生平均就业率仅有70％。     

文萃

宁波江北一带被称为“慈孝文化之乡”,2009年举办首届“中华慈孝节”,开展“慈孝日”活动,评选“十大慈孝人物”。本期“文革”特摘登流传于该地区的慈孝记载。     

浅谈21世纪中国大学生体育美学教育

21世纪我国学校体育的目标不仅是增强体质,提高运动技术水平,而且还应培养学生具有以形体为主的身体健康美、心灵美、行为美,以及感受创造这些美的能力.     

中国工会的角色定位

问题的提出近年来,由劳动者发起的各种群体性事件或者说停工事件此起彼伏。2008年,东航“返航事件”,而后广州、重庆、三亚等地发生出租车罢运。2009年的林钢、通钢事件中暴力的发生引人深思。2010年南海本田事件也引起了广泛的关注。继而,2011年,多地工厂发生集体停工事件。且不去论劳动者这些维权的相对极端做法是否合法、合理,首先要问的是,劳动者为什么采取这种“集体停工”的方式来表达自己的诉求？笔者认为,     

基于绿色物流的企业可持续发展

许多专家认为,21世纪是绿色世纪。不错,当今全球正在掀起一阵“绿色”风暴。诸如“绿色食品”、“绿色消费”、“绿色产业”等等在各大期刊、杂志及新闻媒体里层出不穷,这促使人们开始对物流业不断向“绿色”的创新与探索。     

对现代企业危机管理的认识

近年来,每年都有相当数量的企业陷八危机甚至破产倒闭,从2008年的三鹿奶粉事件到2009年强生含毒门事件,再到2010年丰田汽车召回门事件、富士康跳楼事件以及2011年的双汇“瘦肉精”事件、郭美美微博炫富事件（中国红十字会）……不同类型、不同性质的企业危机,成为企业发展中面临的一个不能逾越的鸿沟。     

数字化劳动视阈下“平台灵活用工”劳动者的权益保护——以平台外卖骑手为例

随着互联网技术的蓬勃发展,算法匹配与管理创造了更多的线上岗位,“平台灵活用工”的就业模式如雨后春笋般拔地而起。这在一定程度上降低了企业用工成本,缓解了部分岗位招工困难、劳动者资源短缺的问题。但巨大的灵活性是以不确定性和不稳定性为代价的,双赢的架构下却暴露出用工关系去劳动化、资强劳弱不平等加剧的短板。文章以平台外卖骑手为例,厘清平台作为“中间方”的权力运作地位,对用人单位与劳动者的权利义务进行分析比较,明确“平台灵活用工”性质,对劳动者权益进行优先保护,并就如何实现各方利益的平衡进行初步探讨,以期为当下“平台灵活用工”发展的困境提供思路与解决方案。     

充分发挥舆论作用推动中国与世界积极良性互动

2011年,世界进入“后金融危机时代”,开启21世纪第二个十年;中国发展进入“十二五”时期,战略机遇期从前十年进入后十年。随着两个十年的转换,中国与世界的互动进入新的历史阶段,广度和深度前所未有,相互认知的多重落差持续扩大,行为的摩擦明显增多,利益的碰撞日趋深入,舆沦的交锋更显激烈,媒体的过招越来越频密,思想观念和现实利益上的交锋、摩擦、碰撞和冲突都在舆论上得以集中体现,也在各种媒体塑造和推动下变得越来越突出。     

“展现一个真实的中国，哪怕只是一部分”——访法国汉学家魏柳南及其夫人

魏柳南（Lionel Vairon）,法国汉学家、前资深东南亚和中东事务外交官,西方新一代中国问题研究专家。2009年出版《中国的威胁？》一书,因对“中国威胁论”大胆地说“NO”在欧美政坛引起震撼。其夫人许丽凤（Nicole VAIRON-KHAO）从事跨文化咨询工作。2010年11月8日记者节当天,记者与来访的魏柳南夫妇进行了一次对谈。中国驻圣旦尼（法国留尼汪）总领馆总领事张国斌担任翻译并参加了对谈。     

河北省生产性服务业发展路径

河北省生产性服务业发展中存在的问题 “十一五”以来,河北省服务业发展迅速,对经济快速增长起到了积极推动作用。2009年全省服务业增加值累计完成5932．8亿元,比上年增长11．4％,增速比全省生产总值快1．4个百分点。三次产业构成比由1990年的61．60：23．01：15．39发展为2009年的13：52．1：34．9。     

新的绿色壁垒——碳关税研究

众所周知2009年的金融危机毁灭性地席卷全球,然而中印等新的经济实体在整体经济衰退的境况下凭借其在劳动力等方面的优势却依然保持经济发展的良好势头。中国和印度人口众多,劳动力成本非常低,因而几乎全球所有的制造业都集中在这些国家,尤其是中国更被称为“世界工厂”。而欧美等发达国家在这方面的竞争力丧失殆尽,这种情况所带来的问题不仅表现为对本国经济的打击,还带来了一系列诸如就业困难之类的社会问题。     

“国民性”批判与“社会主义核心价值体系”建设

李海星在《内蒙古大学学报》2009年第1期撰文指出：＂建设社会主义核心价值体系＂的提出,终使烟雾缭绕了百余年的＂国民性＂批判得以拨云见日。作为社会主义意识形态的本质体现,