高职院校辅导员专业化问题与对策研究

高职院校辅导员作为高校教师队伍的重要组成部分,其专业化过程有其特殊性.当前高职院校辅导员队伍存在着专业素养不高、专业态度相对缺乏、队伍稳定性较差等问题,制约了辅导员的专业发展.因此,新形势下促进高职院校辅导员的专业化,必须转变观念,建立和完善高职院校辅导员的选聘机制、培训机制和激励机制.     

高职院校辅导员队伍专业化、职业化现状和对策研究

高职院校辅导员在学生成长和高校建设过程中起着重要的作用,但是从当前来看,高职院校辅导员队伍专业化、职业化程度有所不足.文章从高职院校辅导员岗位职责出发,结合实践分析当前高职院校辅导员发展存在的不足,对高职院校辅导员的专业化和职业化建设进行探讨,期望为相关研究提供参考.     

高职院校辅导员管理现状研究

辅导员作为高校教育的一个重要组成部分,他们在大学生接受高等教育过程中起到举足轻重的地位,一个辅导员素质的高低将直接影响学生的学习、生活,甚至是毕业后的就业。他们所扮演的角色也随着社会的发展变得更加的丰富,承担着学生的教育、管理、服务等多项功能,可以说辅导员就是学生离开家庭后的"衣食父母"。本文将从当前辅导员管理的现状进行分析,提出若干的对策。     

关于新建高职院校辅导员培训机制的思考

辅导员作为高职院校育人和管理活动的主体,在高职院校人才培养目标实现过程中担任着重要角色。因此,应分析新建高职院校辅导员队伍建设存在的问题,明确新建高职院校强化辅导员培训的重要意义,探讨构建新建高职院校辅导员培训机制的方法,据此提升新建高职院校辅导员的职业素质,促进辅导员职业的发展,提高辅导员服务于学生成长成才的工作水平。     

我国高职院校辅导员队伍专业化建设的困境分析

自教育部颁布实施《普通高等学校辅导员队伍建设规定》以来,高校辅导员队伍职业化、专业化建设问题不仅是理论界研究的热点,在实践中,为充分调动辅导员的工作积极性,我国各级教育行政部门,探索了很多有关辅导员队伍专业化建设的政策.但目前我国高校尤其是职业院校辅导员队伍的专业化建设还有很长的路要走,文章综合实践调研的丰富资科,从四个角度分析了当前我国高职院校辅导员队伍专业化建设的困境.     

高职院校辅导员队伍建设的现状与对策

辅导员队伍建设已经越来越成为制约各高职院校思想政治教育工作的一个重要问题。本文就当前高职院校辅导员队伍建设的现状、问题及其根源进行探讨,提出了加强高职院校辅导员队伍建设的途径和方法。     

浅析高职院校辅导员队伍专业化建设

辅导员是高职院校教师队伍的重要组成部分,是大学生思想政治教育工作主要承担者,是学生工作的中坚力量。加强和改进大学生思想政治教育,全面贯彻党的教育方针,实现育人为本、德育为先的目标,必须有一支高层次、高素质、稳定的专业化的辅导员队伍。充分认识辅导员角色的学术性、职业性的特点,实现辅导员职业的专业化是加强高职学院辅导员队伍建设的一条可行之路。     

民办高职院校辅导员队伍建设探析--以福建省十六所民办高职院校为研究对象

民办高职院校辅导员是思想教育工作的中坚力量,但由于民办高职院校的自身发展限制、资源和支持力度缺乏和人事制度等相对劣势,民办高职院校的生源素质导致的管理难度大的原因,导致民办高职院校辅导员队伍建设面临重重困境。本文通过对十六所民办高职院校辅导员队伍建设进行调查,分析存在的问题及原因,对保障民办高职院校辅导员队伍稳定和持续发展提出对策和建议。     

高职院校辅导员专业化的实践与探索

高职院校辅导员队伍专业化建设必须遵循学术职业发展的内在规律,即提高理论素养、增强职业精神、熟悉专业知识和掌握实践技能,沿着职业化与专家化的路径,通过提升专业化程度和专业服务水准来实现。     

高职院校辅导员心理健康问题及其对策研究

本文主要分析了高职院校辅导员的特点和心理健康的特征,以及高职院校辅导员的心理健康状况,提出了解决高职院校辅导员心理健康问题的对策与建议.     

高职院校教师专业发展的现状与对策

高职院校教师专业发展是自我与环境、现实与未来交互的产物。高职院校教师发展存在着种种错位现状。在对现状进行归因的基础上,提出了推行生态化发展理念、搭建多层次发展平台、建立对话型发展机制、内生自主性发展意识等高职教师专业发展的策略。     

电大高职专业建设的现状及对策措施

全国各级电大举办高等职业技术教育的为数不少,用科学发展观统领学校教育工作,加快专业建设和课程改革步伐,加大双师型师资队伍建设力度,切实提高学生专业技能的培养水平,是当前所面临的一项重大而紧迫的任务。学校应认清生存和发展的环境,客观分析专业建设的现状,采取切实有效的对策措施,进一步优化专业布局,对重点（特色）专业给以更多的倾斜,充分发挥技能大赛的导向和引领作用。进一步统一思想认识,加强校企合作,建立和完善各项保障机制,稳步推进专业建设和课程改革。     

高职院校实训基地的职业道德教育

高职院校的实训基地不但承担着学生职业技能培训的任务,而且还承担着学生职业道德的培养功能。但目前校企合作的职业道德教育模式还处于探索阶段,尤其是如何充分利用校企联合建立的实训基地对高职大学生进行职业道德教育,是很多高职院校面临的新问题。文章分析了当前高职院校校外实训基地职业道德教育在重视程度、管理机制、师资力量、评价机制等方面存在的问题,并提出了相应的对策和建议,以期对相关高职院校实训基地开展职业道德教育提供理论上的依据。     

高职院校经管类专业人才培养模式创新研究

本文立足于我国传统的高职院校经管类专业人才培养模式存在的主要问题,探讨创新高职院校经管类专业人才培养模式的途径。     

高职院校辅导员工作满意度调查研究

为了对高职院辅导员的工作状态进行全方位的分析,了解辅导员的工作满意度,以及高职院辅导员在工作中遇到的一系列问题,针对问题进行原因分析,以便提高辅导员的工作状态。     

高职院校兼职教师队伍现状调查与对策思考——以轨道交通类专业为例

随着职业教育的快速发展,兼职教师队伍日益成为高职院校师资队伍的重要组成部分,但在实践中也产生不少问题。高职轨道交通类专业更因其特殊的行业背景,兼职教师聘用渠道受限,学历和职称总体不高,整体质量偏低,同时,由于缺少教育理论素养,课堂把控能力不足,且专兼职矛盾难以调和,教学质量监控困难,应当从加强政策引导,深化校企合作,完善管理制度几个方面着力加以解决。     

高职院校工程实训安全管理分析与对策

高职教育中,工程实训的安全管理是一项系统工程.列举了工程实训安全管理工作的内容,分析了工程实训安全管理工作特点,通过对高职院校工程实训安全管理现状分析,提出了工程实训安全管理对策,对确保工程实训安全管理工作的有效开展、创建平安校园、构建和谐社会具有一定的参考意义.     

高职院校实验实训室管理人员队伍专业化建设研究

该文实验实训室管理人员队伍专业化建设的基本概念,详细论述了实验实训室管理人员专业化的内涵、存在问题,以及促进实验实训室管理人员专业化发展的7项措施,包括明确岗位职责、制定考评指标体系、完善培训制度、提升科研能力与综合素质等.     

高职商务英语专业人才培养模式初探

商职商务英语专业人才培养模式影响着中国经济发展的进程。本文从课程设置、教学体系和师资队伍建设等方面对高职商务英语专业人才培养模式进行了探讨。     

五年制高职化学实验探究教学常见误区及其对策

化学是一门以实验为基础的自然科学,大多数化学概念和原理的形成与发展,化学在生产和生活中的应用,都和化学实验紧密相连,因此,化学实验是探究教学的重要方式。本文主要对实验探究教学中的常见问题进行剖析并寻求对策。