小康不小康 关键看保障——长春市退休人员档案管理中心建设纪实

“小康不小康，关键看保障。”一句民谣折射出了老百姓对保险保障的朴素认知。也反映出社会保险人文关怀的至关重要性。长春市社会保险局高度重视企业退休人员档案管理工作，将企业退休人员档案管理工作纳入社会化管理服务总体规划，为社会保险保障工作添力助燃，开创出一条在副省级城市率先实现企业退休人员档案集约化管理的创新之路。     

北京市社区管理企业退休人员的档案管理模式研究

一、北京市社区管理企业退休人员的档案管理情况概述(一)社区管理企业退休人员档案管理的基本情况截至2009年10月底,北京市共有186万企业退休人员,实行社区管理的企业退休人员约30万人的档案除了顺义区采取集中管理外,其余全部存放在316个     

试论流动人员的档案管理

随着社会主义市场经济的发展,我国的经济结构与社会结构呈献出多元化态势,为人员流动提供了可能和便利条件.而伴随每个人一生的,作为反映个人经历和德才表现的人事档案管理工作也日益复杂起来.     

流动人员档案管理问题浅谈

一、流动人员档案管理存在的问题 1.档案管理机构缺乏权威性.中共组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》明确县以上人才流动服务机构为流动人员档案管理机构.但在实际执行中,许多三资企业、乡镇(街道)企业、民营企业擅自接收、保管人事档案的现象比比皆是,甚至有些用人单位还把保管人事档案作为限制人才流动的有效手段.特别是对于大中专院校毕业生,由于就业市场竞争需要,教育、劳动、发改委等部门都还保留着一部分档案管理事务.民间人才(劳务)中介机构大量存在事实上的保管、流转档案等违规行为.可以说,政府人事部门人才流动服务机构在流动人员档案管理上的权威没有真正树立起来.     

下岗失业人员档案管理中存在的问题与对策

一、下岗失业人员档案管理工作存在的问题. 1、职工档案由多个部门管理,职责分工交叉重叠.企业改制后,原工人身份的下岗失业人员档案已移交县职业介绍服务中心托管,实行社会化管理.但原干部身份的下岗失业人员档案仍滞留在县人事局,这样不利于下岗失业人员养老保险关系接续,给将来办理退休手续,领取养老保险金等带来不必要的麻烦.     

认真做好离退休人员档案管理

一、做好离退休人员档案管理工作的重要性 1.尊老敬老是中华民族的优良传统,也是关系和涉及社会稳定大局的一项重要工作.我国离退休工作的目标是做到老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐,让每位老年人安度幸福的晚年.作为老龄工作部门、档案工作部门应围绕老年工作中心建立与之相应的档案和档案管理体制,为老龄工作的健康发展和顺利进行奠定坚实的基础.     

流动人员档案管理之管见

流动人员的人事档案管理工作亟待加强，应该增强档案意识，注意档案的收集工作，加强网络化建设实现人事档案管理向社会化、开放型转变。     

浅述灵活就业人员档案管理的措施

随着市场经济与社会发展,灵活就业人员的流动将会越来越频繁,对就业服务部门在灵活就业人员人事档案管理工作提出了较高要求,尽管灵活就业人员人事档案管理是一个复杂的多方面问题,但只要我们认真按照档案管理制度要求和规律,并在此基础上不断创新,就会探索出利于灵活就业人员档案管理的新办法。在企业档案中,灵活就业的人事档案是企业档案的重要组成部分,     

做好退休人员档案管理势在必行

社保业务档案和企业职工劳动档案是企业职工参与生产劳动和参保缴费经办过程中形成的具有保存价值的历史资料,是实现为参保人员“记录一生、服务一生、管理一生、受益一生”总体目标的重要条件,也是业务工作的真实记录。主要分为业务档案和企业退休人员档案,是确保参保人员履行缴费义务,享受社会保险待遇的主要历史凭证。     

创新企业档案管理意识

随着社会主义市场经济的建设和完善，企业改革不断深化，企业档案工作处于不断探索和变革之中企业档案是企业各项经营管理活动中形成的重要的信息资源，企业档案工作是企业信息工作的重要部分，是企业管理一项重要的基础性。     

务实求发展携手创繁荣——长春市退休人员档案管理中心建设纪实

“小康不小康,关键看保障”,一句民谣折射出了老百姓对保险保障的朴素认知,也反映出社会保险人文关怀的至关重要性。长春市社会保险局高度重视企业退休人员档案管理工作,将企业退休人员档案管理工作纳入社会化管理服务总体规划,为社会保险保障工作     

转制企业待业人员档案管理模式之我见

随着社会主义市场经济的发展，改革开放的深入，国有、集体企业转制的日益增多，职工档案（本文特指待业人员档案）的管理问题已成为迫切的社会问题，需要我们去研究解决。市场经济的发展、改革开放的深入带来了人才市场和劳动力市场的日益扩大，特别是中国加入WTO，人才交流、劳动力资源配置更为很频繁，劳动、人事部门应从管理档案的实体中摆脱出来，集中精力抓好人才的交流和人员的安置，因此改革原有的人事档案管理体制势在必行；档案部门必须由静态管理向动态管理转变，必须主动服务于社会，拓宽档案管理领域。目前，国内对转制企业…     

吉林省档案工作优秀集体——长春市社保档案管理中心

长春市社会保险档案管理中心成立于2004年,集中管理全市退休人员人事档案及社会保险业务档案。目前馆藏退休人员人事档案38万卷,社会保险业务档案22万卷,建立电子档案45万卷,累计为群众提供档案查询服务近40万人次。九年来,     

退休人员档案移交工作思考——以安阳钢铁集团有限责任公司为例

本文以安阳钢铁集团有限责任公司退休工人档案移交工作为研究对象,梳理了退休工人档案移交工作的基本情况,提出制定工作方案、规范加工、统一细化数字化标准、建立退休人员管理平台和实现人事档案移交途径的多元化等措施解决退休人员档案和档案管理工作中的问题.     

浅谈医疗机构流动人员档案管理

医疗机构流动人员档案是组织人事部门、教育机构、流动人员就业的医疗机构在流动人员学习、工作、社会活动等过程中形成的记载流动人员个人经历、政治思想、业务能力、工作实绩、流动情况等内容,以个人为单位由档案     

张家港市对企业退休人员档案实行集中统一管理

近日，张家港市制定了《张家港市企业退休人员社会化管理服务工作实施细则》，规定全市企业退休人员档案全部称交市退管中心实行集中统一管理。文件要求企业在移交退休人员人事档案之前，应按照原劳动部、国家档案局发布的《企业职工档案管理工作规定》的要求，对档案材料进行整理分类，合理组卷。对于少数民族退休人员档案有关内容不够完善的部分，     

流动人员人事档案管理服务研究

2021年12月,《流动人员人事档案管理服务规定》的颁布和实施,进一步详细规定了流动人员人事档案的内涵、主体、管理服务机构及职责、日常管理内容,以及接收、转递和服务利用等,为新时代流动人员人事档案管理服务提供了根本遵循,有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。本文分析了《流动人员人事档案管理暂行规定》实施以来,流动人员人事档案管理服务取得的成绩,以及新出台的《流动人员人事档案管理服务规定》实施原则,及其与《流动人员人事档案管理暂行规定》相比,存在的新特征,并就落实新的流动人员人事档案管理服务规定提出了相应的对策措施,为做好新时代流动人员人事档案管理服务提供有益探索。