企业动态能力及组织能力演化:一个理论框架

动态能力理论是20世纪90年代在资源学派的基础上衍生出来的一个新的理论流派,在战略管理中处于前沿地位。探讨动态能力概念的演化,尝试构建企业动态能力理论的分析框架,并揭示动态能力理论对战略管理理论的新发展,指出该理论的不足及未来研究的方向。     

对企业动态能力的影响因素的新探索

构建和提升企业动态能力是企业适应环境快速变化、获取竞争优势的重要途径和手段,但对企业动态能力的影响因素,目前学术界对之并没有一致的看法。基于行为科学原理和企业组织能力的一般构成要素,提出了一个新的动态能力影响因素模型,为实际管理工作者构建和提升企业的动态能力指明了方向。     

企业动态能力培养策略研究

随着云计算和大数据的快速发展,市场环境复杂性和不确定性程度加深,给企业运营和发展带来了极大的风险与挑战,尤其是对企业管理层面造成了严重的影响。面对日新月异的市场环境,一场针对企业自身动态能力的革新在所难免,但有关培养企业动态能力的科学理论体系亟待讨论。虽然自20世纪90年代以来,动态能力的理论体系一直在不断丰富与完善,但取得的积极成果大部分都是理论层面,并没有将策略科学地运用于实际的企业管理过程当中。针对这一问题,关键在于提升企业动态能力培养的策略研究,只有根据市场快速发展的客观要求,构建出创新的企业动态能力培养策略的体系,才能引领企业走向长期可持续的经营发展之路。     

组织忘记、组织学习与企业动态能力

组织惰性阻碍企业动态能力产生与增强,而组织忘记和学习可以解除组织惰性的束缚。本文首先剖析了组织忘记和学习对动态能力的影响,并建立了模型,进而论述它们之间关系,指出组织学习产生企业动态能力,而组织忘记和学习进一步促进和增强企业动态能力;并运用案例进行验证。     

基于活力系统模型的企业动态能力内在机理与发展路径分析

提出动态能力是一个多属性组成的复合研究框架;基于文献分析和活力系统模型,进一步提出动态能力的5种维度模型并研究其内在关系。实证研究表明:企业动态能力首先是一个"活力系统",由战略革新、企业学习、运营管理、内外协调和资源交互5种能力构成;同时动态能力是一个能力整合系统,其构成维度间存在着有机联系,相互依存并相互影响,而动态能力就是通过5种能力的相互联系和促进不断改进、演变,促进企业适应环境的不断变革。     

知识网络与企业动态能力

知识网络是形成企业动态能力的重要知识来源，这一网络具有动态性和根植性，网络的知识转移效率受到企业自身吸收能力、所转移的知识特性等多方面因素的影响，企业应建立知识网络管理机制、构建开放的知识网络，在获取外部知识的同时提高企业的学习能力。     

企业动态能力研究

阐述动态理论的产生背景、构成要素和影响因素,提出企业动态能力的提升途径,并指出国内该领域研究存在的不足,旨在为后续有关研究提供参考。     

企业动态能力的形成和演化——基于知识管理视角

在研究能力的知识属性、动态能力知识构成的基础上,综合应用知识管理的“内容观”和“过程观”思想,提出了动态能力演化的知识活动概念模型,对企业动态能力形成和演化的知识活动及其内在机理进行分析。分析认为,各种类型的知识活动是企业动态能力形成的基础和来源,动态能力的演化依赖于企业的知识管理活动,组织学习机制是动态能力持续发展的根本保障。     

虚拟化企业动态能力的构成与测度

基于Teece"3P"分析框架及Scholz组织虚拟化三维过程,从战略形成能力、整合与重构能力、合作能力、协调与控制能力4个要素开发和设计了虚拟化企业动态能力的量表,并运用SPSS17.0实证验证了这些要素之间的关系。结果表明:战略形成能力是动态能力的基础,对其他3个能力具有明显促进作用,重构与转变能力对合作能力和协调与控制能力有显著正向影响,但合作能力对协调与控制能力的影响并不明显。     

企业动态能力的构成维度与特征研究

从企业动态能力的四个构成维度入手,分析了企业动态能力的五个能力特征,以动态能力四个构成维度的创新为基础对我国企业动态能力的培育与再造问题进行了探讨,为动态能力理论的研究和应用提供了一个新的视角。     

基于企业战略路径系统演化的动态能力体系

围绕企业战略路径的演化全周期,提出并剖析动态能力在各个阶段发挥作用的主要维度,提出相关假设;在此基础上,限定战略路径演化的系统边界,根据理论分析建立系统动力学模型并进行仿真,最后通过灵敏性测试证明并构建感知判断能力、学习吸收能力、试错匹配能力、学习应用能力和战略柔性能力为维度的动态能力体系。     

企业知识传导与动态能力研究

本文区分了运作能力、核心竞争力、动态能力等概念，提出和构建了知识传导和动态能力的互动模型，并详细阐述了动态能力的位势、流程和路径及其与知识资本的存量、流量、和运动方向的互动关系，使企业通过提高知识的透明性、流动性和传导的有效性来提升企业的动态能力和获取动态竞争优势。     

动态能力演化的知识活动模型

在回顾动态能力理论发展,研究动态能力的知识构成的基础上,综合应用知识管理的“内容观”和“过程观”思想,提出了动态能力演化的知识活动概念模型,对企业动态能力形成的知识活动及其内在机理进行了分析。     

企业动态能力提升作用机制研究:基于学习理论的视角

在梳理相关文献后构建了基于学习理论的企业动态能力提升作用机制的理论模型。采用解剖典型案例的研究方法,对浙江八达集团进行了解剖。提出了以提升动力、提升基础和提升路径为组成要素的基于学习理论的企业动态能力提升作用机制。     

动态营销能力的层级地位及其演化研究

本文从企业动态能力观的视角,分析了动态营销能力的概念演进、在营销能力层级结构中的地位及其作用,并阐明了动态营销能力的演化过程。从而为动态能力与营销能力的整合研究提供了新的思路。     

基于企业家决策视角的企业动态能力激活机理研究

企业为什么能够盈利以及如何获得超过行业平均利润的经济租是战略管理领域研究的永恒问题.动态能力理论提供了一个新的理论视角,其对处在动态复杂变化环境中的企业赢得竞争优势尤为重要.通过文献梳理总结出动态能力激活的决定因素主要有企业家精神、组织学习机制和激励机制.企业家作为企业最重要的资源之一.其决策正确与否对企业动态能力激活与否关联重大,其在动态能力激活过程中扮演了助推器的重要角色.