浅谈如何做好新时期供电企业共青团工作

当前,企业共青团组织面临着团员青年逐年减少,团组织发展后劲、工作质量、活动实效和自身活力等问题.文章就如何做好新时期供电企业团的工作做了些思考.     

浅谈如何做好新时期供电企业共青团工作

当前,企业共青团组织面临着团员青年逐年减少,团组织发展后劲、工作质量、活动实效和自身活力等问题。文章就如何做好新时期供电企业团的工作做了些思考。     

浅谈如何搞好新形势下供电企业青年思想政治工作

世界潮流,浩浩荡荡,风起云涌,日新月异。国际上,政治多元化,经济全球化,科技信息化迅速发展;在国内,改革开放进一步深化,竞争加剧,电力企业面临的挑战日益严峻。     

石油企业海外项目青年文明号创建对企业科学发展的作用

江苏石油勘探局钻井处团委随着江苏油田“走出去”战略的实施,钻井处海外项目已走过十年的辉煌历程。通过与多家国际石油大公司的合作,江苏钻井整体素质得到了极大的提高,品牌形象得到了提升。根据调研。钻井处海外项目的团员青年数近200余名,占海外项目总人数的70％以上。钻井海外项目生产具有外部环境恶劣、民族风俗习惯差异大、工作条件艰苦、工作时间长、工作流动性大、联系方式少等特点,海外项目的团建工作还亟待提高。如何找准海外项目共青团建设的载体．是急需解决的问题。青年文明号是以青年为主体．在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。青年文明号作为共青团组织参与油田生产经营管理和文明建设的一个“精品工程”、一种“成功实践”,已经取得了突出的效果。青年文明号作为企业共青团组织参与生产经营管理的有效实践形式,应当把服务于企业的经济效益当作创建的首要功能．通过这一载体把共青团的政治功能融合到经济工作之中,紧跟企业党组织的中心工作,紧靠企业生产经营,紧贴青年实际需求。凝合青年创造实际效益,服务于企业的发展。将青年文明号的争创工作纳入到海外共青团组织的建设中,已经成为海外共青团组织建设的有力手段。     

关于新形势下供电企业“五统一”企业文化建设的探讨

面对知识经济浪潮和电力改革走向纵深的新形势,供电企业必须高度重视企业文化建设,结合社会主义市场经济和供电企业实际,坚持以人为本,加强企业文化“五统一”建设,加快构建富有时代精神和行业特点的供电企业文化。     

浅谈供电企业办公室秘书的综合素质

《秘书国家职业标准》把秘书定义为“从事办公室程序工作、协助领导处理政务及日常事务,并为领导决策及其实施提供服务的人员”。供电企业作为关系国计民生的重要公用事业单位,其办公室秘书除要满足一般秘书常规要求外,在当前的社会环境中和经济发展趋势下,必须具备更高的综合素质,方能胜任秘书工作岗位。     

浅谈青年文明号活动与青年工作的推进和青年的全面发展

和青年技能提升、希望工程、青年志愿者行动一样,青年文明号活动已经成为共青团的一大“青”字头名牌工程,产生了良好的社会效益,引起了越来越多的社会关注。研究青年文明号活动的内在机制,探讨使青年文明号活动持续发展的动力,以及青年文明号活动与“以德治国”的关系,都是非常重要的课题。     

以创新精神提升县级供电企业党建工作水平——加强县级供电企业党建工作的思考与探索

文章客观分析了县级供电企业开展党建工作的成效、困难,结合学习领会党的十七届四中全会精神,对改革创新的精神,加强和改进县级供电企业党建工作的思路和措施进行了探讨.     

刍议供电企业统计工作质量的提升

随着我国经济水平的不断发展和供电企业整体水平的持续进步,在供电企业发展过程中统计工作质量的提升得到了越来越多的重视。本文从阐述我国供电企业统计工作质量问题入手,对供电企业统计工作质量提升策略进行了分析。     

对基层供电企业党建工作创新的探讨

随着我国经济体制的改革,基层供电企业的运行机制正在不断的调整。在以往实践经验积累的基础上,企业党建工作有了一定的成效。但还远远跟不上现代经济体制,导致企业发展和党建工作不完善。本文把当前基层供电企业发展情况和经济新体制相结合,要求企业转变观念,进行创新性探讨,进一步把党建工作进行发展和完善。     

供电企业政工工作的管理与创新

电力行业本身具有资本密集、资金密集、技术密集的特点,这为供电企业带来了得天独厚的条件。供电企业要想提升自身的核心竞争能力,就需要在管理上进行创新。在这一进程中,思想政治工作起到了至关重要的作用,为企业的经济效益提供了强有力的精神支撑。创新并做好供电企业政工工作,已成为提高供电企业竞争力的一个重要因素。     

新形势下供电企业思想政治工作初探

新形势下的供电企业思想工作呈现出许多新情况和新问题。本文围绕供电企业的新形势,探讨了如何做好思想政治工作,促进企业生产经营的顺利开展,提供了一些具体的建议和做法。以供供电企业政工人员研究和探讨。     

供电企业“人才蓄水池”建设实践与应用研究

随着电力体制改革步伐的逐渐加快,各供电企业应该积极转变人才管理观念,建设“人才蓄水池”。文章先对供电企业的人才培养现状展开深入分析,再阐明“人才蓄水池”建设的实际目的。然后构建“人才蓄水池”框架,并对这一体系的细节展开设计。然后讨论考核评价体系设计及人才使用,最后点明供电企业“人才蓄水池”创新开展要点,以此对供电企业“人才蓄水池”建设实践与应用展开研究。     

供电企业固定资产管理探讨

固定资产是企业资产的重要组成部分,资产管理的好与坏将直接关系到企业的盈利能力和持续发展能力.在电力企业固定资产管理中,通过对电力企业固定资产管理的特点、现状的分析,提出了改进固定资产管理工作的的建议.     

新形势下县级供电企业党风廉政建设工作的思考

县级供电公司是电力系统终端企业,也是系统党风廉政建设的基层单位,肩负着国有资产经营和保值增值的重任。在新形势下,如何按照科学发展观重要思想的要求,与时俱进,不断开创县供电企业党风廉政建设新局面,促进企业健康可持续发展是县级供电企业面临的重大课题。     

加强和改进供电企业基层党建工作的思考

供电企业基层党建工作事关电网企业现代化发展目标的实现,文章从加强和改进供电企业党建工作的必要性谈起,对供电企业党建工作存在的问题做了分析,并针对性地提出了解决对策和建议.     

供电企业工会工作

供电企业在逐渐变化的市场环境中。对供电企业在电网范围、企业管理与企业服务中提出了新的要求。供电企业的工会组织在这个背景下想要很好的发挥调和作用,如何去维护企业的经营稳定。促进员工自身的业务素质与企业良好关系。调动员工的积极性,这些都是供电企业工会必须去思考和探究的。     

供电企业思想政治工作

思想政治工作的指导理念 一、要与时俱进,更新思想政治工作观念,树立人本思想,尊重人、解放人、塑造人。尊重人,就是要尊重劳动者的人格、价值和权利;解放人,就是要破除束缚职工聪明才智发挥的陈旧体制和观念,肯定人的创造能力;塑造人．就是要将新世纪的劳动者培养成为权利与责任的双重主体,确立主人翁意识,这也正是思想政治工作的内蕴所在。     

浅谈县级供电企业内部培训师队伍的建设

内部培训师是人力资源开发与培训体系中最重要的组成部分,是保障企业基业长青的幕后英雄.建立一支优良的内部培训师队伍,为企业的持续发展提供源源不断的人才资源,在激烈的市场竞争中立于不败之地.文章对内部培训师的选拔、培养、考核、激励等一整套管理机制和运作模式作了一些探讨.     

如何做好新形势下供电企业新闻宣传工作

新闻宣传工作是企业上下联系沟通的桥梁及纽带,也是企业树立良好形象,增加企业的社会影响力的有效途径。在新的历史时期,供电企业的新闻宣传工作呈现出许多新特点,面临许多新的任务,如何做好新形势下的供电企业新闻宣传工作。是关系到企业经济效益和社会效益的一项重要的工作。作为新闻工作者,必须紧跟现代企业的发展形势,借鉴和吸收现代管理思想和信息技术,积极探索新闻宣传工作的新内容和新形式。