如何帮助大学毕业生走出求职就业心理误区

求职是大学生人生中的重大决择。面对竞争日益激烈的就业形势,从校园走向职场的大学生们很容易遭受困惑和挫折,从而陷入就业误区并产生不良的就业心态。本文通过对大学毕业生就业心理的分析,提出有针对性的就业教育措施,引导他们走出求职的心理误区,帮助他们树立正确的就业观和人生观,从而实现科学就业。     

大学毕业生求职礼仪刍议

大学毕业生在求职过程中掌握必要的礼仪知识是十分必要的,本文简要阐述了大学毕业生求职时应如何注意着装、形象、举止等方面的礼仪。     

对大学毕业生就业难题的思考

长期以来，大学生都被看作是“天之骄子”，在这种氛围下成长起来的大学生对自己的定位也很高，体现在就业过程中，“有业不就”的现象并不少见。在对就业与择业的认识上，存在“一步到位，终生不变”的观念，把初次择业看得过重等仍然是大学生不够理性的就业观念。因此，大学生进行创业教育和就业意识的创新迫切需要教育思维的超越。     

做好毕业生就业指导工作的几点思考

当前日益增大的大学生就业压力对就业指导工作人员的素质、就业指导工作质量和工作内容都提出了新的挑战和要求。     

金融危机对大学毕业生就业影响的调查与思考

金融对于我国国民经济的发展有举足轻重的作用,对于国家未来经济局势的变动有着直接影响。目前,金融行业涉及银行、证券、保险等三大现代经济行业,其涉及领域十分广泛。除了促进国家经济发展,金融对于社会群体的就业情况也影响甚大。大学生作为社会上的青年群体,当其在求职阶段遭遇金融危机时,带来的影响将是极其严重的。面对日趋紧张的就业形势,文章通过调查总结了金融危机对大学生就业的影响,且对提高就业的问题重点分析。     

高职毕业生就业求职中的问题及对策思考

高职毕业生实践能力强、用得上、留得住,就业率逐年提升,而在金融危机的影响下,高职毕业生就业难的问题日益突出。针对求职过程中存在准备不够充分、期望过高、自身定位不够准确等问题,提出高职院校应做好就业前准备工作、加强职业发展规划与就业指导及正确就业观教育等措施。     

关于高校毕业生就业工作的几点思考

高校毕业生的就业工作是一个系统工程。提高高校毕业生的就业率，首先要继续深入地进行高校教育教学改革，紧密结合社会需求，调整高校的专业结构和人才培养结构；其次要完善就业指导和服务体系；再次要引导毕业生树立正确的就业观和择业观。     

大学毕业生求职过程中的自我展现

大学毕业生要有良好的择业意识 ,要有充分的准备应对“面试” ,在了解就业信息中 ,确定就业的方向和目标 ,到祖国最需要的地方去。     

关于提高大学生就业质量的几点思考

大学生就业状况是质和量的统一体。在提高大学生就业率的同时,不断提高大学生就业质量,是摆在我们面前的一项紧迫任务。本文对就业质量的内涵及评价指标提出了看法,在对大学生就业质量的现状进行分析的基础上,从政府、高校、大学生三方面提出了对策建议。     

改善求职行为提升就业能力

有效的求职行为是大学生就业能力的关键.探索求职行为的影响因素和机制,通过引导学生形成积极的职业归因风格、树立科学的职业价值观、提高职业决策自我效能感、明确求职意向、培养健康人格等措施有针对性地改善大学生求职行为,对于提高求职行为的实效性,提高大学生就业能力有着重要的意义.     

农职高校商贸类毕业生求职就业障碍分析

通过调查2010届农职商贸类毕业生求职就业存在的主要障碍,并分析产生障碍的原因,探索解决毕业生求职就业问题的一些思路和方法,以期促进该类毕业生顺利求职就业。     

关于当前大学生就业问题的几点思考

近几年来,尽管政府和社会各界对大学生就业提供了诸多政策和方方面面的支持,但大学生就业状况仍不容乐观。当前大学生就业最大的特点是毕业生总量大、增幅高,与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾,大学生就业难已经成为一个不争的事实,究其原因,主要是人才供给与市场需求错位及毕业生综合素质差。     

高职毕业生求职的几点技巧

就业是民生之本、安国之策.随着我国高等教育规模的扩大.国内外经济形势的影响,毕业生的就业压力越来越大,如何教育和指导毕业生工作,使毕业生顺利就业,及时就业,对于落实科学发展观,促进社会和谐发展,加快小康社会建设步伐至关重要.     

大学毕业生求职过程的有效信息沟通研究

信息沟通是人们日常生活中非常重要的部分。大学生的求职就业过程需要与用人单位进行有效沟通。文章从大学毕业生在求职过程中与招聘单位信息沟通的有效性角度,探讨毕业生在求职择业过程中与用人单位进行有效信息沟通的途径,以期提高毕业生求职的成功率。     

毕业生求职经验谈

1、期望值不要太高。作为一个求职者，往往在找工作之前，都对未来的职业作了一番美好的设想。如工作环境的优美，收入待遇的丰厚，个人才能的尽情发挥，得到上司的认同和喜欢被上司重用等等。而现实往往与设想相差甚远，求职者必须及时调整自己的心态和目标，要符合自己的实际情况，才能求职成功。2、要具备专业技能。很多用人单位招聘条件中都有：“具备一定专业技能”的要求。对一般求职者来说，专业技能水平不高，即使专业对口用人单位也难聘用你的。可以在求职前抓紧时间“充充电”，尽快掌握或提高专业技术水平。3、做好应聘前的准备…     

硕士毕业生求职行为与就业结果关系分析

基于研究型大学S大学的实证调研,收集了806名硕士研究生有效样本,运用均值比较、F检验和回归分析法,从资源动员与行为时间视角,探讨了求职行为与就业结果的关系。研究发现:学校资源是硕士生使用最多的求职资源;求职行为时间开始越早,学校社会资源使用越多,越有利于硕士生实现就业。     

旅游管理类毕业生求职的几点思考

旅游管理类专业的职业发展方向要求毕业生在进入工作岗位之前具备良好的专业素质及行业针对性强的实践能力,主要在于旅游管理类毕业生在求职过程中应该良好把握旅游行业发展的职业要求,从职业素养、择业观念、实践能力进行自我塑造和能力提高,增强旅游管理类毕业生在求职过程中的竞争实力.     

提高大学生就业能力的几点思考

大学生的就业能力是一种涵盖基础性能力、专业性能力和差异性能力的综合素质。培养大学生的就业能力可以帮助应届毕业生应对日益严峻的就业形势,克服择业就业过程中遇到的问题。本文介绍了大学生就业能力的内涵,分析了大学生就业能力的现状,认为面向市场培养社会需要的高素质人才、转变大学生被动就业的局面以及营建服务大学生就业的平台是提升大学生就业能力的有效策略。     

对应用型高校毕业生就业工作的几点思考

近些年来,人才市场需求有了明显的变化,即从重视学历,到重视能力,再到重视综合素质。尤其是应用型高校中的独立学院,在人才培养的过程中,要特别注重大学生岗位能力的培养与综合素质的培养,了解企业对大学毕业生的职业能力要求,做好大学生职业生涯规划,调整好就业心态是大学毕业生顺利就业的必须条件。同时,结合地方经济振兴对人才的需求开展调查工作,增强就业指导工作的针对性。