劳动密集型中小工业企业新型工业化程度的测度与实证分析

基于企业网络组织的视角,以江苏省邳州市板材产业中小企业集群式网络组织中的10个劳动密集型中小工业企业为例进行了实证研究。一方面,通过构建新型工业化评价指标体系,借助模糊评价方法来测度企业的新型工业化程度;另一方面,采用社会网络方法和Ucinet软件,通过特征值中心度指标探讨劳动密集型中小工业企业在企业网络组织中的重要程度,并进一步利用灰色关联法,分析了新型工业化程度与网络关系的相关关系。     

发展工业经济 推进新型工业化进程

党的十六大提出要走新型工业化的道路,华坪县发展新型工业化,面临难得的机遇和条件。要立足“统一领导,统筹规划,基础先行,效益优先,实事求是”的原则,突出重点,采取有力措施,推进新型工业化进程。     

新疆新型工业化可持续发展模式探讨

文章在对新型工业化涵义进行深入理解的基础上,对新疆工业可持续发展中加快推进新型工业化的发展模式进行了分析。     

论我国新型工业化道路的任务及其创新途径

新型工业化道路是中国经济发展战略上的一项创新，从我国新型工业化道路的性质和内容来看，新型工业化的任务有：加快工业发展进程的深化、加快农业的工业化、转变经济增长方式和推动工业化发展的市场化。新型工业化道路的实现要以制度创新、信息化战略创新、可持续发展的战略创新、科技战略创新、人力资源战略创新为途径。     

打造数字化企业实现湖北新型工业化目标

以“信息化带动工业化”既是我国的一项国策,也是湖北经济发展的一项战略目标。实现湖北新型工业化的主体是企业,企业的改革与发展是根本,而制约企业改革与发展的关键是效益。在知识经济时代,促进企业信息化建设,打造数字化企业,既是提高企业经济效益的有效途径,也是实现湖北新型工业化的必由之路。     

浅谈我国中小工业企业节能工作中的问题与对策

中小工业企业在国民经济中具有举足轻重的作用。然而,目前中小企业能源利用效率低,是制约经济、能源、环境可持续发展的重要因素。本文基于对典型高耗能工业行业的中小企业能源利用状况的调查和分析,提出了若干旨在促进中小工业企业节能的政策建议。     

内蒙古新型工业化与企业信息化建设

文章以内蒙古新型工业化建设为背景,分析了信息化对于企业的作用,阐述了信息化建设对内蒙古企业发展的影响,并对内蒙古企业信息化建设提出了建议.     

近年来我国新型工业化进程的测评与分析

新型工业化是在传统工业化基础上产生的新的发展模式,是发展中国家实现跨越式发展的必然选择。本文针对新型工业化的基本特征和应有内涵,构建了新型工业化进程的测评体系,并根据实际统计数据,对2005—2009年我国新型工业化的发展状况进行了测评分析。主要结论有:整体上我国新型工业化进程呈持续稳步上升的态势,但新型工业化进程中直接的技术投入存在波动,投入利用和推进举措存在削弱现象,新型工业化进程中资源利用和环境保护改善不足等。     

新型工业化道路与黑龙江省老工业基地的振兴

老工业基地是我国计划经济体制下工业化道路的缩影,曾经为我国的经济建设做出巨大贡献。改革开放后,黑龙江省老工业基地普遍面临着人员负担重、社会负担重、技术装备落后、产权改革没有到位等诸多问题,黑龙江省经济发展受到了严重制约,因此,结合我省省情走新型工业化道路的新路子是振兴龙江经济的必由之路。     

Absorptive capacity and knowledge management in small and medium enterprises

Studies on knowledge management have generated an awareness that it is fundamentally important for small- and medium-sized enterprises (SMEs) to be able to exploit sources of knowledge outside the firm by means of external relationships, but this understanding has not been followed up by an adequate theoretical and empirical research effort to analyse the role of relationships in an SME’s knowledge management processes. The present contribution first sketches this gap on the grounds of the available literature reviews. Then it proposes a framework – focusing the concept of absorptive capacity – with a view to filling this theoretical gap. Finally, based on the proposed framework, two specific topics of considerable importance to SMEs are discussed: (i) how capabilities are developed in the start-up phase of a new venture; and (ii) knowledge processes in geographical clusters.     

Strategic issues in knowledge management in small and medium enterprises

A well-developed and aligned knowledge management (KM) strategy and active top management participation are two of the key strategic issues in KM. The studies on KM strategy and the role of top management have mainly focused on big firms. The basic requirements and resources of small and medium enterprises (SMEs) are different from big firms. Consequently, KM practices are different in SMEs as compared to big firms, and a thorough study of various aspects of KM for SMEs is needed. This research work is an attempt to study strategic issues in KM in SMEs in India, with particular reference to the automotive component sector. Customer-focused knowledge is the most common KM strategy among Indian automotive component manufacturers. Top management is more active and supportive in KM initiatives in international auto component manufacturers. Indian SMEs need to focus more on the strategic issues in KM for reaping the benefits of KM for sustainable competitiveness.     

中小企业危机管理的调查与思考

一、关于危机管理研究综述 危机管理研究发端于1962年古巴导弹危机，它被用来预测假设的政治形势，其目的是防止类似危机的发生，并预测采取措施的价值。20世纪80年代以来，随着企业竞争环境的不确定性的增加，一些学者将危机管理理论扩展到研究经济及企业管理问题．探讨企业在遭遇危机以后如何实施紧急对策，危机管理才开始在企业中日益受到重视。     

资本结构理论与中小型高新技术企业融资

沿M-M定理建立起来的现代资本结构理论在完全市场条件的假设下认为,由于债务融资具有利息节税效益,企业外部融资应将债务融资放在首位,股权融资为最后的选择。但是,中小型高新技术企业与传统行业的大企业相比,具有风险等级不一致、信息不对称等特殊性质,这使资本结构理论存在的前提条件发生了根本性变化。对称于其成长阶段的信息不对称程度、风险等级,其最优融资策略具有明显的动态性,不同的成长阶段具有不同的最优融资策略,且如果将股权融资放在外部融资的优先位置,债务融资就是其最后的选择。     

成长型中小企业人力资源管理制度建设探究

人力资源是企业获得持久竞争优势的重要依据,而制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。现代企业的竞争不仅是人力资源的竞争,更是企业人力资源管理制度的竞争。然而,成长型中小企业在发展过程中却往往忽视了人力资源管理制度的建设和完善。本文分析了成长型中小企业人力资源管理制度的现状,并对这类企业建立人力资源管理制度的原则、路径及主要制度模块进行了探究。     

高技术虚拟企业的知识联盟管理

在阐述了高技术虚拟企业的特征及其知识联盟形成原因的基础上,分析了影响高技术虚拟企业知识联盟协同效应的3个参数,即成员贡献、成员密切度和联盟潜力;并提出了通过发掘贡献源可以夯实战略联盟的基础,通过增强密切度可以为联盟各方的合作创造一个良好的氛围,通过创造新远景可以为联盟提供方向与激励。     

实施5S管理强化中小企业的基础管理

对幸福家具公司的生产现场管理进行了剖析,阐述了5S管理实施的步骤和方法,并设计了通过推行5S管理达到强化基础管理的方法。实践证明,取得了良好的成效。     

我国中小企业融资问题研究

中小企业已成为我国国民经济的重要组成部分，发展我国中小企业对我国国民经济具有重要意义。但从目前来看，资金瓶颈问题严重阻碍了我国中小企业的发展。通过对中小企业融资渠道效果进行分析，论述了我国发展民营金融机构必要性，并通过对民营银行的优势进行分析，提出我国发展民营金融机构的可行性。     

中国中小型高科技企业成长状况及对策研究

基于对中国中小型高科技企业成长状况的分析,提出优化公司治理模式、培育企业核心竞争力、构建企业集群和完善企业成长环境组成的对策,以促进中国中小型高科技企业的成长。     

中小企业ASP应用模式研究

现代企业的竞争日趋加剧，信息资源对企业的竞争产生重大影响，许多企业开始了信息化征程。中小企业，无疑在资金、技术、人才等多方面与大企业之间存在明显的弱势，ASP（Application Service Providel,应用服务提供商）的出现为中小企业的信息化建设提供了新的思路。从我国中小企业信息化的现状出发，针对中小企业信息化建设的需求，建立了一个基于ASP的企业信息化建设平台，旨在为中小企业的信息化提供一个新的可行的思路和方法。