干部人事档案数字化建设研究

干部人事档案具有现实性、全面性、动态性和保密性等特点,做好干部人事档案数字化工作对保护传统档案、科学评价干部和档案利用效率提升具有积极的现实意义。但干部人事档案数字化建设也存在一些制约性因素,针对制约因素,应有针对性地做好应对,切实提升干部人事档案数字化工作的水平,为组织人事部门培养、选拔干部提供可靠信息支撑。     

新时代干部人事档案数字化管理的实践与探索

提升干部人事档案工作数据化水平,加快推进档案管理数据化建设是新时代组织工作的必然要求。本文从做好数据化工作的必要性出发,在各地实践经验的基础上,提出了“四个”把关的建设路径,并在此基础上,对下一步数据化建设提出了意见与建议,以期进一步推动干部人事档案工作科学化、规范化和数据化水平。     

干部人事档案数字化建设前期准备工作探析

党政机关干部的人事档案管理开启数字化时代,其建设前期准备工作成为当前极为重要的课题之一。然而,由于对档案数字化建设的相关认知不足,对这一管理的重要性尚未充分认识,现今我国的党政机关干部档案管理数字化建设亟待加强。作者基于我国干部人事档案管理的现状,探析了档案数字化的前期准备工作,为数字化建设项目提出了若干举措,用作参考。     

干部人事档案整理改革的思考

根据中央组织部关于干部人事档案工作实行目标管理的要求 ,笔者有幸参加了贵阳市干部人事档案工作目标管理考评验收领导小组 ,对贵阳市南明区教育局、乌当区委组织部等 5家单位的干部人事档案工作目标管理上等级的考评验收工作。通过对软硬件工作的听、看、查及档案人员的直接反映 ,开展干部人事档案工作目标管理 ,档案无论是在收集、分类、整理方面 ,还是在管理体制、提供利用等方面确实比较规范 ,利于工作。但按要求整理中出现的一些问题又不得不引起注意。其中 ,打孔装订、四边切平的方法是否可行 ,值得认真思考、推敲。笔者认为 ,干部人…     

照片档案的数字化管理与利用

深圳市档案馆声像档案工作者从2000年起围绕市委、市政府中心工作，负责拍摄全市重要政务活动、外事活动和重大突发事件。随着近年来拍摄工作的不断深入、全面开展，加上征集工作力度的加大，每年形成的照片档案数量在不断上升，现已有馆藏的照片档案达到4万多张。面对急剧增长的照片     

新形势下干部人事档案的管理

一、干部人事档案管理中存在的问题 (一)对干部人事档案的重视程度不够.干部人事档案很少被外界所了解,在实际工作中很容易被忽视,即使是人事部门也存在着"说起来重要,排起来次要,用起来需要,忙起来忘掉"的现象.在市场经济浪潮的冲击下,人们开始动摇对干部人事档案重要性的认识.尤其是在沿海开放地区,人才流动速度的加快,造成了干部人事档案可要可不要的现象.     

干部人事档案收集归档工作之我见

收集干部档案材料,充实干部档案内容,为组织历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部提供依据,是干部档案工作的根本任务。保持干部档案材料的完整、真实、准确,是做好干部档案工作的基本要求。这项工作政策性强,涉及部门多,因此,做好干部档案工作不仅是干部档案管理部门的任务,也是形成干部档案材料各有关部门的任务。     

溧水县加强镇管干部人事档案工作

近年来,溧水县十分重视干部人事档案工作,在各机关、企事业单位中,积极开展了达标升级活动,干部人事档案工作取得了明显成效。我县区划调整后辖8个镇,94个村,有镇管干部1600多人,但镇管干部人事档案却是一条“短腿”。为此,2002年以来我县把镇管干部人事档案工作摆上了重要议事日程,明确目标,逐步推进,狠抓落实,使镇管干部人事档案工作走上了规范化管理的轨道。一、抓调研,促思路。2001年底,我们对各镇进行了调查了解,发现镇管干部人事档案在管理上存在不规范性:一是档案管理力度不够。有的镇没有把它列入日常管理范围,在组织网络上没有分管…     

高等院校档案数字化管理的思考

本文从选择性、开放性和安全性等方面论述了高校档案数字化管理工作应坚持的原则,并针对当前高校档案数字化管理过程中遇到的现实问题,提出具体的解决之策,为做好高校档案数字化管理提供参考和借鉴,具有积极的现实指导意义。     

浅谈新形势下干部人事档案的管理与利用

人事档案，是记载和反映一个人的经历和德才表现的凭证。人事档案的管理与利用，就是用科学的原则和方法管理人事档案的工作，使人事档案更好地为社会各界和党的各级组织服务。当前在我国干部人事制度改革逐步深入的新形势下，如何做好干部人事档案管理与利用工作，最大限度地发挥人事档案的作用，是需要我们认真探讨的一个新的课题。笔就目前干部人事档案管理与利用问题，谈几点看法。     

高校干部人事档案数字化建设研究

干部人事档案在高校人事人才工作中发挥着重要的作用。《干部人事档案工作条例》为干部人事档案工作提出了更高的要求。本文分析了新时期高校干部人事档案工作中存在的困难,引出了干部人事档案数字化建设的优势。提出数字化建设亟需解决的问题,并构建了适用的干部人事数字档案管理系统。     

积极推进干部人事档案现代化管理

现代化、信息化是当今世界档案工作发展的大趋势。《全国档案事业发展“十五”计划》已把现代化、信息化列为战略重点之一,明确了“十五”期间档案现代化建设的各项重要任务,提出了要“加快档案信息化建设”,“加快现有档案的数字化进程,在档案利用服务和网络化方面取得明显进展”,其中包括实现“馆藏档案数字化、传输网络化、资源共享化、服务对象与需求扩大化”的目标。档案现代化、信息化建设赋予新世纪档案工作崭新的内容,为档案工作带来了前所未有的发展机遇和挑战。一、干部人事档案现代化管理的意义与必然性干部人事档案工作随着社会…     

关于数字化档案馆建设的思考

数字化档案馆是现代技术与现有档案信息积累的整合，数字化档案馆应该具有超越传统档案馆的巨大优势，这种优势的建立靠的是数字化档案馆建设者们对现代技术和现有知识信息两方面潜力的不懈挖掘，对二者相互影响的深刻认识和恰当处理。所以，数字化档案的建设是一项前所未有的探索活动。     

数字化转型视角下干部人事档案创新性管理模式探究

干部人事档案记录着每一位干部的成长历程、学历经历、工作成绩、社会关系等重要信息,是各部门单位选人用人的关键参考文档。随着社会经济的不断发展,各机关事业单位干部的招录、流动井喷式增长,无疑为干部人事档案管理工作带来了更大的难度,需要通过优化工作模式、转变工作思路来进一步提高工作效率。本文围绕数字化转型视角下干部人事档案创新性管理的必要性及意义、面临的挑战、未来的优化路径进行深入分析,切实提出可行性的整改策略,让数字化、信息化建设满足新时代干部人事档案管理需求。     

完善干部人事档案工作管理体制的管见

《干部档案工作条例》规定：“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。”《企业职工档案管理工作规定》指出：“企业职工档案工作,在国家档案部门宏观管理、组织协调下,由劳动部门领导与指导,实行分级管理,同时接受档案行政管理部门的监督、指导。”集中统一、分级负责是我国十部人事档案工作的管理体制,正是坚持这一管理体制,才建立起具有全国规模的干部人事档案工作,使此项工作始终沿着规范有序之路不断向前发展。但在个别地区或单位,未能坚持好这一体制,结果出现分散多头管理,管档案单位多,兼职人员多,保管条件差,管理水平低下,以及分级过细,影响了干部人事档案工作的健康发展。