三甲医院可持续发展中青年人才培养及梯队构建的设想

本文探讨了如何在三甲医院利用可持续发展的思维方式来培养中青年人才,以及怎样对人才梯队进行构建,分析医院人力资源所具有的特性及如何培养人才。提出了三甲医院人才梯队建设的培训思路和基本的构想。     

论高等学校人力资源与人力资本的若干问题与管理对策

本文综合国内外学者对人力资源与人力资本涵义的多种表述，阐明了这两个密切相关而又有区别的概念的共性与不同点，以及高等学校人力资源与人力资本的涵义；指出了高校目前人力资源与人力资本面临的主要问题。提出了稳定人才与“柔性流动”人才相结合，培训、培养与引进人才相结合，造就精英人才与构建人才高地。构建多种类型的人才学术梯队。提高人的业务能力与培养道德相结合等高校人力资源与人力资本管理的主要对策。     

电信运营企业在线考试系统的实现

如何在当前市场经济的大潮下持续开展企业的核心竞争力建设,以保证在大浪淘沙的市场竞争中保证企业活力和经营效益?做好人力资源的开发和人才梯队建设无疑是不可或缺的。在这样的背景下,我们提出了建设在线考试系统,做好经验知识的积累,为梯队建设提供良好的IT平台。本文阐述了在线考试系统的实现方式,并将系统设计中涉及到的MSSQLServer数据库设计、在线考试科目选择和考试页面ASP程序进行了详细描述。为各类企事业单位实现在线考试系统提供了有益的参考。     

基于团队过程的高层梯队特征与企业绩效的关系研究框架

针对董事会与高管团队研究相互割裂的现状,将两大主体整合到高层梯队的框架下,通过明晰高层梯队的概念内涵,对高层梯队的相关研究进行了评述,针对传统研究的不足,从董事会与TMT的截面互动关系、高层梯队的隐性特征的内部动态过程及高层梯队断层的影响机制3个方面提出基于团队过程的高层梯队特征与企业绩效关系的研究框架。     

环境不确定性、任务导向型战略领导行为与组织绩效

运用环境决定论和高层梯队理论的观点,基于"环境—行为—绩效"研究范式,以制度支持和人力资源实践柔性为调节变量,构建了环境不确定性通过任务导向型战略领导行为的中介作用影响组织绩效的理论模型。经问卷调查和实证检验,结果表明:环境不确定性正向影响组织绩效,任务导向型战略领导行为在两者之间起到部分中介作用;环境不确定性和任务导向型战略领导行为之间关系受制度支持的正向调节,任务导向型战略领导行为和组织绩效之间关系受人力资源实践柔性的正向调节。     

高等学校学生干部梯队建设的思考

学生干部梯队建设是高校学生工作的重要环节。文章首先提出了学生干部应当如何明确自己的定位,指出教育者要从多方面综合考虑来认真选拔和培养学生干部,为学生干部梯队建设打下良好的基础。最后,就学生干部梯队的主体结构,如何建设好学生干部梯队和储备人才方面进行了探讨。     

试论西藏科技人才开发

西藏经济社会发展过程中存在人力资源匮乏、人才梯队不完整、高层次人才稀缺,而这些因素又反过来进一步制约和阻碍西藏地区整个经济社会的长远发展。本文通过对西藏科技人才现状进行了描述,发现在科技人才开发的观念、发展条件、教育、开发机制等方面存在一定的问题,并试图从更新观念、制定规划、创新模式、创新培养体系等方面提出对策建议。     

好风凭借力 展翅任翱翔——记清华大学航天航空学院副院长王兵教授

正相信很多读者朋友都对国庆70周年阅兵仪式记忆犹新。此次阅兵仪式上,空中方队共出动各型飞机160余架,形成空中护旗梯队、领队机梯队、预警指挥机梯队、海上巡逻梯队等12个空中梯队。很多军迷聚在北京市通州区果村附近的一座天桥上,拍摄从通州出发前往天安门广场参加阅兵的飞机,直呼"过瘾"。而国庆期间上映的影片《我和我的祖国》中的小故事《护航》,则以2015年9月3日天安门阅兵以及2017年7月30日朱日     

团队过程视角下的高层梯队研究展望

董事会和高管团队是企业两大核心决策主体,以往孤立地研究董事会和高管团队很难得出稳定的结论,研究的突破点是把两者统一到高层梯队的框架下,从团队过程的视角,分别研究董事会和高管团队的内部互动过程,以及董事会和高管团队间的互动过程,探讨团队互动过程中影响高层梯队绩效的权变因素及其变化对高层梯队治理绩效的影响、高层梯队互动过程控制与企业发展战略和组织产出间动态演进的内在机理关系。     

贵州省科技型企业成长梯队培育研究

为深入贯彻落实创新驱动发展战略,2014年贵州省科技厅启动科技型企业成长梯队培育工作,开展科技型企业备案及科技型企业成长梯队遴选。本文对近年来贵州省科技型企业成长梯队培育政策及相关经验做法进行总结梳理,分析存在的问题和不足,并提出相关对策建议。     

试论高校学科梯队建设的科学评估与管理

本文讨论了高校学科点梯队评估指标体系的建立以及实施这种评估所应具备的条件,以推动高校师资队伍建设工作向更注重于学科梯队建设的方向发展     

科研新手获得学术认可的障碍分析及其影响研究

 摘要：科研新手一般是通过其研究成果在学术界获得承认，进而逐步在科学共同体中获得认可并确立地位的。在科研新手学术成果获得承认的过程中，一般会受到新手身份、成果特点以及科学共同体自身性质等因素的影响。对科研新手学术认可的拒绝或延迟，直接影响到科学家梯队的后备人力资源，同时也影响科研新人的职业发展。分析科研新手获得学术认可的一般机制，对维护健康的学术环境，保持科学技术的可持续发展都具有重要意义。     

团队过程视角下的高层梯队互动研究

董事会的职能不仅是对经理层的激励约束,而应具有包括建议、获取资源、战略决策等在内的多重职能;TMT也不仅是消极的听命者,也是积极的战略制定者。董事会和TMT均是企业战略决策的核心主体,因而有必要统一到高层梯队的框架下研究。运用团队生命周期理论,构建高层梯队生命周期模型,分析团队过程视角下的董事会和高管团队的职能匹配,提出将董事会和高管团队在高层梯队生命周期各阶段中的互动划分成公共耦合、内容耦合、模块耦合与控制耦合4种状态,分别进行研究。     

加强学科梯队建设 培养跨世纪学科骨干

学科建设是高等学校业务建设的中心工作,它涉及到专业教学、学术方向、研究基地、学科梯队建设等内容。其中,学科梯队建设是学科建设的主体,它包括的主要内容一是梯队合理结构的建设,二是学科带头人的选拔和培养。由于历史的原因,我国高校学科结构不尽合理,尤其是学科带头人,学科骨干年龄老化的现象比较严重,新老交替的矛盾比较突出。面临21世纪的发展与竞争,高等教育体制及教学体系将发生巨大变化。因此加强学科建设,培养跨世纪的学科骨干具有很大的现实意义和深远的战略意义。     

中国省域社会性公共服务综合评价研究

通过构建社会性公共服务综合评价指标体系,利用＂纵横向＂拉开档次法和聚类分析法对1997-2008年中国省域间社会性公共服务水平进行了综合评价,并通过LSD检验和Theil指数测度了梯队间与梯队内差异程度;在此基础上最后利用面板数据模型对省域社会性公共服务水平的影响因素进行了实证,进而提出了相关的政策建议。     

造就战略科学家梯队,培养科技战略意识

自习近平总书记发出“形成战略科学家成长梯队”的号召以来,媒体上讨论战略科学家的文章很多,多数文章是讲最高层的战略科学家多么重要和如何培养高层战略科学家。但是,战略科学家也是由不同层次组成的梯队,顶尖的战略科学家凤毛麟角,只能靠“时势造英雄”,不是特殊照顾和刻意培养出来的。对多数科技人员而言,更重要的是培养科技战略意识。     

研究生党支部建设新形式初探——浅析以学科梯队为单位的纵向党支部建设

研究生党建工作是研究生培养过程的重要环节,关系到我国研究生教育事业的发展,也关系到国家的未来。传统的以班级为单位的横向研究生党支部设置已经逐渐无法适应当前高校的管理需求,故在学科梯队中设置纵向研究生党支部的新形式应运而生。本文简要探讨了梯队党支部的优势及实际应用中可能面临的问题。     

公共选修课课程建设的现状及对策

公共选修课教学是实施学分制和推进人才培养模式改革的重要组成部分,目前公选课课程定位不太明确,课程价值难以实现;课程开设把关不严,优秀课程数量不足;教学内容把握不当,教学方法不够灵活;优秀师资难以聚拢,教师梯队难以形成;提高思想认识,明确课程定位;严格课程开设,管理细致严格;优化教学内容,改革教学方法;优化教师队伍,形成教师梯队。     

高职高专学生管理体制研究

从高职近五年录取分数线看出,绝大多数高职院校的录取分数线正在逐年下降,也就导致了高职学生的生源整体质量在逐年下降。目前安徽省高职院校分三个梯队,第一梯队是注重学校内涵建设与学科建设的高职示范性院校,文理录取分数线一直与国家分数线保持在150分以上的学校;第二梯队是正在建设中高职院校,文理录取分数线与国家分数线保持在50分至150分;第三梯队是专业特色不明显的高职院校,文理录取分数线在国家线50分以内甚至更低。从这三个梯队的高职院校的整体生源情况来看,对学生管理体制提出了更加严峻的考验。为了适应生源的不断变化,学生管理体制也要不断创新。     

学优则仕与公平竞争:人才选拔的根本理念——恢复高考35周年问答

问:你作为1977年恢复高考的第一批大学生,对恢复高考的主要认识是什么?答:要国富民强,必须要有好的领导团队和学术梯队,好的领导团队和学术梯队必须具备良好的知识结构。这就必须承认知识的力量。邓小平否定文革,恢复高考,就是重新给知识以地位。恢复高考有两方面的重要意义,一是承认知识,一是保证知识得到承认。但是实现这两方面还有很多困难。