试论高校为引进人才建档的弊端及对策

大力引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容,是推动高校可持续发展的重要环节之一.     

试论高校为引进人才建档的弊端及对策

大力引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容,是推动高校可持续发展的重要环节之一。最近几年,随着各高校之间日趋激烈的人才竞争,人们越来越重视人才引进工作,纷纷采取各种超常规措施,想尽办法引进各种高层次人才来校工作。     

网络时代对高校师资队伍建设及激励机制的新要求

网络时代的来临对高校师资队伍建设与激励机制的制定带来了新的环境与要求.适应网络时代的要求,是推动高校师资队伍建设与激励机制可持续发展的重要途径.因此,在网络时代中,高校应当认识到网络时代对师资队伍建设与激励机制提出的新要求,并对师资队伍建设与激励机制创新策略做出探索.     

高校人事档案工作之我见

高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为高校干部队伍和师资队伍建设,为深化学校内部管理体制改革服务的,同时也是为国家发现各类人才,输送各种类型干部服务的,因此认真管理好高校人事档案至关重要.下面就当前高校人事档案工作碰到的几个问题谈点想法.     

应用型高校广播电视学"双师型"队伍建设探析

应用型高校是我国高等教育大众化的主力军,应用型高校广播电视学承担着培养大批高素质、创新型、应用型媒体人才的重要任务."双师型"教师队伍在应用型高校广播电视学人才培养中具有十分独特的、关键的作用.借鉴国内外大学的先进范式以及高职院校的成功经验,加强应用型高校广播电视学专业的"双师型"师资队伍建设,是提升师生实践能力、培养"创新应用型技术技能型人才"的有效途径.     

新闻从业者“教师化”的误区与转变路径

2013年6月,教育部和中宣部联合出台《关于加强高校新闻传播院系师资队伍建设实施卓越新闻传播人才教育培养计划的意见》(以下简称“《意见》”),推动高校与新闻单位从业人员互聘,这是历史上我国首次两部委全力推进新闻单位和高校新闻传播院系联系和交往的重大政策.《意见》规定自2013年9月至2017年7月,教育部、中宣部分别从新闻单位和高校各选聘500名优秀从业人员相互交流,形成“新闻单位与高校新闻传播院系人员互聘‘千人计划”,目的是“加强师资队伍建设,加强马克思主义新闻观教育,创新人才培养模式,强化实践教学环节”.在这同时,各地政府部门和高校也以不同的形式推动高校新闻院系和媒体间的挂职锻炼交流.     

关于高校人事档案利用工作的思考

高校教育事业的不断发展,对高校人事档案工作提出了新的要求.如何加强高校人事档案工作,更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,是高校人事档案工作面临的重要课题.……     

本科编辑出版专业课程设置再议

目前,出版社既迫切需要谙熟出版运作规律,又能够担负起编辑出版业务的创新型人才.而这些人才的培养,高校具有一定的学科优势和资源优势,因而被出版业界称之为高素质编辑出版人才培养的基地.在这个培养基地的"课程设置、专业实习、师资队伍、教学管理"建设中,笔者认为,课程设置是学科、职业、专业之间联系的桥梁,是关键点,因为它的建设将直接关系到编辑出版专业本身的生存与发展,关系到编辑出版专业毕业生的就业景况.关系到我国出版产业发展的进程.     

信息时代高校人事档案工作探析

高校人事档案管理是对高校人才队伍总体信息资源的管理,是一所高校从过去到现在的整体师资队伍建设情况的积累、延续和发展的见证。科学地管理高校人事档案,可以优化高校教学资源的配置,提高高校整体办学质量和办学效益,在人才立校、强校等方面为高校教学和发展提供优质的服务。随着社会的进步与科技的发展,     

浅谈高校人事档案管理

高等教育事业的不断发展向高校人事档案工作提出了新的要求.高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要内容.本文结合工作实践,对高校人事档案管理的几个问题谈些认识.     

高校人事档案管理工作存在的问题及对策

正高校人事档案记录了高校人事、组织、劳资等部门培养、选拔和使用人才的原始记录,是高校人事部门对个人管理的重要凭证和考核工作的基础,对学校考察和识别干部、选拔优秀人才,加强高校师资队伍建设,促进教学、科研、党政管理的开展具有重大作用。因此,我们要充分认识新时期高校人事档案管理工作存在的问题和不足,切实做好高校人事档案管理工作,以更好     

媒体融合视阈下高校出版人才培养模式研究

随着媒体融合不断发展,我国出版产业生态、商业模式、产品形态都在发生深刻变化,出版全产业链正在被重构.出版业的发展关键在人才,面对媒体融合发展的趋势,出版业需要具有超媒体叙事的思维模式,同时具有较强创新能力的复合型出版人才,并且要在复杂多变的网络环境下具有坚定的社会主义核心价值观.这种新型的出版人才培养模式不同于传统出版人才培养模式,高校需根据媒体融合对出版人才的需求,针对当前高校人才培养中的主要问题,从人才培养理念、学科专业和课程体系以及师资队伍建设等方面探索出版人才培养新模式.     

高校人事档案工作的问题与对策

本文就当今信息社会中,高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制服务.结合工作实践,针对高校人事档案工作中普遍存在的问题提出了改进措施.     

高校体育教育中的问题与改革思路

目前我国高校体育教育中存在着教育思想落后,课程设置不合理,师资队伍建设滞后等问题,只有及时转变观念,树立健康第一、终身体育、素质教育的思想观,构建新的体育课程体系,建立科学合理的体育课程评价,加强师资队伍建设,才能更好地推进高校体育教育的改革.     

贯通产学研用，推进出版人才协同培养

出版学科专业建设是出版领域至关重要的基础工程,从根本上保障了出版人才培养的质量和学术水平。引导鼓励有实力的出版单位和数字技术企业积极参与出版学科专业共建工作是时代所需。北京北大方正电子有限公司作为致力于新闻出版行业技术研发和产品创新的技术企业,积极与高校合作,加强师资队伍建设,推动产学研用一体化模式落地,服务高校出版学科专业建设,推动人才协调培养,积累了不少产教融合和校企协同模式的出版学科共建实践经验。     

我国高校信息素质教育的发展、现状分析与改革

在对全国本科院校信息素质教育现状进行调查的基础上,论述我国高校信息素质教育的发展阶段及各阶段的主要特征,并从信息素质教育机制设置、建立多层次教学体系、建立多元化教材体系、建设多学科人才组成的师资队伍等方面,对高校信息素质教育体系的改革进行探讨。     

关于高校人事档案利用工作的思考

高校教育事业的不断发展,对高校人事档案工作提出了新的要求。如何加强高校人事档案工作,更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,是高校人事档案工作面临的重要课题。     

专业化视野下的秘书人才培养模式探析

通过对目前高校秘书学专业人才培养模式的考察,剖析了当下秘书人才培养在目标定位、课程体系和师资队伍建设等方面存在的客观问题,认为秘书的专业化、秘书专业的特色化和秘书需求的专长化已经成为新时期秘书学科发展的关键点;秘书人才的培养必须通过培养方向的多元化、培养区域的多元化和追靠社会需求的多元化以及师资队伍建构的多元化,才能贴近经济和社会发展的需求,培养出真正的专业化秘书人才。     

加强高校人事档案工作之我见

近几年来,随着高教事业的快速发展,人事档案工作如何适应形势,更好地为师资队伍和干部队伍建设服务,是高校人事档案管理工作所要探索的新内容.     

《印刷材料与适性》课程建设探讨

正课程建设是高校教学工作的一项基本建设,抓好课程建设不仅是深化教学改革的一项重要措施,也是高校自身建设的根本大计。上海理工大学为提高整体办学水平和培养高质量的人才,以加强课程建设为重要举措,从师资队伍、教学内容、教学方法和手段、教材、教学管理等诸多方面着手,进行基础性、整体性和创新性的教学改革和建设工作,并取得一定成效。科学合理的课程体系可以有效促进专业建设与发展。印刷材料在印刷过程中起着决定性的作用,它是关系到印刷质量和印刷技术发展的一项