探索国有企业员工思想政治工作新思路

社会经济运行活动中最主要的组成部分就是国有企业,现在国有企业已经成为社会主义国家公有制经济最重要的排头兵.国有企业的发展和企业内部的工作人员之间有着密不可分的关系.要想提高国有企业员工的素质就需要做好员工的思想政治工作.文章通过分析目前国有企业员工思想政治工作中存在的问题,深入了解国有企业员工思想政治工作的新思路,希望...     

浅谈国有企业如何做好工会工作

为了研究国有企业如何做好工会工作,本文首先介绍了国有企业在工会工作中面临的问题,主要包括：不断拉大的职工收入差距增大了工会维权工作的难度;不同群体的职工队伍导致了工会工作对象的复杂性;传统的工会工作模式和工作方法适应不了企业的发展;企业的重组改革和机构精简影响了工会组织在企业机构中的改革;多样化的职工就业方式导致了协调劳动关系的要求增加。然后针对这些问题提出了相关的解决方法,本文的研究可以作为国有企业工会工作过程中的参考。     

国有企业基层党建政工工作的新思路

国有企业为促进国家经济的发展和建设,作出了重要贡献。在国有企业中,基层党组织积极发挥效能,结合党建活动的优势和内涵,开展了一系列创新性强、影响力大的政工工作,为发展创设了上进和谐的环境氛围。同时,也在发展之中,保持国有企业的稳定性和先进性。再看全新的背景与形势,国有企业要树立大局发展的意识,在基层党建政工工作中,能够做好定位,明确目标,在思路上能够进一步拓宽,多途径探索,从而充分地发挥出基层党建的作用,引导国有企业保持正确的路线,实现新的突破。文章剖析了基层党建政工工作的原因和意义,并从中总结了当前阶段中,国有企业的基层党组织开展政工工作时存在的问题,据此提出了提升政工工作的措施思路。     

浅谈新时期国有改制企业工会工作的新思路

随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立和完善,职工队伍结构和职工身份的变化,使得工会工作对象变得复杂化、多样化.文章对新时期国有改制企业工会工作的新思路进行了探讨.     

国有企业工会工作发展趋势的思考

近年来,随着国有企业改革力度的逐步加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势,国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位,     

国企干部管理工作的新思路

国有企业干部管理的重要性突出,同时干部管理也面临较高难度。一旦国企干部管理方面出现问题,很可能会对国有企业带来较大危害和影响。文章重点围绕着国有企业干部管理工作的开展,首先简要分析明确了该项工作的基本特点,然后又具体结合新形势下的高要求,明确了未来国有企业干部管理工作发展原则,最后探讨了推进国企干部管理工作创新发展的思路和举措,以供参考。     

国有企业工会工作优化与创新

近年来,随着社会文明的持续进步,各个领域都出现了非常大的改变,国企作为社会经济发展的支柱也是如此。当前时期,国企恰恰处在升级转型的重要时期,为了增强市场竞争优势,国企应不断优化产业结构,实现可持续发展。国企工会是国企和谐与稳定发展的关键支持。为了推动国企市场竞争优势的增强,国企需要关注工会工作的优化与创新。为此,文章分析了国企工会工作的意义,以及国企工会工作的优化与创新措施。     

供电企业工会工作的新思路

随着国家经济发展的延续,供电企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给供电企业工会工作带来了新困难与挑战。供电企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势要求的供电企业工会工作新路子,这样才能在供电企业发展的道路上发挥工会应有的作用。     

探讨国有企业工会工作面临的问题

工会组织的作用,主要是优化资源配置和维护职工利益,愈发复杂的发展环境,无形中增加了工会工作开展难度,对相关内容进行研究成为大势所趋.文章从国有企业的视角出发,在对工会定义与功能进行简要说明的基础上,详细分析了工会工作所面临问题,随后,结合企业特点和问题成因,分别提出了相应的解决策略,例如,完善管理组织结构,希望能使相关...     

国有企业工会工作的创新

近年来,我国国企形式和环境发生了很多变化,如就业方式多样化、分配方式多样化、劳动关系复杂化、经济结构多元化等特点逐步显现。面对如此复杂多元的企业环境,工会工作面临着重大的难题和挑战。新形势下,国有企业工会与企业行政相比,其地位在日益弱化。然而,职工对工会的期待却越来越强烈,工会就是职工自己的家。是维护自身利益的靠山。在此形势下,国企工会如何不负职工众望,在工作中不断创新发展,当好职工“娘家人”就成为了一个现实的课题。     

浅析新形势下如何搞好企业工会工作

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工权益的代表,企业工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者.文章就新形势下如何搞好企业工会工作进行了探讨.     

新时期做好国有企业工会工作的有效方法

随着国有企业改革的深入推进,新时期背景下的国有企业,其内部组织结构与人员综合素质发生较大转变,逐渐呈现出经济类型多样化、企业人员关系市场化与人员晋升及考核体系多元化等.这些变化都为国有企业的稳定发展带来了新的挑战与冲击,而企业工会组织作为国有企业发展的重要支撑,其工作质量直接影响国有企业的未来发展.如何做好新时期国有企...     

新形势下国有企业营销的新思路

随着国有企业经营环境变化统购统销的营销思路已经被市场所淘汰,探索新时期国有企业市场营销的发展方向,对于建立和完善现代企业制度,具有非常重要的现实意义和战略意义.     

国有企业基层工会的创新途径

国有企业在我国经济发展过程中发挥着十分重要的支撑作用,伴随着社会发展到新阶段,国有企业抓住社会变化的方向做出新的管理要求。国有企业基层工会为企业和职工之间搭起交流的桥梁,为广大职工群体所服务,切实保障职工的利益,提高职工工作积极性和效率。只有在新形势下对国有企业基层工会不断创新才能够保证工会作用的发挥,为国有企业的可持续发展注入强大动力。基于此,文章首先指出国有企业基层工会对企业的作用,随后指出国有企业基层工会工作创新的重要性,在具体分析基层工会工作中的问题的基础上提出创新途径。     

浅谈当前国有企业工会工作面临的问题及对策

文章针对国有企业工会工作面临的新情况、新问题,提出了五个方面的解决对策,以提高自身驾驭工作的能力.     

当前国有企业工会工作面临的问题及应对策略

目前国有企业的改革不断深化,企业工会工作面临着许多新情况、新挑战.因此,找准新时期企业工会工作存在的问题,建立与现代企业制度相适应的工会工作,是国有企业工会工作的紧迫任务,也是企业工会组织期待创新、研究解决的重大问题.     

对新时期国有企业工会工作的思考

随着国有企业深化改革的进程,国有企业内部产业结构、组织结构和员工队伍结构的大幅度调整,彻底打破了原先计划经济时期的格局,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方法等方面都发生了深刻的变化,呈现出经济结构多元化,劳动关系复杂化,就业方式、分配方式多样化的特点,这给国有企业工会工作带来了前所未有的困难和挑战,面对新的形式,如何全面履行“组织起来,切实维权”的工作重任,是各级各类工作干部必须研讨的重要课题,下面是个人对新时期国有企业工会工作的点滴粗浅认识,谨供同行们参考。     

新时期国有企业工会扶贫帮困工作构架分析

新时代背景下,我国社会福利制度不断发展,尤其是国有企业在社会福利保障方面,对生活困难的员工进行帮扶,扶贫帮困工作的开展是国有企业工会的主要工作内容,有助于推动企业全面发展.而工会在扶贫帮困工作中,需要不断完善组织架构.作者根据自身工作经验,对新时期下的国有企业工会扶贫帮困工作开展中存在的问题进行总结,并对扶贫帮困工作构...     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究

随着企业的改革力度加大,国有企业工会需要清醒的认识当前工会在工作当中所遇到的新情况、新问题并研究,如何才能探索出适应新形势要求的企业工会对策？这就必须以与时俱进的精神状态迎接挑战。本文就以此展开论述。     

当前国有企业工会工作面临的问题分析及对策探讨

国有企业工会工作至关重要,在新形势下面临更多的问题,工作难度更高.文章以国有企业工会工作作为研究对象,首先指出了工会工作的重要性,然后从国企改制、国企员工以及工会组织自身入手分析了当前面临的主要问题,最后又探讨了相应解决对策.