清代文官考绩制度及其启示

清代文官考绩制度,是清代文官行政系统中的定期监督制度,对于维系德才兼备的官员队伍,选任提拔真才实学者,裁汰不称职官员起到了至关重要的作用。我国行政问责制度,尤其是公务员的定期监督制度,亟待健全。本文分析清代文官考绩制度,与我国现行体制加以比较,为行政定期监督制度提出建议。     

论新加坡高薪养廉制度对我国公务员制度的现实意义

新加坡高薪养廉制度不仅包括给予公务员高额薪酬,还有相应的选拔制度、法律制度、财产申报制度和监督制度等来保障公务员的廉洁和高效。相较于新加坡,我国公务员制度存在考录制度不全面、财产申报制度不完善、监督制度不健全等问题。借鉴新加坡的"高薪养廉"制度经验,我国可以从内部监督入手,培养公务员以廉为荣的观念以提高个人素质,完善相互制衡的监督方式以加强行政系统自身监督,增强对权力运行的制约能力以加强"三位一体"监督;从外部监督着手,建立与全社会公众法治观念相适应的法律法规约束机制、与发扬社会主义民主相适应的人民群众监督机制、与高度发达的现代传媒系统相适应的舆论监督机制,从而促进我国公务员制度的廉政建设。     

公务员监督机制及其对策研究

公务员代表国家依法组织和管理国家的行政事务,因此,对公务员的有效监督是对行政权力有效监督的最好途径。本文先从机制的角度分析我国公务员监督制度,指出其内部和外部两种监督轨道。然后分析了公务员监督体系的现状,特别指出其不足之处。最后从特设机构监督、权力监督、司法监督、内部监督、社会监督和舆论监督的角度提出了完善公务员监督机制的若干对策。     

浅析我国公务员回避制度中存在的问题及其完善策略

回避制度作为国家公务员制度的重要组成部分,已被实践证明是一项行之有效的、必不可少的监督制度,并伴随着公务员制度的不断发展日趋完善。但是,由于我国传统文化、思想观念的影响,特殊国情的客观存在和制度本身存在的种种缺陷,我国目前的公务员回避制度仍有诸多方面的问题。本文在对回避制度存在的若干问题进行分析的基础上,结合我国的实际情况,对这一制度的完善策略进行相应的分析和探讨。     

我国公务员考核制度存在的问题及改进对策

公务员考核制度存在职位分类不明、地方保护主义、辞退制度条文化、监督制度不完善和公务员责任追究制度的缺失等问题,因此有必要对现行的公务员考核制度的指标进行细化、量化,分级分类考核,完善其激励机制,加强其考核监督。     

对单位内部会计监督制度的初探

本文论述了单位内部会计监督制度的基本涵义,提出了我国目前单位内部会计监督制度存在的问题及如何健全我国企业单位内部会计监督制度。     

从三鹿奶粉事件透析行政许可事前监督制度

2008年震惊中外的毒奶粉事情自发生以来,造成了一系列的重大损失和不良影响,其中造成对政府监管部门不信任,政府的公信力受到严重打击.附带引起对整个监管体制如事前监督制度和整个公务员群的素质的质疑.本文针对行政许可存在的一些问题,借鉴国外行政许可和其他部门法的完善制度来对行政许可事前监督制度的完善进行探讨.     

论我国的宪法监督制度

宪法监督是一项促进宪法实施的有效制度,世界各国大都建立了与自身国情相适应的宪法监督制度,我国也建立了自己的宪法监督制度。可是由于我国法制建设还不够发达,导致我国现有的宪法监督制度还不够完善,还没有体现出其应有作用,我们要总结和借鉴先进经验,逐渐建立、健全符合中国实际的宪法监督制度。     

我国现行的监护监督制度检讨及完善建议

监护监督制度旨在于维护被监护人的合法权益,实现社会的和谐与有序。指出我国现行监护监督制度尚存在理念落后等诸多缺陷,未来的民法典应借鉴吸收被监护人最佳利益原则以及世界各国的监护监督制度文明等,并对我国监护监督制度提出完善建议。     

关于我国宪法监督制度的再思考

依法治国的核心是依宪治国，切实保障宪法的实施尤为重要。然而在我国，由于宪法监督制度的不健全，宪法至今仍得不到有效实施。本文就我国现行宪法监督制度，存在的问题以及如何创建一个适合我国国情的宪法监督制度进行了探讨，提出了一些自己的见解。     

美国的公务员制度及其启示

美国建立了世界上比较先进又卓有成效的公务员制度.中国应借鉴其成功经验:建章立制要具体简明;健全法规制度和公务员的职位分类制度;树立从以控制为主向以服务为主转变的崭新理念;改进和完善公务员的任用制度,推进公务员合同聘任制,培养一支廉洁高效的公务员队伍.     

日本教育公务员制度的特点及其对我国的启示

提高教师队伍的质量是世界各国教育改革的重点。各国教师管理模式主要有三种:公务员,教育公务员及教师专业人员聘用制。目前我国实行的是专业人员聘用制,学术界时有将教师作为公务员来管理的呼声,本文分析了日本教育公务员制度的特点,包括岗位设置、岗位任命、岗位晋级和轮岗制度等方面,探讨了其对我国的启示。     

论公务员职业发展的三重逻辑

无论是政治学学术研究还是行政制度的设计和执行,都必须基于最基本的人性基础。公务员职业发展是公务员管理制度的重要内容,是关系到公务员个人、政府部门和整个行政体制改革的重要问题。行政管理体制是包含公务员个体、部门组织、制度规范等的整体系统。因此,对公务员职业发展的研究,必须从微观、中观和宏观三个层面,按照"个体职业心理———部门职业管理———行政体制变迁"三重逻辑展开。     

公务员社会保险制度建立之考量与立法进路分析

实行公务员社会保险制度存在理论上的争论,其他国家和地区也有不同的制度构建。《社会保险法》立法中公务员覆盖或缺是某种社会心理的反应。我国公务员存在因各种原因退出、失去工作岗位之职业风险,其抗风险机制因制度陈旧、规范软化、实施柔性等,与企业、事业单位分割严重。公务员社会保险法律制度的构建,既有必要也有可能,只要路径选择正确,一定能够实现。     

论新公共管理与公务员职业化

新公共管理已成为国内外公共行政部门改革的重要方向,成为各个国家提升竞争优势的重要渠道。新公共管理对我国建立高效、廉洁的政府具有重大意义。新公共管理的有效实施需要对公共人力资源战略和策略进行重新思考和变革,公务员职业化即是其中有效且有现实性的关键举措。《中华人民共和国公务员法》的实施为公务员职业化提供了法律基础,但仍然需要构建公务员的职业化体系和实施框架。公务员职业化体系是基于战略性人力资源管理理念,以公务员能力素质模型为基础,以人力资源管理核心流程为横向体系的整合系统框架。     

关于我国公务员考试录用年龄限制的思考

我国公民在年满三十五周岁以后,不得报考中央及地方国家公务员,是我国推行了近二十年的公务员考试录用制度的一贯做法,然而此种做法违反了我国现行宪法及相关法律法规的明确规定,不符合社会正义要求,并不利于我国公务员队伍整体素质的提高。国家公务员考试录用制度改革势在必行。     

论社会主义核心价值视域下公务员形象的塑造

塑造良好的公务员形象,除了靠制度这种"硬"手段之外,还要靠社会主义核心价值体系这一"软权力"。公务员这一群体的特殊身份、社会主义核心价值体系的科学性及人民利益至上的内核决定了社会主义核心价值体系对于公务员形象塑造的特殊而又重要的作用。通过践行社会主义核心价值观塑造公务员形象,一要做到知、情、信、意、行的统一;二要坚持人民第一的原则和将心比心的原则;三要培育公务员精神。     

日本公务员制度的特点与借鉴意义

在我国社会主义市场经济体制逐步确立的过程中,行政体制改革和国家公务员制度建设作为体制转换的重要方面正在全面推开。如何健全和完善我国公务员制度,进一步提高“依法治国”的执政水平,已成为当代中国行政体制改革中亟须解决的课题。本文分析了日本公务员制度中人员分类管理、人事管理体制、人员编制等三方面的特点,认为日本公务员制度在国家和地方公务员在财权和事权的平衡上需要进一步理顺,地方公务员在职级、待遇的标准上需要进一步统一,并且需要进一步改善公务员管理在局部区域过于薄弱的状况。通过研究,作者提出日本公务员制度在以法律形式规范人员编制、建立政府机关内部矛盾化解机制、切实抓好在岗公务员业务培训三方面尤其值得我国借鉴。     

高职院校招生宣传工作调查与思考——基于襄阳职业技术学院2012级新生调查

为了对地方高职院校招生宣传的效果进行深入地了解与解析,我们对襄阳职业技术学院经济管理学院2012级全体新生进行了问卷调查。对调查数据进行分析的基础上,结合生源状况,对于改进高职招生宣传工作提出了对策建议。     

建立公务人员道德激励与失德约束机制的思考

加强公务人员道德建设,不断提高公务人员的道德水准十分重要和紧迫。公务人员道德建设日益受到重视,讲道德、讲诚信、讲奉献成为主流。但是,公务人员失德行为也时有发生,严重影响了党和政府形象。要从构建正确的价值引导机制等方面建立道德激励机制,不断促进良好道德品质的养成,并从构建完善的道德规范体系等方面建立惩戒约束机制,依法对失德行为进行问责处理,从源头上预防违纪违法行为,遏制公务人员道德失范的发生。