企业文化竞争力在深化改革中的作用——“中外企业文化2013上海峰会”召开

日前,由中国企业文化研究会主办的“改革开放35周年企业文化竞争力——中外企业文化2013上海峰会”降重召开。     

新形势下的企业文化深化与深植——中外企业文化2012年峰会隆重召开

为深入学习党的十八大精神,全面贯彻落实科学发展观,加快实现我国企业转型发展中的文化自强,进一步推进中国特色社会主义企业文化建设事业稳健发展,2012年11月24-26日,由中国企业文化研究会主办、珠海市企业文化协会协办的“中外企业文化2012年峰会”在广东珠海召开,来自全国不同地区的专家、企业代表等650余人参加了此次盛会。     

企业文化30年：实践路径与方式——中外企业文化2011北京峰会侧记

由中国企业文化研究会主办的“企业文化三十年：实践路径与方式——中外企业文化2011北京峰会”,于2011年11月12日至14日在北京隆重召开。     

新中国60年企业精神传承与创新——中外企业文化2010北京峰会

为总结梳理新中国60年我国企业在经济建设和改革发展中积累的宝贵精神财富,进一步传承和弘扬新中国优秀企业精神,中国企业文化研究会定于2010年11月13-15日在北京京西宾馆隆重举办“新中国60年企业精神传承与创新——中外企业文化2010年北京峰会”。     

金融危机背景下的企业文化建设与创新——中外企业文化2009南昌峰会扫描

<正>为进一步推进全国企业文化建设健康发展,建设有中国特色的社会主义企业文化,中国企业文化研究会于2009年11月14日至16日,在江西南昌召开了"金融危机背景下的企业文化建设与创新——中外企业文化2009南昌峰会"。中国企业文化研究会名誉理事长、中宣部原常务副部长王大明,中国企业     

探讨创新之路 中外文化交流——中澳企业文化2011北京报告会召开

2011年6月11日到13日,由中国企业文化研究会、澳大利亚悉尼科技大学联合主办,首钢总公司承办的“中外企业转变经济发展方式的创新之路——中澳企业文化2011北京报告会”在北京国际会议中心隆重召开。     

研讨中国企业文化精神 交流中外企业文化经验——中外企业文化2010北京峰会召开

为落实党的十匕届五中全会精神,梳理盘点“十一五”期间及新中国成立60年的中国企业精神,探讨“十二五”期间如何弘扬优秀的企业文化,建设社会主义核心价值体系,提升企业的文化软实力,促使《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出的“转变经济发展方式刻不容缓,保障和改善民生,重点解决‘民富’问题”,“发展现代产业体系,提高产业核心竞争力”等重要目标能顺利实现,     

潜心打造文化品牌 全力助推企业发展

近日,在中国企业文化研究会主办的“企业文化顶层设计与基层践行——中外企业文化2014成都峰会”上,一汽锡柴荣膺“2014年全国企业文化顶层设计与基层践行优秀单位”称号。这是对锡柴坚持企业文化建设工作的肯定,更是对锡柴不断创新文化体系,丰富文化内涵的鼓励。     

开举企业高峰盛会展示文化管理风采——辽宁省企业文化峰会在阜新隆重召开

2013辽宁省企业文化峰会,于8月22—23日在辽宁省阜新市阜新宾馆举行。峰会的主题为“给力文化正能量——新形势下企业文化的深入与深植”。会议由辽宁省企业文化学会主办,阜新市社科联、阜新市企业文化研究会等承办。此次峰会系辽宁省委宣传部、省教育厅、省社科联主办的2013年社会科学学术活动月的一项重要活动。     

用软实力带动企业全面转型——中国企业文化建设峰会在山东举行

日前,由山东省企业文化学会、日照市企业文化研究会承办,辽宁省企业文化研究会、江苏省企业文化研究会等全国20余家省市企业文化社团联合举办的“2014中国企业文化建设峰会”在山东日照市举行。     

华山论剑：企业文化——中国企业文化软实力持续提升

中国企业文化研究会成立于1988年,是第一家全国性具有法人资格的企业文化学术团体。研究会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,团结企业界、理论界和其他有志于企业文化建设的人士,共同促进我国企业文化建设的开展,提高企业的整体素质,增强企业的凝聚力和竞争力,从而提高企业的经济效益、社会效益,促进物质文明和精神文明建设的同步发展。     

培育核心价值观 推进企业文化管理——记第六届中国企业文化百入学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会

2012年7月14—16日,由中国企业文化研究会主办、广西玉柴机器集团有限公司承办的“第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会”在广西玉林成功举办。来自全国各省市、各行业的企业代表与学术理论界专家等350多人参加了会议。会议旨在深入贯彻落实十七届六中全会精神,践行思想政治工作创新与企业文化建设相融合,培育企业核心价值观,     

开启企业文化管理和幸福企业新十年——企业文化实战峰会7月（在长春）举行

提升国民幸福感已成为国民经济“十二五”规划核心目标之一,作为社会的经济细胞,企业有责任、有义务在关注经营业绩的同时,更注重包容性增长、内涵式发展和员工的幸福感,推动企业、国家和民族从“站起来”“富起来”到“幸福起来”。如何让中国企业幸福起来？如何提高员工的幸福指数？也许迈向幸福之路可以有万千条,但都将遵循共同的原则,那就是——幸福不是说出来的,而是培育并体验出来的。     

企业文化战略制高点：定量管理——访中国企业文化研究会测评中心主任、中国管理研究国际学会成员刘三彰

企业文化理论诞生30多年,传入我国也有20多年。在这20多年里,企业文化从学界的“研究热”传导到企业的“学习热”“实践热”,现在又传导到有关部门的“监管热”,应该说,中国的企业文化研究和实践走了一条自己的道路。     

为企业发展提供有力的文化支撑——石油和化学工业第二届企业文化促进大会隆重召开

6月26日—27日,中国石油和化学工业第二届企业文化促进大会在吉林隆重召开。会议全面贯彻落实了党的十七届六中全会精神,总结交流了企业文化建设经验,推进全行业的企业文化建设,为石油和化学工业调整产业结构、转变发展方式提供有力支撑。十届全国人大常委会副委员长、中国化工企业文化建设协会名誉会长顾秀莲出席会议,中国政研会顾问、中宣部原常务副部长徐惟诚,中国政研会秘书长、中宣部思想政治工作研究所所长王学勤,中国能源化学工会顾问、原主     

企业与员工形成利益共同体——访传化集团文化品牌发展部总经理蔡阳春

《《现代企业文化》：当初,传化集团从借来的2000元起步,发展成为总收入超过百亿元的“中国企业500强”之一,得益于什么？ 蔡阳春：传化集团是在党的改革开放政策引领下,迅速成长起来的一家民营企业。从1986年的一口大缸、一口铁锅和借款2000元创办起一个家庭小作坊开始,经过25年的发展,传化集团发展到目前销售收入145亿、总资产150亿的规模;     

品牌的中国 设计的中国——2010中国企业形象设计年会暨中国企业形象建设联盟成立大会召开

企业形象既是企业的外在感性形象,也是企业深刻文化内涵的体现。企业形象设计的优劣影响到企业的生存与发展,因而注重品牌塑造、提升企业形象日益受到企业的重视,企业与设计机构的合作也日益密切。     

企业视角下文化创意产业中的人才选聘与激励管理探讨——以无锡市为例

文化创意产业人力资源管理现状 一、文化创意人才的特征。具有相应的专业特长和个人素质,创新能力较为突出;实现自我价值的愿望强烈,需要成就感和精神激励;较高的工作自主性,工作业绩较难衡量,工作时间无法估算,工作的智力含量高但往往管理职位低;流动频繁、形式多样且流动出现失衡。