加强企业员工人文关怀和心理疏导 建设和谐企业文化

对企业职工人文关怀和心理疏导,是创建和谐企业文化的重要工作．只有坚持企业文化建设的社会主义方向。有效地开展思想政治工作,才能解决好价值观这一文化建设的核心内容,才能保证企业文化建设的健康和谐发展。     

"人文关怀"——思想政治工作新方向

党的十七大报告中首次出现了"人文关怀"和"心理疏导"字眼,这充分说明我党在思想政治工作方面已开始注重关心人内心的感受,其为我们的思想政治工作指出了新的方向.     

“人文关怀”——思想政治工作新方向

党的十七大报告中首次出现了“人文关怀”和“心理疏导”字眼,这充分说明我党在思想政治工作方面已开始注重关心人内心的感受,其为我们的思想政治工作指出了新的方向。     

人文关怀理念下的企业单位思想政治工作要点

经济发展迅速背景下,企业单位之间的竞争越来越激烈,员工的竞争压力、心理压力逐渐增加,甚至会导致一些心理问题。为了解决企业单位日常管理中的此类问题,企业单位就需要在日常管理工作中重视思想政治工作,并基于人文关怀理念对企业单位的思想政治工作要点进行持续探究。文章在人文关怀理念下的企业单位思想政治工作概述基础上,分析人文关怀理念在企业单位思想政治工作中的作用和人文关怀在企业思想政治工作中的现状,并对人文关怀理念下的企业单位思想政治工作要点进行深入探究,希望对企业的思想政治工作者有所启发。     

人文关怀理念下的企业单位思想政治工作探讨

我国的电力部门在伴随我国经济发展的脚步共同成长的过程中,已经逐步建立起一套适应电力部门发展改革的思想工作体制和工作开展机制,但是面对国家发展和国际动荡的新形势,电力部门的思想政治工作格局同样面临着在困难中求不断完善发展的重要任务。     

企业工会如何加强员工人文关怀与心理疏导

在企业运转的过程中,因为工作压力过大通常会出现员工心理健康、安全事故等问题。为此,企业开始注意员工的心理疏导、人文关怀等对于企业可持续发展的重要性。工会作为企业中连接员工的重要纽带,如何在工作中开展员工思想政治工作有效进行员工心理疏导,并加强员工人文关怀已经成为目前企业所关注的首要问题。文章就如何开展员工人文关怀与心理疏导工作进行分析探讨。     

新形势下如何做好企业员工政治思想工作

青年员工作为当今企业的重要力量,他们的思想与以往各个年代的年轻人不同,他们有着自己鲜明的特点,这在一定程度上加大了思想政治工作的难度。本文中,笔者根据自身多年来的研究和应用经验,对当今青年员工的性格特点进行了简单介绍,在此基础上,提出了做好企业青年员工思想政治工作的建议。     

注重人文关怀和心理疏导,做好企业思想政治工作

近年来,中共中央多次在正式文件中提出了"人文关怀"和"心理疏导"问题.这充分表明了党和国家对以人为本、科学发展问题的高度重视,也反映了社会对人的精神世界的关注和关心,是社会文明进步的标志.     

倾注人文关怀凝聚企业活力促发展

党的十七届六中全会指出：“加强人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”充分体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱,表明思想政治工作更加注重关心人内心的感受,从而拉近了执政党与人民的距离。在社会主义市场经济条件下,要做好思想政治工作,必须注重人文关怀。     

现代企业的人文关怀

随着我国社会经济的高速发展,工作和生活节奏不断加快,企业员工的心理和生理上都承受着比以往更大的压力。加强对员工的人文关怀,已经成为现代企业管理不可缺少的组成部分。现代企业如何适应新形势,加强对员工的人文关怀,为员工提供适当的心理疏导,保障企业员工的身心健康,是建设和谐企业,提升企业管理水平所面临的新课题。     

企业基层青年员工思想政治工作创新方法

年轻员工是国企施工行业中具有创造力和自我发展潜力的一支重要力量,是企业今后发展和人力资本的重要储备力量。所以,结合行业需求,了解年轻员工的思维,顺势引导,转变他们的思维,使他们形成良好的价值观念,是推动公司发展的关键。在这一背景下,文章从理论上对国有施工企业的青年员工的思想和匹配政策进行了研究和探讨,为今后的工作做了一些有益的探索。     

人文关怀、心理疏导与企业思想政治工作的思考

2013年8月,习近平总书记在全国思想政治工作会议上作重要讲话,他强调,思想政治工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责,胸怀大局、把握大势、着眼大事,找准工作切入点和着力点,做到困势而谋、应势而动、顺势而为。这次讲话引发了社会各界积极反响和学习热潮。而如何找准思想政治工作的切入点和着力点则成为所有思想政治工作从业者深度思考的问题。通过学习笔者认为,企业思想政治工作就是要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系才能找准工作的切入点和着力点。     

企业思想政治工作中的心理疏导和人文关怀的研究

“心理疏导”“人文关怀”是企业关注民生,关注民情的重要体现．也为当前和今后一个时期做好企业思想政治工作指明了方向和提出了新的要求。中电投吉电股份白城发电公司在开展企业思想政治工作过程中,深入强化员工的心理疏导和人文关怀工作,通过加强和改进思想政治工作,达到了员工队伍稳定,企业和谐发展的目的。     

构建立体化人文关怀体系 不断增强企业思想政治工作实效性

近年来,面对企业思想政治工作的新形势新任务,公司党委坚持思想动态分析机制,构建起了立体化人文关怀体系,保持了职工队伍积极向上、和谐进取的精神风貌。     

加强企业思想政治工作应重视人文关怀与心理疏导

当前,中国已进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。心理问题也随之纷繁而至。     

如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作

一、企业文化,指引青年员工思想政治工作第一,积极发挥企业文化的引导与教育作用在企业发展中有这样一句话“三流企业靠人才、二流企业靠管理、一流企业靠文化”。因此。我们可以看出,在企业发展中。企业文化才是灵魂所在。做好煤矿企业员工的思想政治工作,首先需要让员工感受到“企业是我家”的归属感．能够将自身的发展与企业的荣辱紧密的联系在一起。     

煤炭企业加强人文关怀做好心理导向工作的思考

十七大报告中指出：“思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导。”随着经济、政治体制改革的深化和社会结构的变化,我国正经历着一场深刻的社会变革。煤矿企业在市场经济深化的大潮中也发生了翻天覆地的变化。人们的思想观念和价值取向都已发生并将继续发生改变。经济和社会生活中长期积累的问题逐渐显现,各种矛盾相对集中。职工思想认识中的一些深层次的问题也逐渐显露出来。伴随着新形势、新任务,煤矿企业职工的思想和认识出现了许多新情况、新问题,     

做好通信企业青年员工思想政治工作思路

一、青年员工在通信企业中的地位和作用 无论在何种企业,青年员工都是企业的新生力量。其良好的业务素质与精神面貌给企业增添了生机和活力。所以可以说,青年员工是企业发展重要的宝贵资源。尤其是对于对专业技术水平要求相对较高的通信企业而言。青年员工的重要性更为明显,企业大部分工作量、业务发展量的实现都离不开占员工数量相当比重的青年员工的努力。     

企业工会管理工作要注重人文关怀

面对社会进步,企业转型发展,生活工作节奏不断加快,职工群众除了外在的物质需求外,更重要的是对自我价值实现的需求。他们更需要得到社会尊重、交往以及文化的需求。职工在物质与精神的双重压力下,企业工会要做好职工工作,关键是要注重对职工的人文关怀。引导促使职工群众把自身价值的实现与企业效益的实现统一起来,有效地开展工作。本文主要对新时期企业工会管理中注重人文关怀的方法途径进行探讨分析。     

企业员工思想政治工作问题与对策

一、企业员工思想现状 目前,企业员工队伍的思想政治素质和业务素质总体来说是比较好的,他们为维护企业安全、稳定和发展付出了艰辛的劳动。出色地完成安全生产各项工作任务。但是由于社会对员工工作认识存在偏差。以及员工工作本身的性质和工作特点,使得目前员工队伍的思想状况不容乐观。