基于价值链的企业营运资金管理

随着社会经济的发展,在对企业进行管理时,对企业运营资金的管理成为人们关注的重点,但在具体的发展过程中,还存在一些问题。面对这些问题,企业的领导者要对其进行重视,并采取一定的措施对其进行解决。在企业发展的过程中,对于企业资金的管理而言,运营资金的管理需要得到相关工作人员的重视。但在对其进行管理时,不仅需要对其进行监督,而且也要对监督体系进行创新,这样不仅能够促进对企业运营资金的监督和管理,而且也能够提高促进企业的发展。文章则是根据在价值链的背景下,对企业营运资金管理所存在的问题进行的分析,希望能够更好地促进企业营运资金的管理,进而促进企业的发展。     

人力资源战略规划与组织绩效的关系

本研究探讨了人力资源战略规划与组织绩效之间的关系,通过深入分析两者的理论框架、目标、步骤与流程以及绩效管理的定义、目标、评估方法和与组织发展的关系,揭示了它们在组织中的密切联系。研究进一步剖析了人力资源战略规划对组织绩效的影响,包括人才招聘与培养、组织文化与员工满意度以及薪酬与激励机制等方面。同时,研究也关注组织绩效对人力资源战略规划的反馈机制。反馈机制包括绩效数据分析与人力资源规划的调整、组织学习与变革、员工参与与反馈机制等方面。通过系统性的研究为企业提升组织绩效、优化人力资源战略规划提供了理论和实践的指导。     

基于信息化供应链管理模式下的营运资金管理

良好的营运资金管理可以提高企业的盈利能力．使企业在激烈的市场竞争中获得财务竞争优势。目前竞争不再是单个企业的事,而是企业供应链之间的竞争,营运资金在供应链网络上流动。只有保持其流动畅通,才能保证营运资金管理的高效率,所以本文就基于信息化供应链管理模式下的营运资金管理策略进行探讨。     

人力资源管理系统与企业绩效关系

作为人力资源管理研究的热门讨论话题人力资源管理系统和企业绩效之间的关系吸引了国内外众多经济学家的关注。虽然研究成果很多,但是现状却并不乐观。目前企业人力资源管理系统和企业绩效关系的研究成果各有优劣,本文着重其现状的分析,探讨两者之间的关系和研究方向。     

管理层持股和公司经营绩效关系的文献综述

现代社会管理层的作用越来越重要,管理层持股和公司经营绩效的关系逐渐成为热点问题。文章从国内和国外两个方面回顾和总结了在这个问题上的研究成果。     

高职院校教师工作压力与工作绩效的相关性分析

文章旨在通过高职院校教师工作压力和工作绩效的相关性研究,从人力资源管理的角度找到提高工作绩效的办法,以提高高职院校的竞争力.     

管理层持股和公司经营绩效关系的文献综述

现代社会管理层的作用越来越重要,管理层持股和公司经营绩效的关系逐渐成为热点问题.文章从国内和国外两个方面回顾和总结了在这个问题上的研究成果.     

资本结构与企业经营绩效关系的研究现状探析

资本结构是指在企业的资本总额中各种长期资本的构成和比例关系。在实践中,通常以资产负债率来表示。从理论上说,资本结构与企业的税收、财务状况和代理成本直接相关,因此必然对企业的资本成本和总价值有着重要影响。不仅如此,资本结构还通过影响企业的治理结构以及经营行为,影响企业的总体经营绩效,乃至其未来的发展情况。因此。有关资本结构的研究是企业理论研究的一个重要方面。     

物探企业绩效管理研究

物探企业是石油开采的先锋,在整个石油领域担负着重要的作用.文章从绩效管理入手,探索了物探企业绩效管理的问题与对策.     

改进经济管理类实验室管理效率的策略探讨

文章分析了经济管理类实验室建设的紧迫性与现状,阐述了经济管理类实验室建设与管理的原则与要求,结合改进经济管理类实验室管理效率的理念和工作思路,提出了经济管理类实验室效率改进的对策与建议.     

水口发电公司推行精益绩效管理工作的实践

水口发电公司是华东地区最大的常规水电企业,设备涉及的专业多、技术含量高,且多学科、跨专业。在倡导“管理出效率、管理出效益”的今天,绩效管理作为一种综合性、全局性、系统性的管理措施,一种激励、约束与控制的综合性管理手段,通过系统化的目标绩效管理体系深入应用,推动公司安全生产和经营发展。自2004年以来,水口发电公司以国网“一强三优”的战略目标为导向。     

基于“公司治理—企业绩效—环境责任”的三维测评模型构建与研究

随着企业社会责任意识的逐步加强,公司治理、企业绩效和环境责任不仅成为各方关注的焦点,同时也成了衡量企业可持续发展的重要指标。文章基于“公司治理—企业绩效—环境责任”三位一体的测评模型,构建一个较为完整的企业社会责任测评体系,以促进企业的可持续发展。首先,文章详细阐述三个层面的指标体系并构建三维测评模型,然后利用案例分析测评体系的应用情况,最后得出三维测评模型的优点和缺陷,展望测评领域未来的研究方向。     

略论人力资源与企业绩效的微妙关系

随着21世纪的飞速发展,企业的竞争逐渐转变为对人才的竞争。因此,紧紧把握人才就是科教生产力这一要素,牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,企业对人力资源管理尤为看重,为了调动员工的工作积极性,企业对员工的绩效考核制定了详细的制度,从而不断提升企业人才队伍建设质量。因此,把握好人力资源管理对企业绩效管理的指导原则,充分发挥人力资源管理对企业绩效指导的巨大作用,显得尤为关键。     

浅析企业绩效管理与绩效评估的区别

文章意在阐明绩效管理与绩效评估的区别,使企业在组织的绩效管理实施过程中少走弯路,以最快的速度实现组织目标.     

浅析企业绩效管理与绩效评估的区别

文章意在阐明绩效管理与绩效评估的区别,使企业在组织的绩效管理实施过程中少走弯路,以最快的速度实现组织目标。     

建立基于绩效影响因素的绩效管理体系初探

文章首先通过文献回顾,介绍了国内外关于员工绩效影响因素的研究,然后从系统的角度,分别从组织层面和员工层面的影响员工绩效的因素出发,探讨建立基于绩效影响因素的绩效管理体系的思路和方法.     

大庆钻井一公司员工绩效管理问题与对策分析

文章针对大庆钻井一公司员工绩效管理现状,总结了公司员工绩效管理中存在的问题,并分析了这些问题产生的原因,提出了改进公司员工绩效管理的对策建议。     

大庆钻井一公司员工绩效管理问题与对策分析

文章针对大庆钻井一公司员工绩效管理现状,总结了公司员工绩效管理中存在的问题,并分析了这些问题产生的原因, 提出了改进公司员工绩效管理的对策建议.     

作业互依性影响帮助行为与团队绩效关系

文章主要介绍国内外文献资料关于帮助行为与团队绩效的关系在作业互依性这个环境下的变化问题,首先介绍了组织公民行为、作业互依性等相关概念的具体内涵,然后介绍了作业互依性与团队绩效的关系问题,最后进行了总结和归纳.     

绩效管理与经济责任制考核的关系

一、经济责任制考核部建立和健全生产,销售、技术、财务、劳动等各项专业责任制和领导干部、专业管理人员、技能操作人员的岗位责任制,确定各岗位的考核标准,并通过全面的经济核算来考核经济效果,将职工的劳动报酬与企业的经济效益挂钩的企业经营管理制度。