新形势下油田企业工会的宣传工作探析

工会是油田企业的基层组织,是职工合法权益的有力维护者,是职工利益的代表,也是连接职工和企业的重要纽带。当前,油田企业也进入了新的发展阶段,面临着日新月异的新形势,在这种新形势下,工会在油田企业中的重要性将日渐凸显。油田企业工会要利用自身优势,搞好宣传工作,为油田企业的健康稳定发展服务。本文论述了油田企业工会宣传工作的重要性,对做好油田企业工会宣传工作的策略进行了探究。     

油田企业员工素质的重要性

油田企业属于技术密集型产业,为了适应新时代经济社会的发展,油田企业需要从提高职工素质着手,转变职工思想观念,强化企业的核心竞争力。本文从油田企业员工素质的现状以及提升油田企业员工素质的重要性着手,对油田企业职工素质培养的策略做了简单介绍。     

开展职工娱乐活动对油田生产的作用

娱乐活动在油田生产起到重要的作用,能够促进油田企业的和谐发展。娱乐活动能够改善企业职工的精神文化,改善职工的精神面貌,促进职工之间的关系,使油田企业更具有凝聚力。近些年通过在油田生产中实行娱乐活动,提高的职工的业余生活,使其工作更加的积极,使企业更加的和谐。     

新形势下油田老年管理工作初探

老年员工是企业发展的重要组成部分,也是企业的重要财富.油田企业的老年员工是企业初期建设的发现者和建设者,对于这些员工需要及时地进行管理.老年员工的管理会影响到油田企业的发展和稳定,优化管理之后可以提升整体经济效益.但是在新的发展形势下,油田企业的老年员工管理存在很多问题,针对现状,需要立足当前,合理地进行管理,减少不良...     

新时期如何加强离退休管理服务工作

服务是我们永恒的主题,加强离退休工作,搞好对离退休职工的服务工作是我们应尽的责任。就油田来说,离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实．离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。随着整个社会“老龄化”的到来．油田企业该采用何种管理模式．如何做好新时期下的老年工作,是一个值得探讨与研究的问题。下面就此问题,浅谈一下自己的看法。     

工会在油田企业中发挥的促进性分析

工会法规定了工会的职责包括：组织和教育职工依法行使民主权利。维护职工合法权益,促进职工完成各项工作任务,组织职工参加单位的民主管理和监督。提高职工的思想政治素质和文化技术水平等。油田是我国的重要资源。油田企业是国家的重点企业,而工会在国家企业的建设和发展过程中,发挥着重要的促进作用。     

以特色职工文化助推企业发展

吉林油田于1961年建矿,是一个有着光荣历史、厚重文化、辉煌成就和美好前景的大型国有企业.多年来,在推动企业持续发展的同时,吉林油田始终坚持以弘扬大庆精神铁人精神为根本宗旨,以促进职工全面发展为主要任务,以满足职工精神文化需求为核心内容,不断加强职工文化建设,较好地推动了油田科学发展和谐发展,先后获得"全国五一劳动奖状" 全国先进基层党组织" "全国文明单位" "全国企业文化建设50强" "全国模范劳动关系和谐企业" "全国模范职工之家"等殊荣.     

建设服务型离退休职工党支部，营造温暖快乐的和谐家园

大庆油田以下简称油田。大庆油田有限责任公司以下简称油田公司。 党的十八大报告明确提出“以服务群众、做群众工作为主要任务,加强服务型党组织建设”。并要求全面推进各领域基层党建工作,扩大党组织和党的工作覆盖面。这一要求对自觉抓好离退休职工领域党的基层组织建设具有深远意义。我们要从理论和实践的结合上,不断提高认识,增强建设服务型退休党支部的自觉性、主动性、创造性,为促进退休职工队伍稳定,构建社会和谐,支撑油田永续辉煌做贡献。     

创新企业培训体制 适应企业发展需要

塔里木油田是在新的历史时期建立的,是为贯彻＂两新两高＂工作方针,而采用新型的管理体制的石油企业。在油田会战工作方针的指导下,油田职工教育培训部门也逐步探索和总结适应新型管理体制下的职工培训组织管理模式,逐步走出了一条有塔里木油田特色的职工教育培训之路。     

探析企业文化在油田职工队伍建设中的意义

在党的群众路线教育实践活动开展的重要时期,企业文化是一个企业发展的内核,只有源源不断的企业软实力为企业作支撑,企业才能发展的更为久远,才能更好地抢占市场份额,获得生存资格。油田企业也不例外,尤其在综合工作的特殊性和复杂性,对企业文化在油田职工队伍建设方面提出了更高的要求。企业只有不断的调整策略,做好企业形象宣传,丰富职工文化活动,促进职工之间的互动交流,提升公司整体凝聚力,加快企业文化在职工队伍中的作用力和影响力,才能更进一步发挥企业文化在油田企业发展的有效作用。     

油田基层政工工作的转变分析

随着我国市场经济同国际市场的接轨,市场经济的开放程度也在逐步提升。一方面,油田企业获得了国际油田行业先进生产技术和科学化管理理念的学习机会,另一方面也面临着具备强大竞争实力的国际原油市场的冲击。这个时期我国油田企业基层员工在思想政治层面上的欠缺问题被凸现出来,进一步提高我国油田企业基层职工的政治思想觉悟,是我国油田企业政工工作进行转变的主要原因。     

新时期如何有效做好油田企业思想政治工作

思想政治工作是企业政工工作和党建工作的重要组成部分,其对象是全体职工,目的在于保持企业的政治优势,确保企业的正确发展方向。新时期,油田企业面临着更加复杂的发展形势,能否搞好思想政治工作,关系到油田企业的稳定,关系着油田企业的发展。而是否有效是油田企业思想政治工作成效的重要衡量指标。本文阐述了新时期和有效这两个基本概念,从几个主要方面入手,探讨有效开展油田企业思想政治工作的具体建议。     

抓好油田矿区青年员工思想政治工作

石油企业矿区服务业务是油田的大后方。担负着为企业生产和职工生活提供支持保障的重要任务,为使油田矿区物业服务能够与时俱进,探索出更好的发展模式。需立足改革发展大局,并结合现实情况,抓好油田矿区物业服务青年思想政治工作。     

我国退休管理中思想政治问题及对策

退休人员。属于各类企业内部的财富,应当被企业关注。这些职工为所归属的企业,付出了最宝贵的精力,为企业发展贡献了最好的年华。退休职工虽已不在工作岗位,但是仍关怀所属企业的发展情况,在精神层次文明的构建、公益类型事业的推动、企业和谐稳定状态的维护等方面,发挥出退休职工的特殊作用。因此,把握好这些退休职工的政治与思想方面的统一性,有助于提升退休管理水平、更好地关怀退休人员,并为他们做好服务管理工作。     

先进隆教育在企业发展中的地位和作用

近年来,油田企业结合岗位特点,开展了以提高员工素质、突出岗位贡献为目的,以科学发展观统领持续创新能力和提升发展速度。发挥职工主动性、积极性、创造性为重点的先进性教育活动。实践证明。活动的开展既发挥了广大职工在油田发展建设中表现出的主人翁作用,也充分体现了现代职工在油田开发建设中的重要地位。     

油田企业提高劳动竞赛实效的对策和措施

目前,多数油田进入开发后期。油田企业开展劳动竞赛已成常态。充分利用劳动竞赛这一组织形式,激发广大干部职工的工作热情,凝心聚力,完成原油生产任务和各项经营目标。     

抓好油田矿区青年员工思想政治工作

石油企业矿区服务业务是油田的大后方,担负着为企业生产和职工生活提供支持保障的重要任务,为使油田矿区物业服务能够与时俱进,探索出更好的发展模式,需立足改革发展大局,并结合现实情况,抓好油田矿区物业服务青年思想政治工作.     

油田单位工会组织在提升职工素质的作用

随着我国现代化进程的加快。油田企业不但是我国社会主义建设的经济支柱。而且又是改革发展的生力军。因此油田单位工会组织的质量以及广大职工的素质受到了重视,所以研究油田单位工会组织在提升职工素质作用的课题具有非常重要的作用。     

对离退休职工党员教育管理工作的几点思考

在新的形势下．抓好离退休职工党员教育管理。使其继续发挥先锋模范作用。是推进企业改革、保持社会和谐稳定的重大课题。本文结合油田离退休服务管理工作实际,从四个方面探讨如何加强企业离退休职工党员的教育管理。     

对如何做好油田企业离退休职工管理与服务工作的思考

由于油田的历史特征和职工的来源等原因,油田职工为油奉献青青,在年纪大了从岗位上退下来的时候,需要不仅是物质上的保障,也需要精神的寄托。油田的离退休职工的管理服务工作,虽然不是中心但影响中心,不是大局但又牵动大局。要维护稳定,重视离退休人员的管理工作是一个重要方面。要想离退休老同志之所想,帮离退休老同志之所需,解离退休老同志之所难,尽一切可能为他们办好事、办实事．才能维护企业稳定。