档案文化与大学文化建设

档案作为一种文化现象有着自己特定的属性和功能,高校档案文化作为大学文化记忆的重要元素不仅和大学文化有着密切的联系,而且在大学文化建设中起着重要的作用。本文阐述了档案文化的含义、属性、功能,档案文化与大学文化的关系以及档案文化在大学文化建设中的作用。     

先进文化对文学的培育与变革

先进文化对于文学的发展起着至关重要的作用,主要表现在三个方面:一是培育创作主体,体现在先进的世界观和先进的文学理念对于创作主体分别具有激励作用和提升作用,具有先进文化和先进文学理论的接受群体是创作主体成功的根本保证;二是变革文学本体,包括文体形式和人物形象;三是变革审美标准,体现在叙事作品中叙事内容与叙事话语的变异,抒情作品中形式美的重新定位和文学风格变迁。     

档案的文化内涵

从文化的角度出发,以档案文化观来阐述档案工作在新时期的重要性和必要性,显得尤为重要。要树立科学、正确的档案文化观,就要正确把握档案文化的内涵。     

煤电一体化企业的文化变革研究

企业文化需要通过不断变革以适应企业内、外环境,实现对企业经营业绩的长期促进作用.文章从煤电一体化企业文化变革的必然性入手,阐述了煤电一体化企业的三大文化差异是文化变革的动因,企业自身是变革的主体,企业家是变革的关键条件.在此基础上,提出了煤电一体化企业文化变革的基本思路和策略,同时探讨了煤电一体化企业改革和企业文化变革的互动发展,为企业文化变革的研究与实践提供了一定参考.     

档案存储方式变革与展望

文章阐述了档案信息存储方式变革的现实意义,分析了当前档案数字化建设的现状。并论述了不同档案信息数字化存储方式的选择。     

档案存储方式变革与展望

文章阐述了档案信息存储方式变革的现实意义,分析了当前档案数字化建设的现状,并论述了不同档案信息数字化存储方式的选择.     

对草原文化变革与重塑的探讨

李登样在《内蒙古师范大学学报》2006年第1期撰文指出：草原文化是以草原为载体的独特的文化形态和体系,它是一个有机的整体,正经历着从传统到现代的变革。现代草原文化的本质是以人为本的文化,应具有以下特征：开放性、多元融合性、自然人文统一性、复杂和谐的生态系统性、新型的绿色工业性、社会化和市场化、城镇化现代人文精神、以人为中心的本位性、草原人文精神。     

基于现代管理方式的企业文化变革

企业文化的实质是人本管理,是现代企业管理方式的必然变革.现代企业管理理论的发展演变,体现出对人本身的不断重新认识,人的本体地位不断提高,是一个从把人当作单纯的管理客体到强调管理中人的主体性的过程.     

文化视角下的政府管理战略思维模式更新

面对错综复杂的国际环境和国内经济转型的焦虑及社会心态的躁动,中国政府管理创新任务艰巨而紧迫。本文通过对东西方政府管理创新状况比较研究,提出文化视角的战略思维模式更新是中国政府管理创新的瓶颈和中枢,并将创新理论中国管理C模式导入中国政府管理创新,以中国传统文化精髓为积淀,以中国主流管理哲学思想为蓝本,融合西方的管理实践工具,使我国政府管理创新探索既立足中国国情,又融合西方成熟的管理经验和应用体系,兼具普适价值的发展管理模式,以期实现国际管理经验本土化,中国管理经验国际化之愿景。     

北朝文化模式与文学精神

北朝多民族空间中,诸种文化相互碰撞,激荡出突破陈规的创新意识。在以礼乐为核心的北朝文化交融与整合中,形成了一些具有核心意义的文化特质(美国人类学家露丝·本尼迪克特称之为“文化模式”)。最具核心意义、堪称北朝文化模式的,便是通脱不固的实用理性,它融汇了儒家思想重现世、重视实际事务的成分,以及北方少数民族固有的重利尚实观念。这一文化模式深刻渗透进了此期的文学精神之中。不同于南朝文学逐渐强调文学的无用之用,北朝文学是有用之文学,主要为传情达意而作。注重创新,重功利、重实用,主张文质互生、不以文害意,总体呈现出质朴的风格,这都与北朝文化的实用理性精神相关。     

红色档案在企业文化建设中的作用

企业文化建设是一项系统工程,是现代企业发展必不可少的竞争法宝。企业文化不仅可以提高企业的凝聚力和竞争力,还可以激发员工的积极性和创造力,促进企业的可持续发展。红色档案是记录中国革命历史和文化成果的重要遗产,具有丰富的历史、文化和艺术价值。作为一种宝贵的历史文化资源,红色档案在企业文化建设中可以成为传承和弘扬企业精神、促进企业文化发展的重要载体和资源。文章从红色档案的历史价值、企业文化的意义以及红色档案在企业文化建设中的实践应用和具体作用等多个方面探讨红色档案在企业文化建设中的重要作用。     

文化传承视角下高校档案的编研开发

高校档案本身就是高校发展的见证,是极为宝贵的记忆和丰碑,能够展现出高校的建设历史、文化成就、学术成果,蕴含着丰富的人文价值和文化元素,所以也值得深入探究。而文化传承本身也是高校办学的宗旨之一,高校需要深挖内在的文化元素,更好地引导教师和学生,档案编研开发恰好能够满足这一要求,因此自然是需要获得更多的关注和重视。对此,该文立足于文化传承的角度,从高校发展入手,探讨高校档案编研开发的现状,分析文化传承之于档案工作的现实价值,列举出优化的路径和方法,希望能够给相关工作人员带来更多新奇的灵感。     

公司变革中的企业文化创新

企业文化创新既是企业生存的基本需要又是推动企业发展的内在动力。面对日益深化、日益激烈的国内外市场环境,越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂,是不断提高企业竞争力的关键,而且逐步深入地把创新贯穿到企业文化建设的各个层面,落实到企业经营管理的实践中。     

浅析中国影视国际传播的路径变革及文化跨越策略

随着中国国际地位的提升,国际传播在塑造国家形象、传播中国声音、弘扬中国文化方面承担着日益重要的使命。习近平总书记在十九大报告中提出,推进国际传播能力建设,讲好中国故事,展现真实、立体、全面的中国,提高国家文化软实力。影视国际传播是国家整体国际传播能力建设的有机组成部分,也发挥着独特的作用。     

文化创意产业“北京模式”与“昆士兰模式”比较研究

"昆士兰模式"是澳大利亚昆士兰科技大学高新教育与创业产业园区在发展中形成的一种"政、产、尚、学、研一体化"的集聚模式,其显著特点是强调产业、政府和高等教育与研究机构的相互依存性。北京文化创意产业在发展中已经形成了自己的独特模式,其集聚区模式、发展模式及政策模式均有自己鲜明的特点,在发展规模、发展速度、就业人数等方面均有自己的优势。与"昆士兰模式"相比,"北京模式"的不足主要在于对教育资源利用不足。北京文化创意产业的发展应该采取W-T战略:减少内部劣势,回避外部威胁。     

信息技术与档案利用服务模式的建议

通过信息技术开发利用馆藏档案,更好地服务企业生产经营的需要,使沉睡的档案在信息技术的激活下,为企业创造财富和经济效益。     

从内部组织中的文化异同看企业文化创新与演变

企业文化是从制度和系统的不同方面促使组织成员和组织行为统一的重要因素。企业往往以强势文化增强组织成员间价值观和行为方式的融合共通。但是,过于固化的文化价值观在大组织和小部门的具体工作实践中,对创造性、活力性的进一步发挥形成了限制。锻造与时俱进、内外协同的企业文化,并通过不断创新来适应外部环境是极大的挑战。因此,在通过共有与可控的价值观和愿景来统领组织的同时,必须考虑通过使组织和部门成员持有价值观的不同部分以相互作用来产生革新的领导力和管理方式。     

浅谈知识型企业的决策者如何掌控变革

企业发展到一定程度,都会面临变革,尤其是知识型企业,由于员工的特点,使得这样的企业进行变革,相关措施一定不能是简单的,直线的和冒进的.文章通过做好变革的角色安排,重构愿景倡导共享文化和信任变革团队三个部分,为变革的决策者提供了一些应对策略.     

理工类高校档案文化助力校园文化建设的提升策略研究

该文以高校档案文化建设和校园文化建设的关系为切入点,阐明理工类高校的档案文化建设对校园文化建设的重要性,并以此为基础探讨档案文化资源在助力高校校园文化建设过程中的作用发挥与提升策略。通过借助档案信息平台和新媒体平台,以档案文化建设推动校园文化的深入实施和高校档案的数字化、信息化和现代化,为校园文化建设提供新的发展动力,为理工类院校的校园文化建设研究和档案工作发展研究提供有益尝试。     

红色文化资源的开发利用模式探析

红色文化资源蕴含着丰富的思想价值、教育价值和时代价值,具有正面的价值导向、深厚的革命内涵、鲜明的历史印迹。红色文化资源开发,既涉及红色文化资源蕴含的内容价值,也包括外在特征和形式上的价值创造与重塑。从产业开发的角度看,当前红色文化资源开发运用模式主要有：红色文献整理、红色文艺的创作生产、革命文物的保护利用、红色文化资源与设计产业的融合发展、红色旅游产业。保护运用红色文化资源,整合优化红色文化资源,探索红色文化资源多维度开发模式,对于传承和弘扬红色文化精神,坚定文化自信,增强民族向心力和凝聚力、推动乡村振兴都具有积极意义。