论高校后勤队伍建设

目前，我国高校体制改革进入关键时期。后勤社会化改革不仅是我国高校体制改革的重要内容，也是我国社会主义市场经济体制改革的纽成部分。培养和建设一支政治强、业务精、作风正的高素质后勤队伍关系到高校后勤社会化改革能否成功，应该引起足够的重视。     

论高校后勤队伍建设

目前,我国高校体制改革进入关键时期。后勤社会化改革不仅是我国高校体制改革的重要内容,也是我国社会主义市场经济体制改革的组成部分。培养和建设一支政治强、业务精、作风正的高素质后勤队伍关系到高校后勤社会化改革能否成功,应该引起足够的重视。     

论高校后勤员工队伍建设

人本管理突出人在管理中的主导地位和能动作用,突现以人为中心的人与组织共同发展的理念,它有针对性地冲击和改变高校后勤员工队伍中各种落后的认识和管理,能有效地促进高校后勤建设高素质的员工队伍,改变后勤员工的精神面貌和综合素质,实现后勤的和谐、跨越式发展。     

高校后勤实体内部培训师队伍建设分析

随着高校后勤社会化改革的不断深入,内训师在高校后勤实体的人力资源开发中发挥着越来越重要的作用,阐述了如何通过选拔、培训、评估和激励建立一支卓越的内训师队伍,提升高校后勤实体市场竞争力。     

浅谈高校后勤文化建设的意义

高校的后勤服务是保证教学科研工作顺利开展,为师生营造健康生活环境的重要基础,而后勤文化的建设则对维持后勤管理稳定发展有着重要的作用。高校后勤文化建设对于提高后勤服务水平,营造和谐校园文化氛围有着重要的推动作用。本文从我国高校后勤文化建设的现状、特点分析了后勤文化建设的意义,并结合实际探讨了如何推动后勤文化建设。     

高校后勤企业信息化建设的思考

信息化建设已逐渐成为高校后勤企业关注的课题,本文根据实际信息化建设经验,着重论述了高校后勤企业信息化建设的设计思路和实际运作中存在的问题。     

浅谈高校后勤建设中难点与对策

随着高校教育事业的不断发展,高校后勤模式的弊端逐步呈现,成为制约我国高等教育发展的一大障碍,阐述了高校后勤服务的原则及已取得的成绩,指出目前高校后勤建设的难点,并在此基础上提出了今后应采取的对策。     

高校后勤管理之我见

首先讨论了高校后勤管理社会化的意义,接着分析了后勤在创建节约型校园过程中的对策与措施,最后做了总结.因此具有深刻的理论意义和广泛的实际应用.     

论和谐高校后勤的建设

和谐高校后勤是建设和谐校园的重要组成部分,是建设和谐社会的重要基础之一。在高校和谐后勤建设中,要注重落实科学发展观,着重加强后勤科学发展、资源节约、文化品味及友好环境的建设。     

浅谈大力加强高校后勤干部队伍建设

加强高校后勤干部职工队伍建设是学校后勤建设的基础,建设一支、业务精通、作风优良、结构合理的高校后勤干部职工队伍,对于能否把高校后勤"管理科学化、保障法制化、服务社会化"落到实处,具有十分重要的作用。     

浅谈高校党政管理队伍的科学化建设

高校党政管理队伍的建设关系着高校的长远发展,但一直没得到该有的重视。现在的高校党政管理队伍存在很多问题,如人员流动性大、素质参差不齐、服务意识淡薄等。如何解决这些问题,建设一支科学化的高校党政管理队伍是本文的探究重点。     

浅谈国有商业银行客户经理队伍建设

国有商业银行传统的服务方式主要是"守门待客","主动出击"开发市场的功夫和本领还很不到位,在当前国内、国际同业竞争日益激烈的形势下,建立具备较高素质的客户经理队伍去开拓市场,抢占发展先机十分必要。本文从客户经理的选人用人入手,分析研究目前国有商业银行客户经理队伍建设的现状和问题,提出加强培训、考核、资源倾斜三个方面的改进措施和办法。     

浅析如何加强高校后勤学生公寓的管理

随着高等教育事业的快速发展和高校后勤社会化改革的不断深入,学校和后勤部门不再是原来意义上的行政隶属关系,而是新型的契约关系。文章对新形势下如何加强对大学生公寓的管理进行探讨。     

高校后勤企业人力资源的管理与开发

企业发展的核心要素是人,人力资源的品质决定了企业发展的速度与高度。目前,在我国高校后勤的人力资源中,普遍存在的问题是员工受教育程度不高、综合素质偏低,导致整体员工队伍建设进程缓慢,与所属学校的快速发展不相协调,如何科学系统地提升高校后勤的人力资源品质,是高校后勤适应学校快速发展的必然要求,也是高校后勤提升管理水平、夯实管理基础的必修课程。     

浅谈女子书法队伍建设

书法是我国的国粹艺术,中国书法发展变化,体现了华夏五千年悠久灿烂的文化内涵。特别在党的十七大中提出：“要兴起建设社会主义文化新高潮,推动社会主义文化的大发展大繁荣”。这一重大举措,特别唤起了广大女子书法艺术工作者们的历史使命感和责任感。因此当前迫切希望组建庞大的女子书法队伍。我作为一名女子书法艺术爱好者下面就女子书法队伍建设浅谈一下个人的见解：     

浅议高校后勤管理

后勤在高校中承担着为教学、科研和师生员工提供服务和保障的重任。加强高校后勤管理、加强队伍政治思想素质建设、制度建设、职业道德建设是做好后勤工作的关键。     

浅谈高校后勤人力资源管理的信息化

随着我国高校后勤体制改革的不断推进和深入,高校后勤人力资源管理地位日益提高.越来越多的高校后勤希望通过信息化的手段提升自身的人力资源管理水平,在这种形势下,适应信息技术发展要求的人力资源管理系统将成为提高人力资源管理效率和水平的有力手段.     

浅谈民办高校辅导员队伍建设

民办高校辅导员是大学生最直接的引导者,是民办高校正常教学秩序的直接维护者,是民办高校精神的直接营造者和传播者,是大学生健康成长的领路人。辅导员队伍建设对确保民办高校提高教学质量,保证人才培养目标的实现,提升办学竞争力尤为重要。     

高校后勤集团员工教育与培训管理模式初探

随着知识经济时代的到来，知识已成为真正的资本与财富，人才已成为企业制胜的法宝。教育是知识经济的中心环节，掌握先进的科技知识将成为个人或企业发展的根本途径。高校肩负着为社会培养与输送人才的历史重任，正面临着前所未有的发展机遇和挑战。本文拟结合本校后勤集团员工队伍建设实际，以探索建设一种高绩效的员工教育与培训管理模式为题，特作如下探讨。     

浅析科研管理队伍的建设

随着国家对科研的不断投入,科研管理工作的工作模式和工作重心已经发生了明显的改变,新形势下对科研管理工作也提出了越来越高的要求。科研管理人员作为科研活动的组织者和服务者,其素质和工作能力直接影响到本单位的科研管理水平,只有具备高素质的科研管理队伍,才能保障科研活动的良性运转。本文在分析科研管理特点的基础上,提出了科研管理人员应具备的六种基本素质要求,即积极的工作态度和细致的工作作风、高水平的政策理解力、广博的知识面和自主学习意识、较强的组织协调能力、网络信息化管理能力和服务意识。同时,单位需要通过合理的用人机制、考评机制和奖励机制为科研管理队伍的发展建设创造条件。