探析人力资源管理中人力资源问题

人力资源是企业最为宝贵的资源,人力资源可以为企业的长远发展提供源源不断地智力支持,通过人力资源效能的最大发挥,实现企业长期快速发展的目标。     

组织传播中人力资源的激励管理

知识经济时代,激烈的竞争归根到底是人才的竞争.哈佛MBA对领导者合格与否的十大评判标准包括是否具有鼓舞和激励他人的能力.然而,在当今的组织个体中,人员"心力交瘁"和"跳槽离岗"现象比比皆是,令管理者苦恼不堪.作者试图以华北R电台为个案,运用相关的理论,探究激励运作中的成败所在,寻求激励管理人力资源的有效措施.     

人力资源管理

今天的人力资源管理者已不再局限于招收和选用人才的服务功能，他们在战略计划和组织决策方面起着重要的作用，本书将告诉您如何以人为本取得竞争优势。作者从人力资源管理面临的挑战到人力资源的吸收、培训、发展和激励，从微观的企业人力资源管理到宏观的政策导向，全方位、多层次地阐述了人力资源管理的最新理论和重大成果。同时，每章都附有两则取自现实世界的案例，并相应提供了一些成功公司的网址。本书宏论荟萃，精思云集。作者以精炼的文字概括精辟的结论，以活泼的形式讨论严肃的主题，以浅显的语言表达深刻的哲理，以生动的案例证…     

探究医院人力资源管理中人事档案的作用

随着社会经济发展,信息技术的更新,医院管理提升到了一个新的水平之上。在医院管理提升的背景下,医院相关部门应当重视人力资源的合理配置,充分发挥人事档案在人力资源管理上的作用。做好人事档案相关工作,既可以起到调动人力资源建设性的作用,保障医院管理质量和管理水平的提高,同时又可以改进人事档案管理工作,提升医院单位的市场竞争力。     

关于人力资源管理中考核方式的探讨

人力资源管理是否科学是影响企业不断发展的一个重要因素,要促进企业的长远发展就必须做好企业人力资源管理。而相关考核方式则是人力资源管理中重要的一环。本文从传统考核方式存在的不足出发,首先指出探讨人力资源管理考核方式的必要性。其次,具体指出运用绩效考核人力资源的具体措施。     

谈图书馆人力资源管理中激励机制的建立

文章阐明了在图书馆人力资源管理中建立激励机制可以有效提高馆员的工作主动性和积极性,使图书馆的工作得到创新和发展.同时对图书馆激励机制的特点和适用原则进行了探讨性论述.     

现代企业管理中人力资源问题探索

在企业的发展与壮大过程中,人力资源管理始终是一项十分重要的内容,探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。本文即试从企业人力资源的战略意义、存在的问题以及创新管理方法等方面来论述这一问题。     

论企业人力资源管理中档案价值的实现

当今世界，企业的核心竞争力首数人力资源。能够雇得，留住且用好人才永远是企业生存和发展之本，而要做好此事，涉及多重要素，本文仅从档案信息角度进行剖析，初步获得了不少可供操作的有用结果。     

论企业人力资源管理中档案价值的实现

当今世界,企业的核心竞争力首数人力资源.能够雇得,留住且用好人才永远是企业生存和发展之本,而要做好此事,涉及多重要素,本文仅从档案信息角度进行剖析,初步获得了不少可供操作的有用结果.     

探讨企业中人力资源管理的问题及对策

随着现在企业的不断发展,人力资源是企业发展中知识经济时代的第一资源。企业中最具有挑战性及核心的因素就是“人”的管理、在企业管理中应当从高度战略出发,为员工的个人才智积极的打造平台,保障员工的付出和权益得到一定的回报．做到企业与员工双赢的局面。但在实践中,人力资源管理的企业文化往往是以人为本的原则,即使这样也存在人才不断流失的现象、在强化人才的培养时,要从企业体制完善、打造人才归属感等多个方面对进行深入的探讨。     

论报业人力资源管理中知识资本的增值

作为知识主体的个体,在所有生产要素中是最主动、最活跃、最富有创造力与价值增值动力的因素,我们认为,知识价值的回报也是知识价值的增值过程,而知识的增值程度是与知识主体所获得的激励程度成正比例的.因此本文提出三种知识资本增值的方式:以学习力主导的内生式增值、以利益共事倡导的外生式增值,以公平过程管理的终极实现求增值,以期对厘清报业知识资本管理的路径提供思考.     

出版业的人力资源管理

随着出版体制改革和出版专业职业资格考试制度的出台,出版业向社会招聘的人才越来越多;又由于出版体制改革正在深入,在人力资源管理方面还存在诸多弊端.出版业内部大多数员工还是事业单位编制,人力资源调配仍旧沿用组织人事部门的"行政分配"制度.人员流动没有计划,人员的年龄结构、专业结构不合理.出版社对人才的培训更是投入不足,即使有一些零零星星的培训,也是针对性不强.由于正式工和外聘工的区别,同工不同酬的处境常常让人心理不平衡……在这种氛围中,企业员工很难有归属感.企业没有凝聚力,企业价值观的确立、企业精神的塑造、企业制度的完善、企业市场的较量等就都成了一句空话.     

北京电台的人力资源管理

北京电台从改革伊始就把人才和人事管理放在重要位置,提出人事制度改革的第一步是以"自由竞争"和"有效激励"为核心目标,让人才能够脱颖而出,鼓励优秀人才在各个岗位发挥更大作用.     

图书馆的人力资源管理

人力资源是最重要的资源，通过对人力资源实施有效的管理，可激发人们的工作潜力，从而使图书馆事业实现可持续性发展。     

强化人力资源管理

人是增加社会财富的真正源泉,是人类社会协调发展的根本动力。对于报刊社来说,人既是管理活动的主体,又是管理活动的客体。报刊社事业的发展,关键在于管好人力资源,让人才脱颖而出,让每个员工人尽其才、才尽其用,充分发掘人力资源的潜能和优势,推进报刊社事业的发展。     

图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心，本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

虚拟环境下的广告传播

本文在介绍虚拟现实技术的基础上,通过分析虚拟环境下广告传播的特点与优势以及可能带来的广告形态与业态变革,研究预测AR-VR广告未来的发展趋势,探索广告在新媒介领域的全新发展,挖掘新的广告传播模式。