功始于“足”下——访北京朱国凡良子健身技术发展有限公司董事长朱国凡

伴随着人们养生意识的提高,越来越多的人接受并喜欢上了按摩,通过传媒的有力推广,良子又一次实现了新的跨越,全方位地进入了大众生活。     

商业模式：等价交换的产物——访北京越努凌云管理咨询有限公司董事长及首席专家讲师张国祥

格力与小米的10亿赌局近日成为新闻焦点,当传统的商业遇上现代的新商业模式,势必会擦出火花,那么我们反观今日的商业文明,最终市场的话语权由谁把控,我们拭目以待。在这个新闻背景下,记者带着商业模式是如何进化的以及建立商业模式的过程是怎样的问题采访了北京越努凌云管理咨询有限公司董事长及首席专家讲师张国祥,请他为我们解读一下。     

凭效果说话 用实力证明——访北京慧宇智业企业管理顾问有限公司董事长王琨

“使中国企业更具实力,让中国企业更有尊严.”这是北京慧宇智业企业管理顾问有限公司的企业使命,可谓是气魄铿锵,那么是否落地有声呢？我们走访了该公司的董事长王琨先生,请他分享一下企业的实战经验.     

吹尽狂沙始到金——访北京百城置业集团有限公司董事长张乾永

只有经过一步步艰难的攀登,才能体会到登临绝顶的心情。李大钊曾说：“凡事都要脚踏实地去作,不驰于空想,不骛于虚声,而惟以求真态度做踏实的工作。”     

蓝天城，儿童职业体验的摇篮——访北京蓝天城投资有限公司董事长李敬东

蓝天城是全球领先的儿童职业体验教育中心,面积1．86万平方米,高10．8米。以工业制造、商业、传媒、美食、金融,军事,文化七大主题为中心,设置近百种体验项目,内容涵盖社会的方方面面;是青少年儿童真正的第二课堂和实践基地。     

爱生科技：为爱而生——访北京爱生科技发展有限公司董事长张琼

爱与健康,不仅是个人的幸福,也是世界的财富——这是爱生科技发展有限公司的格言。     

从“军旅文化”到“责任文化”——访泰通建设集团有限公司董事长刘天茹

人力资源部总监李冰冰正在主持召开每天的早会。早会尽管只有10分钟左右,但内容却很丰富。首先,大家—起高唱两分钟的泰通司歌;接下来是两分钟的“个人分享”,每天一人,轮流发言;还有传播正能量的“天天故事会”,日积月累,对大家树立正确的世界观、人生观和价值观,做好工作很有帮助。     

万般皆创业始得3G梦-访北京世纪创业科技有限公司董事长苏连峰

他,出生在贫寒的家庭,为了攒齐自己的学费,每到周末放假的时候,就会骑自行车卖瓜子,直至高中毕业。     

文化塑造企魂 技艺传承“精典”——访瑞福油脂股份有限公司董事长崔瑞福

瑞福油脂股份有限公司成立于1984年,采用经典传统小磨水代法工艺生产的崔字牌小磨香油被评为中华老字号、中国驰名商标、绿色食品、山东省名牌、山东省著名商标等荣誉.瑞福公司能够取得今天的成绩,瑞福油脂股份有限公司董事长崔瑞福是这样归纳的——得益于企业自身的管理和创新,得益于企业提出的“以文化塑灵魂,以人才做支撑,以品牌谋发展”的管理理念,近日记者走访了瑞福公司,请董事长崔瑞福为读者解读他们的企业文化故事.     

企业培训要先“投石问路”——访北京影响力企业管理有限公司副总经理赵继增

随着市场竞争的激烈,人才竞争已日益达到“白热化”状态。“培训”不仅仅是提升员工个人能力的手段之一,也是各大企业提升市场竞争力的重要参考之一。然而,不少企业也被培训带进了“死胡同”,不培训似乎无法提高,可是培训了也没有提高,反而培训后更找不着北了。     

生活当修行磨难作风景——专访北京晟莲升文化艺术发展有限公司董事长陈燕妮

唤醒人们的慈悲心,给予社会更多的理解、支持和爱,通过独创的《六味禅》理念和载体传播正能量,弘扬民族优秀的文化,在品茗中悟道和净化人们的心灵;让这个世界更加和谐美好,这才是我们真正目的。     

“仁管”之中见“归属”——访爱维龙媒咨询集团董事长段俊平

员工归属感是指员工经过一段时期的工作,在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,这些感觉最终内化为员工的归属感.作为多年探索和研究在企业管理一线的爱维龙媒咨询集团董事长段俊平来说,解决企业员工的归属感,他有自己独到的见解.     

北京今天胜德品牌管理咨询有限公司首席专家张海良：品牌建设要理清四个问题

企业都知道品牌建设的重要性,但是有时却不知从何入手建设品牌。品牌是一项需要长期投入建设的工作,企业需不停地形成“品牌传播如何作用于该品牌”的想法和观念。因此,品牌建设前理清以下四个问题,有助于清晰你的品牌结构。     

大赛点亮人生 技能改变命运——访蓝帆集团股份有限公司董事长刘文静

“咱们工人有技术,才能更有力量”。山东蓝帆集团股份有限公司的技术比赛,实行全员参与、全工种覆盖,形成了一种“赛”文化,各种人才在各种比赛中脱颖而出,助推企业产业升级、可持续发展。     

传承与引领——访江苏悦达南方控股有限公司董事长、总经理刘训龙

据微博爆料,长城汽车今年对新进员工在高温下进行魔鬼式军训,造成两人死亡（肾衰竭）,晕倒众多。据称,长城汽车已内部通报了此次军训事故。     

培育企业文化 打造诚信品牌——访山东孚日集团股份有限公司董事长孙日贵

孚日集团坐落在莫言的老家高密,一方水土养一方人。这家企业的董事长质朴无华、诚实厚道,但对产品质量要求精益求精,追求卓越,开始就瞄准最挑剔的日本市场,继而开拓欧美市场,梦幻般地建成了全球最大的集生产、研发、销售为一体的家纺公司,     

人本管理有效缓解“过劳死”——访招金矿业股份有限公司工会主席苑新民

近年来,一些企业家及白领阶层的＂过劳死＂现象引起了人们的广泛关注,人们在为他们英年早逝扼腕痛惜的同时,也感到了＂过劳死＂的可怕。那么,在追求个人价值的同时如何兼顾事业、健康、家庭等各方面的平衡？为此,本刊记者采访了招金矿业股份有限公司工会主席苑新民。     

鲁南制药人的幸福经——访鲁南制药集团股份有限公司董事长、总经理赵志全

企业文化职工文化的意义不管有多么高深、口号有多么响亮．都需要在实践中“落地”,参观完鲁南制药已经投入使用的场馆——图书馆、游泳馆、电影院、保龄球馆、羽毛球场以及足球场,甚至有保龄球馆和CS对战场。参观者最直接的感受就是工作和生活在这里的职工不缺少青春活力和斗志激情,而且幸福指数一定很高。     

坚持“以人为本”企业管理的新理念

一、树立企业管理的“人本观”,构建“人性化”管理的氛围 “以人为本”强调人是企业的根本。既是企业的“人本观”,是企业的重要价值观。树立“人本观”,管理行为要体现尊重作为企业主体的人,重视企业生产经营中人的重要性,发挥人的积极性、创造性,把人作为最宝贵的“资源”,实现战略发展。     

“忠孝文化”打造仁信和谐京博——访山东京博控股股份有限公司党委书记、董事长马韵升

山东京博控股以“仁孝”为核心的企业文化既有着深深的中华传统文化之“根”,又融入了时代发展具体要求之“新”,立足“以客户心为心,以员工心为心”这两个原点,花真金白银感恩社会,为员工发“孝工资”,为员工父母发“敬老金”,将孝发扬光大。