关于我区国有企业下岗职工再就业的思考

国有企业下岗职工问题已经成为困扰各级党政领导的一大难题,本文在分析内蒙古自治区下岗职工基本情况的基础上,提出实施再就业工程的几项对策：转变观念,树立与市场经济相适应的择业、就业观;根据本区的优势选择和确定新的经济增长点,吸纳下岗人员;积极鼓励劳动力向就业机会较多的发达地区流动;深化改革,进一步完善劳动力市场,依靠市场机制实现人力资源的优化配置     

对国企下岗职工再就业的辩证思考

国企职工下岗和再就业难的背景复杂，在历史和现实、社会和个人、国际和国内等多种原因，解决国企下岗职工再就业应遵循五个原则：宏观统筹，开源节流，标本兼治，循序渐进，自强自立。     

国企下岗职工再就业的必由之路

中共中央、国务院关于实施再就业工程的决策是十分正确必要的。国有企业下岗职工必须认清形势,转变观念,面向市场走竞争再就业之路。各级政府、国有企业以及社会各界应为下岗职工再就业创造适宜的社会环境。     

买断工龄 自谋职业：解决国有企业下岗职工再就业的一种 …

随着市场经济体制的建立,企业经济理性的恢复,国有企业要求释放其富余人员,但是在计划经济体制下,国有企业职工与国家签订的是终生就业合同。如果释放其富余人员,则韧 就业合同,应给予一定的补偿,即买断工龄。为此,我们应创造条件下岗职工愉快离开原国有企业,自谋职业。     

中国国有企业下岗职工再就业培训调研报告

基本情况１国有企业下岗职工基本情况１９９８年,全国国有企业下岗职工总数为１２１９万人,实现再就业６０９万人,再就业率达５０％。没有实现再就业的尚有６１０万人,其中９９％进入企业再就业服务中心,接受职业指导和再就业培训并领取基本生活费。１９９９年,预计新增下岗职工３００万人,这些人将陆续进入再就业服务中心。我们从调研和省市提供的函件报告中,选取具有代表性的１０个省市国有企业下岗职工再就业培训的情况介绍如下：国有企业下岗职工普遍存在“两高三低”现象：即年龄高、女职工比例高,文化低、技能低、竞争就业…     

哈尔滨市国有企业下岗职工再就业培训状况的分析

实现下岗职工再就业关系到社会的稳定和政权的巩固,加强再就业培训,提高下岗职工的职业技能,是促进下岗职工再就业的一项重要措施。本文在分析哈尔滨市国有企业下岗职工再就业培训状况的基础上,就哈市国企下岗职工再就业培训工作存在的问题及下一步工作应采取的措施进行了较为深入的探讨,对搞好国企下岗职工再就业培训工作有一定的借鉴作用。     

关于下岗职工再就业问题的思考

文章对现阶段我国经济体制改革不断深化，出现的职工下岗，再就业等社会现象和社会现实问题进行探讨，认为这一现实问题的解决，关系到改革的大局，不仅是一个经济问题，而且是一个不容忽视的社会政治问题，要真正解决好这一问题，只有发展经济，才是解决下岗职工再就业问题的根本出路。     

国企下岗职工生活保障及再就业问题探讨

国有企业下岗职工是失业人群中一个很大的群体，且年龄偏大，技能单一，他们生活保障及再就业的主要困难与问题有：下岗职工底数不清，三条社会保障线衔接不协调，某些地区劳动立法和劳动监察不力，下岗职工基本生活费及失业保险基金筹集困难，再就业培训流于形式。为此，要加强失业保险基金的收缴，加强劳动管理和监督，完善再就业服务工作，争取实现再就业培训社会化、市场化，并要解决好隐性就业问题。     

对下岗职工再就业培训的一些思考

１９９８年７月,笔者参加了教育部机关党校组织的对安徽省下岗职工再培训工作的考察。现根据考察结果,对我国下岗职工再培训工作提出一些建议,供有关方面参考。一、下岗职工再培训是我国市场经济发展的必然产物,应给于充分直视下岗职工再培训将是一项长期的任务,原因是：（１）我国是世界上劳动力资源最丰富的国家,劳动力在总量上供大于求将长期存在;（２）为了实现经济由计划体制向市场体制、由粗放型经营向集约型经营的转变,必须要建立现代企业制度和调整产业结构,人员流动、职工下岗和转岗将不可避免,下岗职工在重新就业和上岗…     

浅析下岗工人对民生问题的认知——以福州市为例

在党的十七大报告中，民生问题已被决策层提到前未有过的高度，民生问题的解决关系到社会主义和谐社会的建设。文章以福州市为例进行调查，旨在了解下岗工人对民生问题的认知及分析产生这种认知的原因，并提出相应对策。     

关于国企失业人员再就业工程的战略性思考

实施国企失业人员再就业工程必须有相应的原则和开阔的思路,必须有创新精神,辩证施治。原则是宏观统筹、开源节流、标本兼治、循序渐进和自强自立原则。思路是创办再就业园区,鼓励失业人员和在岗职工“上山下乡”,投入小流域治理,大力开发城市服务业,积极扩大内需,激活消费热点,发展附加值高的劳动密集型产业,发展高科技产业,实现知识经济,扶植中小企业与私营企业,瞄准世界市场,扩大劳务输出,积极组织转岗培训。     

试评下岗题材小说

从“社会转型”和“人生定位”两个视角评述当前文坛出现的反映下岗现实的小说代表性作品,指出作家们敢于直面底层人生,把下岗现象生动形象地展示在小说中,传达出作家的思考和感悟,但和下岗本身巨大内涵相一致的题材小说精品还不多见。     

国有企业要切实抓好职工教育

职工教育与企业发展互为前提和动力。要适应企业新的发展需要，坚持求真务实、与时俱进原则，把职工教育工作推向新阶段。     

浅谈下岗职工基本生活保障和再就业

探索多模式的再就业工程有效途径 ,不断完善各种适合本地区情况的政策和办法 ,使就业趋向渠道不断拓宽 ,就业结构趋向合理 ,发挥政府、企业和职工三方面的作用 ,适应社会主义市场经济体制的客观要求 ,实现国企下岗职工基本生活保障和再就业的良性循环。     

连云港市下岗职工调查与再就业工程研究

分析了目前造成连云港市职工高下岗、低再就业率的成因，指出连云港市下岗再就业面临着投资不足、经济发展相对缓慢，劳动关系错综复杂，劳动力素质整体偏低，劳动用工市场不够规范等难点问题。提出应该大力发展第三产业，加强下岗职工技能培训，建立新的劳动关系，推进生产自救进程，有序下岗，分类管理，启动职业准入制度等对策。     

国企下岗职工的失衡心理及其调适

对一部分困难国有企业的调查 ,分析下岗职工对改革的心态 ,提出了一系列进行心理障碍调适和健康心理引导的措施。这些软调控措施 ,不仅可以防范于未然 ,为社会稳定提供“减震器” ,而且有利于推动经济体制改革的深化 ,促进社会生产力的发展。     

下岗职工再就业的心理调查与分析

文章通过下岗职工再就业问卷,以及"人生变化危机感、成人工作压力、职业人格、攻击行为"4个心理测验问卷,对下岗职工进行调查,并作了研究分析.     

发展社区服务业推进再就业的理论思考

本文先对国有企业下岗职工的结构性特点进行分析，阐述了社区服务业的特点和以发展社区服务业来推进再就业工程的可行性；在此基础上提出了发展这一行业需解决的问题及对策；最后提出了发展社区服务业的具体措施。     

发展社区服务业推进再就业的理论思考

本文先对国有企业下岗职工的结构性特点进行分析 ,阐述了社区服务业的特点和以发展社区服务业来推进再就业工程的可行性 ;在此基础上提出了发展这一行业需解决的问题及对策 ;最后提出了发展社区服务业的具体措施。