绩效考核与职工培训教育

企业对职工的培训教育,目的就是要通过培训教育,提高职工某一方面的素质与能力,并使之综合素质得以提升,最终目的就是提升他们的工作绩效水平。因此,职工培训教育应该以提升绩效为导向。故此,职工培训教育与绩效考核密不可分。我厂作为机械制造类企业,认真做好绩效考核工作,并利用绩效考核结果做好企业职工培训与教育工作。下面结合我单位工作实际谈一谈我们的体会。     

建好用好职工书屋搭建学习型企业建设平台

建设职工书屋是落实社会主义核心价值体系、强化职工思想道德建设的具体体现,是促进科学发展、深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动、实施职工素质工程的一项重要举措,是新时期发挥工会“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工”的有效途径。一直以来,淮南农场始终坚持以人为本、文化育人的指导思想。坚持开展学习型组织创建活动、不断完善职工书屋建设。特别是近几年。淮南农场进一步加大投入。建好职工书屋。为提升职工素质、建设学习型企业构建了坚实的平台。     

在煤矿企业中开展人文素质教育的重要性

安全是人类最重要、最基本的需求。也是煤矿企业生存与发展的根基。那么。如何增强煤矿员工的安全意识、提升员工的安全技能素质。是煤矿企业安全工作亟需解决的问题。提升职工安全技能素质。人文素质是基础。所以．决定着职工对安全技能的学习能力和安全管理团队凝聚力的是人文素质。因此,在煤矿企业中开展人文素质教育是企业安全、健康、持续发展的必由之路。     

基层企业工会如何营造“家文化”促企业和谐

近年来,乌沙山发电公司工会精心打造工会服务新模式,着重以建立和谐稳定的劳动关系,注重职工素质提升,宣贯大唐文化、履行企业社会责任等三个方面为重点,营造的形式多样的“家文化”,实现了与当地文化的不断融合,创新载体促进和谐,企业与职工互利共赢,全力推进工会工作迈上新台阶。     

基层公路部门思想政治工作研究

本文分析了基层公路部门思想政治工作的现状,指出了其中存在的三种问题,从更加注重解决职工实际困难、更加注重提高职工能力素质、更加注重结合企业生产经营三个方面,提出了破解基层公路部门思想政治工作困局的思路,希望对相关工作有所裨益。     

油田企业员工素质的重要性

油田企业属于技术密集型产业,为了适应新时代经济社会的发展,油田企业需要从提高职工素质着手,转变职工思想观念,强化企业的核心竞争力。本文从油田企业员工素质的现状以及提升油田企业员工素质的重要性着手,对油田企业职工素质培养的策略做了简单介绍。     

企业要重视全面建设以人为本正激励文化

科技进步是发展,管理提升是发展,而所有这一切都必须依靠我们干部职工来落实.因此,如何在复杂的环境下充分调动和发挥职工的积极性,激发职工潜能,增强队伍活力,已成为提升自身素质必须解决的重要课题.     

职工文化活动对推动企业文化建设的重要意义

职工文化与企业文化存在密切联系.企业文化是一种管理理论,即所谓的文化管理.职工文化既是企业文化的载体,同时也进一步促进了人才强企战略、大力实施职工素质建设工程(即全面提高职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和健康素质)等一系列活动的开展和普及.     

建立人才快速成长平台打造“拜师学技”活动品牌

拜师学技活动是职工素质工程的重要组成部分,也是提升职工队伍整体素质的重要载体。经过多年建设,在一航局内已经成为利于人才成长,公司领导认可,青年职工欢迎的工会工作品牌。     

浅谈医院文化管理

通过文化管理,为职工树立共同的奋斗目标,激发其积极性和创造性,增强其主人翁意识,提升职工的素质和忠诚度,使他们在实现医院价值的同时实现自身的价值,最终达到全面实现医院管理目标的目的。     

“高师带徒”，促进企业人才成长

随着《贵州省职工素质建设工程五年规划（2010-2014）》的深入推进,贵州省企业掀起了“高师带徒”活动的热潮。“高师带徒”活动有效传承了实用技能及优秀传统,促进劳动关系和谐,实现师徒素质共同提高,提升了一线职工的素质,促进企业人才快速成长,从而为企业打开了一条一线人才成长的快速通道。此项活动值得从“中国制造”走向“中国创造”的企业积极思考与探索。     

职工代表民主管理和监督在企业中的作用

职工代表不仅代表着职工利益,也代表着职工的智慧,是职工的代言人,企业决策的参谋：职代会是企业决策机构,对企业的生存和发展起着举足轻重的作用,而职工代表素质的高低,履职意识和能力的强弱对于职代会职权的落实起到至关重要的作用,因此,提升职工代表综合素质和能力,是充分发挥职工代表民主管理民主监督的作用的重要因素：下面仅就如何更好地发挥职工代表的作用谈几点认识：     

油田单位工会组织在提升职工素质的作用

随着我国现代化进程的加快。油田企业不但是我国社会主义建设的经济支柱。而且又是改革发展的生力军。因此油田单位工会组织的质量以及广大职工的素质受到了重视,所以研究油田单位工会组织在提升职工素质作用的课题具有非常重要的作用。     

民办高职生综合素质提升“三途径”

文章就如何提升民办高职学生的综合素质，提出了三种途径：以赏识教育来挖掘个体潜能、以重在转化来促进个体发展、以文化熏陶来拓展个性素质。     

切实加强干部作风建设,提高干部整体形象

文章提出加强干部作风建设,要从讲学习,抓落实,强素质,重廉洁四个方面认真对照检查,不要盲目自大,不要停止不前,要与时俱进、自觉提升干部综合素质,开展作风互评、测评,打造符合企业发展,符合职工期望的合格的干部队伍.     

发挥工会“大学校”作用，为建设智能电网提供人才支撑

湖北省电力公司积极探索工会“大学校”建设路径,大力推进职工素质提升工程。加快培养造就一大批知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍,努力为建设智能电网提供有力的人才支撑。     

坚持以人为本,全面提升职工素质

落实科学发展观的核心是"以人为本".职工是企业的主体,做好"人的文章",提升劳动者素质,是各级领导干部和管理人员的重要任务和责任.文章对此进行了分析.     

如何做好新时代青年的教育引导工作

自榆神公司成立来,新进员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主,特别是2009年以后,“80后”青年职工逐年增多,大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位,成为公司事业发展的骨干力量,他们是新时代煤炭能源事业的建设者和接班人。因此,研究公司青年职工的思想状态及特点,如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前公司思想政治工作面临的一个重要任务。     

发挥工会"大学校"作用,为建设智能电网提供人才支撑

湖北省电力公司积极探索工会"大学校"建设路径,大力推进职工素质提升工程,加快培养造就一大批知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍,努力为建设智能电网提供有力的人才支撑.     

如何提升职工综合素质

针对新时期、新阶段,特别是加入中国电建集团后对公司广大员工的整体素质提出的新要求,本文从加强组织领导等方面论述了河南第一火电建设公司在提升职工综合素质的途径和措施。